РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе председательствующего Февралевой А.И.,

при секретаре Чихутиной А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению садоводческого некоммерческого товарищества «Зуборез» к ФИО2 об изменении формулировки увольнения, взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

СНТ «Зуборез» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором истец с учетом изменения заявленных требований просил изменить формулировку увольнения ФИО2, указав основанием увольнения пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ, взыскать с ФИО2 неосновательное обогащение в размере 90000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 9727,98 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 24000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведенного собрания членов СНТ «Зуборез» в период с 21 июля 2024 год по 28 июля 2024 года приняты решения об утверждении повестки дня, избрание председателя внеочередного общего собрания СНТ «Зуборез» ФИО3, наделение его правом подписания протокола внеочередного общего собрания, избрания секретаря внеочередного общего собрания СНТ «Зуборез» ФИО4, наделение ее правом подписания протокола внеочередного общего собрания, избрание членов счетной комиссии ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, наделение их правом подписания протокола Прием граждан в члены СНТ «Зуборез» ФИО2,, ФИО6, принято решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО9, о проведении проверки финасово- хозяйственной деятельности бывшего председателя СНТ «Зуборез» ФИО9, по целевому расходованию средств, ведению финансовой отчетности и документообороту, досрочное прекращение полномочий председателя СНТ «Зуборез» ФИО10, расторжении трудового договора с ФИО10, избрание нового председателя СНТ «Зуборез» ФИО2, утверждение формы трудового договора с предателем СНТ «Зуборез», наделение членов правлении полномочиями по его подписанию.

Между СНТ «Зуборез» и ФИО2 заключен трудовой договор от 19 августа 2024 года № 2, издан приказ о приеме ФИО2 на работу от 19 августа 2024 года № 2/к.

Ссылалась, что решением Заводского районного суда города Саратова от 30 октября 2024 года решения по результатам собрания в период с 21 июля 2024 года по 28 июля 2024 года признаны недействительными, как принятые в отсутствие кворума.

Решением общего собрания членов товарищества от 05 октября 2024 года полномочия ФИО2 досрочно прекращены, председателем товарищества избрана ФИО10

Приказом от 07 октября 2024 года ФИО2 издан приказ № 4/к о своем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 90000 рублей на основании статьи 279 ТК РФ.

Истец полагал, что у ФИО2 отсутствовали полномочия на подписание приказа об увольнении, правовые основания для увольнения ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с выплатой последующей компенсации отсутствовали.

Считал, что незаконными действиями ответчика товариществу причинен ущерб в размере 90000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по изложенным доводам, полагал, что, поскольку должность председателя является выборной, ФИО2 подлежал увольнению по пункту 3 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Ответчик возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на заключение с ним трудового договора на 2 год, его досрочное прекращение. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Стороны также указали, что между сторонами нет спора о дате увольнения ФИО2, а также о задолженности по заработной плате.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или Уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в частности в результате избрания на должность.

Статьей 17 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Федеральный закон от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 217-ФЗ) определяет особенности гражданско-правового положениям некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с ГК РФ.

Собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества (часть 1 статьи 4 Федерального закона № 217-ФЗ)

Согласно части 3 статьи 16 Федерального закона № 217-ФЗ в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества (часть 5 статьи 16 Федерального закона № 217-ФЗ).

Полномочия председателя товарищества закреплены в статье 19 Федерального закона № 217-ФЗ, в соответствии с которой председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления товарищества; 2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; 3) подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; 4) заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; 5) принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; 6) выдает доверенности без права передоверия; 7) осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; 8) рассматривает заявления членов товарищества. Отчет председателя товарищества об открытии и (или) о закрытии банковского счета (банковских счетов) товарищества, содержащий в том числе информацию об условиях договора банковского счета (банковских счетов), включается в повестку ближайшего после открытия и (или) закрытия такого счета (таких счетов) общего собрания членов товарищества. Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.

Садоводческое (огородническое) некоммерческое товарищество, так же как и товарищество собственников жилья являются видами товарищества собственников недвижимости (статьи 123.12 - 123.14 ГК РФ). При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п. 7 ч. 5 ст. 14, пп. 3 и 12 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ). Из этого следует, что указанные товарищества могут заключать трудовые договоры с членами избранных органов управления.

Поскольку на председателя товарищества возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, такая деятельность относится к трудовой деятельности физического лица.

Из материалов дел следует, что в соответствии с Уставом СНТ «Зуборез» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится избрание председателя товарищества, досрочное прекращение его полномочий, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества.

Председатель избирается общим собранием членов товарищества на срок 2 года. Последующие избрания этого лица на должность председателя товарищества производятся сроком на 5 лет.

Решением общего собрания членов СНТ «Зуборез», оформленным протоколом от 29 июля 2024 года № 3/24, досрочно прекращены полномочия председателя товарищества ФИО10, в качестве нового председателя товарищества избран ФИО2, утверждены условия трудового договора с председателем СКТ: гибкий график работы, заработная плата 30000 рублей.

Между СНТ «Зуборез» и ФИО2 подписан трудовой договор от 19 августа 2024 года № 02, по условиям которого ФИО2 принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности председателя СНТ «Зуборез».

Договор заключен на срок 2 год, дата начала работы – 19 августа 2024 года.

Решением общего собрания членов СНТ «Зуборез», оформленным протоколом от 05 октября 2024 года, досрочно прекращена деятельность председателя СНТ «Зуборез» ФИО2, избрана председателем товарищества ФИО10

ФИО2 от имени председателя СНТ «Зуборез» подписан приказ от 07 октября 2024 года № 4/к о своем увольнении с должности председателя 07 октября 2024 года на основании протокола общего собрания от 05 октября 2024 года и пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

ФИО2 от имени председателя товарищества также издано распоряжение о выплате компенсации в соответствии со статьей 279 ТК РФ.

Решением Заводского районного суда города Саратова от 30 октября 2024 года признаны недействительными решения общего собрания членов СНТ «Зуборез», оформленные протоколом общего собрания членов СНТ «Зуборез» от 29 июля 2024 года № 3/34.

Судом установлено, что при проведении собрания членов СНТ «Зуборез», решения которого оформлены протоколом от 29 июня 2024 года, отсутствовал кворум для принятия решений.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 ТК Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21), прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В пункте 12 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 ТК РФ).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 ТК РФ компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец не оспаривает дату и само увольнение ФИО2 с должности председателя СНТ «Зуборез», полагая, что следует изменить основание увольнение на пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе неизбрание на должность.

Вместе с тем из содержания протокола от 05 октября 2024 года усматривается, что какое-либо решение об избрании ФИО2 на должность председателя СНТ «Зуборез» не входило в повестку собрания, в связи с чем изменение формулировки увольнения ФИО2 на испрашиваемую истцом не соответствует положениям пункта 3 части первой статьи 83 ТК РФ.

При этом фактическое исполнение трудовых обязанностей ФИО2 в качестве председателя товарищества не опровергнут, а потому оснований полагать, что трудовой договор с ФИО2 не был заключен у суда не имеется.

Вопреки позиции истца доказательств наличия вины ФИО2, повлекшие принятие решения о прекращении с ним трудовых отношений в качестве председателя кооператива, истцом суду не представлено.

Наличие нарушений условий трудового договора со стороны руководителя организации, не соответствие условий трудового договора требованиям законодательства не установлено.

Сама по себе ссылка в протоколе от 05 октября 2025 года на обстоятельства, послужившие основанием для избрания иного лица в качестве председателя кооператива, такие обстоятельства не подтверждает, как и то обстоятельство, что в последующему решение общего собрания об избрании ФИО2 на должность председателя кооператива признано ничтожным.

Поскольку ФИО2 уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, в отсутствие оснований для изменения формулировки увольнения на пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ, правовые основания полагать, что выплаченная в порядке статьи 279 ТК РФ компенсация является неосновательным обогащением по смыслу главы 60 ГК РФ не имеется, как и оснований для начисления процентов в порядке статьи 395 ГК РФ в связи с неправомерным удержанием таких денежных средств, как неосновательного обогащения.

Исходя из положений статьи 98 ГПК РФ, отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика расходов по уплате государственной пошлины в расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований садоводческого некоммерческого товарищества «Зуборез» к ФИО2 в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения – 16 июня 2025 года.

Судья А.И. Февралева