Дело № 2-2370/2025
УИД 62RS0№-89
Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М
Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
гор. Рязань 11 ноября 2025 года
Советский районный суд гор. Рязани в составе председательствующего судьи Карташовой М.В.,
при секретаре Кузиной А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтегазсервисстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ООО «НГСС») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что она с 06 ноября 2018 года работает в ООО «НГСС» в должноси бухгалтера, а с 01 февраля 2023 года в должности ведущего бухгалтера.
Согласно приказа № от дд.мм.гггг. уволена с занимаемой должности.
Как указала истица, ООО «НГСС» не выплатило ей заработную плату за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в сумме 773 834 рубля 78 копеек.
Поэтому ФИО2 просила суд взыскать в ее пользу с ООО «Нефтегазсервисстрой» задолженность по заработной плате в сумме 773 834 рубля 78 копеек.
В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «НГСС» не явились, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что 06 ноября 2018 года между ФИО2 и ООО «Нефтегазсервисстрой» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО2 принимается на должность бухгалтера с 06 ноября 2018 года.
Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в сумме 29 000 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени.
01 февраля 2023 года ФИО2 переведена на должность ведущего бухгалтера с установлением ей оклада в сумме 63 616 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами – трудовым договором № от дд.мм.гггг., заключенным между ФИО1 и ООО «НГСС»; дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому; приказом о приеме ФИО1 на работу на должность бухгалтера в ООО «НГСС» № от дд.мм.гггг.; приказом о переводе ФИО1 на должность ведущего бухгалтера ООО «НГСС» № от дд.мм.гггг.; сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; штатным расписанием по состоянию на дд.мм.гггг., согласно которого в ООО «НГСС» имеется должность ведущего бухгалтера (1 штатная единица), установлен оклад по должности в размере 63 616 рублей.
Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 была уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Аналогичные положения предусмотрены пунктом 8.17 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «НГСС».
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Как следует из расчетных листков за период с апреля 2024 года по ноября 2024 года включительно, справки ООО «НГСС» от 04 августа 2025 года № 39 размер задолженности ООО «НГСС» по заработной плате и по выплате компенсации за отпуск составила 773 834 рубля 78 копеек, из которых задолженность по заработной плате за апрель 2024 года составила 59 563 рубля 33 копейки, за май 2024 года – 55 346 рублей, за июнь 2024 года – 55 346 рублей, за июль 2024 года – 55 346 рублей, за август 2024 года – 121 762 рубля (с учетом премий), за сентябрь 2024 года – 55 345 рублей, за октябрь 2024 года – 55 346 рублей, за ноябрь 2024 года – 315 780 рублей 45 копеек (с учетом компенсации за отпуск).
Таким образом, задолженность ООО «НГСС» перед истцом по заработной плате, включая премии, и компенсации за отпуск на день его увольнения 25 ноября 2024 года составила (за вычетом НДФЛ) 773 834 рубля 78 копеек.
До настоящего времени указанная задолженность перед истцом ответчиком не погашена.
При таких обстоятельствах, в пользу истца ФИО2 с ООО «НГСС» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 773 834 рубля 78 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 20 476 рублей 69 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 <...>) к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в сумме 773 834 рубля 78 копеек.
Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – город Рязань в размере 20 476 рублей 69 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд гор. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья -