Дело №RS0№-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года <адрес>

Нальчикский городской суд ФИО2 Республики

В составе: председательствующего – Тлеужевой Л.М., при секретаре – ФИО4, с участием истца

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий Эльбрус» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности, денежной компенсации, утраченного заработка

Установил:

ФИО2 Х.Х. обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 873 101,68 руб. и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок вышеназванных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 788327,82 руб., 1702555,88 руб. – сумму утраченного заработка и процентов за период с 28.06.2019г. по 13.09.2022г., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 174113 руб. и 10000 руб. в счет возмещения судебных расходов.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность директора ООО «Санаторий Эльбрус». Ежегодно избирался на новый срок с продлением трудового договора. Решением Арбитражного суда ФИО2 от 12.01.2018г. ООО «Санаторий Эльбрус» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО1 На основании выданного государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ГИТ в ФИО2 предписания №-ОБ/12-2327-И/37-1 от ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Санаторий Эльбрус» произвело ДД.ММ.ГГГГ выплату ему задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по май 2019 года в общем размере 975013 руб. Ссылаясь на эти обстоятельства, и указывая на то, что бывший работодатель не вернул ему трудовую книжку и не выплатил причитающиеся ему компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2016г. по декабрь 2019 года, в январе 2022 года он обратился в названную инспекцию с заявлением об указанных нарушениях работодателем его прав. В ответе ему рекомендовано обратиться в суд.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснил, что ссылка ответчика на пропуск срока исковой давности не обоснована, поскольку данный срок надлежит рассчитывать с момента, когда работодателем должна быть окончательно исполнена обязанность по выплате всех сумм работнику. Частичный расчет с ним был произведен 20.01.2021г., что является признанием наличия задолженности по заработной плате, неустойке и задолженности за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении, и исковое заявление им подано 13.09.2022г.

Представитель ответчика в суд не явился, представив письменный отзыв, в котором просит отказать в заявленных требованиях в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 2015 года ФИО2 Х.Х. работал в должности директора ООО «Санаторий Эльбрус», что подтверждается трудовыми договорами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 Х.Х. расторгнуты.

С данным приказом ФИО2 в установленном законом порядке не был ознакомлен под роспись, также отсутствует запись о его отказе в ознакомлении с приказом.

На основании предписания Государственного инспектора труда ГИТ в ФИО2 от 21.09.2021г. ООО «Санаторий Эльбрус» произвело ДД.ММ.ГГГГ выплату ФИО2 Х.Х. задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по май 2019 года в общем размере 975013 руб.

Предписанием Государственной инспекции труда в ФИО2 №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенном по обращению ФИО2 Х.Х., на конкурсного управляющего ООО «Санаторий Эльбрус» возложена обязанность устранить допущенные нарушения в срок до ДД.ММ.ГГГГ, выплатив ФИО2 Х.Х. проценты за задержку выплаты сумм, предусмотренных ст. 236 ТК Российской Федерации, возместить ФИО2 Х.Х. утраченный заработок за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи, выдать ФИО2 Х.Х. трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Данное предписание ответчиком не было оспорено, также оно не исполнено по настоящее время.

Обращаясь в суд и утверждая, что предписание трудового инспектора от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, ФИО2 Х.Х. представил расчет суммы задолженности, согласно которому суммы основного долга за период ДД.ММ.ГГГГ (дата издания приказа об увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) и процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок вышеназванных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1661429,5 руб., размер утраченного заработка и процентов составляет 1702555,88 руб., компенсация за неиспользованные отпуска за период с 06.05.2015г. по 01.02.2019г. составляет 174 113 руб.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Истец в суде утверждал о том, что трудовая книжка находится у ответчика. Доказательств того, что ответчик направлял в адрес истца уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду подтверждения факта просрочки выплаты ответчиком истцу заработной платы, в том числе актом ГИТ в КБР по результатам проверки юридического лица ООО «Санаторий «Эльбрус» №ОБ/12-258-И/37-2 от ДД.ММ.ГГГГ и предписанием №ОБ/12-258-И/37-2 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений трудового законодательства незаконными, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика основного долга, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок вышеназванных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, на общую сумму 1661429,5 рублей и суммы утраченного заработка и процентов (денежной компенсации) с учетом предписания инспекции труда за период с 28.06.2019г. по 13.09.2022г. в размере 1702555,88 рублей.

Суд принимает расчет истца, так как своего контррасчета вопреки ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил.

Согласно ст. 114 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд полагает, что требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска не подлежат удовлетворению, поскольку суду не представлены доказательства в подтверждение данных требований.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд считает не обоснованными.

В силу ч.2 ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты заработной платы.

По предписанию ГИТ в ФИО2 Х.Х. ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по заработной плате с января 2016 года по май 2019 года. За восстановлением своих нарушенных прав ФИО2 Х.Х. обратился в ГИТ в ФИО2 02.12.2021г., а в суд – 21.09.2022г., т.е. в пределах установленного законом годичного срока.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно частям 1 и 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного суду договора от 15.09.2021г. следует, что между ФИО2 Х.Х. и ФИО5 заключено соглашение на оказание юридической помощи, заключающейся в подготовке документов и подаче в суд искового заявления к ООО «Санаторий Эльбрус». Стоимость услуг определена в 10000 руб.

Актом приема-передачи денежных средств от 15.09.2022г. подтверждается, что сумма в 10000 руб. оплачена ФИО2 ФИО6 образом, подтвержден факт несения заявителем расходов на оплату услуг представителя в указанном размере.

Учитывая изложенное, суд считает, что судебные расходы в указанном размере подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий Эльбрус» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 873 101,68 руб. и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок вышеназванных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 788327,82 руб., 1702555,88 руб. – сумма утраченного заработка и процентов за период с 28.06.2019г. по 13.09.2022г., и 10000 руб. судебных расходов, а всего 3373985,38 (три миллиона триста семьдесят три тысячи девятьсот восемьдесят пять) руб. 38 коп.

В удовлетворении требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в размере 174113 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда ФИО2 Республики в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий - Л.М. Тлеужева

Копия верна: Судья - Л.М. Тлеужева