УИД 77RS0009-02-2024-015483-20

Дело № 2-2412/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2412/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урбан Грейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Урбан Грейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работала в ООО «Урбан Грейд» с 19 февраля 2024 года по 30 августа 2024 года в должности руководителя отдела продаж по совместительству с окладом сумма; трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Урбан Грейд» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Урбан Грейд» в должности руководителя отдела продаж в период с 19 февраля 2024 года по 30 августа 2024 года; трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно расчету истца, задолженность ООО «Урбан Грейд» по заработной плате составляет сумма

Из представленных доказательств ООО «Урбан Грейд» за период с 19 февраля 2024 года по 30 августа 2024 года, следует, что начисленная истцу заработная плата за указанный период работы была выплачена в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом на дату увольнения не имелось, с учетом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата истца составляла сумма, которая начислялась истцу с 01 июня 2024 года до момента ее увольнения. При этом доводы истца о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано задним числом, под давлением руководителя, суд находит несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными, кроме того, указанные истцом обстоятельства опровергаются представленной ответчиком перепиской истца и руководителя ответчика в мессенджере ватсап.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата была выплачена в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат не имеется, доказательств обратного суду не представлено, судом не добыто, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, а также производных требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Урбан Грейд» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2025 года.

Судья: