72RS0014-01-2024-002011-91

Дело № 2-1931/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1931/25 по иску фио фио к ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации за задержку выплаты денежных средств, оплате времени нахождения в пути, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 Х.Г.О. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС», в котором, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, просит взыскать в свою пользу сумму заработной платы в размере сумма, стоимость железнодорожного билета в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, оплату времени нахождения в пути к месту работы и обратно в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 14.11.2023 по 21.08.2024 он работал вахтовым методом мастером СМР ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС» в Ковыктинском месторождении в адрес.

В феврале 2023 г., по окончании вахтового периода, ответчик пригласил истца на дополнительную работу в ПО ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС» в Новый Уренгой, куда он прибыл 17.02.2023, был встречен представителями работодателя и приступил к выполнению работы на поисково-оценочной скважине № 3 ВП адрес. Билет для проезда истца к месту работы был приобретен ответчиком.

21.02.2023 по согласованию с работодателем по семейным обстоятельствам истец отбыл к месту постоянного проживания в адрес.

14.03.2023 с целью получения заработной платы за отработанный период по согласованию с работодателем истец направил в ПО ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС» договор возмездного оказания услуг, а также акт сдачи-приемки выполненных работ и получил подтверждение, что документы направлены ответчику. До настоящего времени денежные средства в адрес истца не поступили.

Истец ФИО1 Х.Г.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 0011055 от 15.11.2022 истец был принят на работу в ООО «УТТИСТ-БУРСЕРВИС» на должность мастера строительных и монтажных работ строительного участка с 14.11.2022.

В соответствии с п. 1 договора труд работника осуществляется вахтовым методом, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 4.2 договора, продолжительность вахты определяется локальными нормативными актами работодателя.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №00000002092 от 17.08.2023, ФИО1 Х.Г.О. уволен 21.08.2023 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что в период с 01.02.2023 по 31.03.2023 истец отработал 6 рабочих дней, с 26.03.2023 по 31.03.2023 г.

При этом расчетные листки за указанный период подтверждают своевременное перечисление истцу заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора.

Истцом в материалы дела представлен подписанный истцом проект договора б/н возмездного оказания услуг от 17.02.2023, согласно которому ФИО1 Х.Г.О. в качестве исполнителя по заданию заказчика ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС» в период с 17.02.2023 по 20.03.2023 оказывает услуги по проведению анализа организации работ на поисково-оценочной скважине № 3 ВП адрес.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 представленного в материалы дела проекта договора стоимость предоставляемых исполнителем услуг составляет сумма и оплачивается заказчиком за вычетом НДФЛ в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами акта об оказанных услугах.

Ответчиком указанный договор не подписан.

Кроме того, истцом представлен составленный подписанный им 17.02.2023 акт сдачи-приемки выполненных в период с 17.02.2023 по 21.02.2023 работ стоимостью сумма, за вычетом НДС – сумма Данный акт также не подписан ответчиком.

Истец полагает, что спорные правоотношения (в рамках договора об оказании услуг) являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством.

В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.

Представленный истцом проект договора об оказании услуг является гражданско-правовым, поскольку не предусматривает ни должности, ни режима работы истца, ни обязанности подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку.

Указанным проектом договора не установлен размер заработной платы, которая носит постоянный характер и в соответствии с трудовым законодательством выплачивается за отработанное время, а не по факту сдачи-приема оказанных услуг.

Содержащаяся в материалах дела переписка не позволяет прийти к выводу о том, что в рамках трудовых отношений между истцом и ответчиком осуществлялось направление истца в адрес.

Представленные фотоматериалы не позволяют с достоверностью установить место и время фотосъемки и прийти к выводу об осуществлении истцом в спорный период трудовых функций.

Приложенные истцом копии билетов железнодорожного транспорта не свидетельствуют и никаким образом не подтверждают то, что целью его поездки являлась рабочая поездка с целью выполнения работ в интересах ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС».

Таким образом, представленные истцом материалы не доказывают факт осуществления в спорный период времени в адрес трудовых функций в рамках трудового договора. При этом доводы истца опровергаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени и расчетными листками.

В спорный период времени февраль-март 2023 года, на который ссылается истец, он находился в трудовых отношениях с ответчиком исключительно в рамках трудового договора № 0011055 от 15.11.2022 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, расходов на проезд, оплате времени нахождения в пути, суд, руководствуясь статьи 129, 135, 136, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, условий трудового договора, учитывая, что истцу в период его работы у ответчика оплачивалась заработная плата в порядке установленном условиями трудового договора, задолженности по заработной плате при увольнении, ответчик перед истцом не имеет, доказательств невыплаты заработной платы истцу и нарушения его трудовых прав ответчиком материалы дела не содержат.

Поскольку ответчиком трудовые права фиоО. не нарушены, требования о компенсации морального вреда, суд также оставляет без удовлетворения.

Поскольку спор разрешен не в пользу истца, в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований фио фио к ООО «УТТиСТ-БУРСЕРВИС» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации за задержку выплаты денежных средств, оплате времени нахождения в пути, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судьяфио

В окончательной форме решение изготовлено 28 мая 2025 года