Дело № 2- 2353/2022

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Кушевой В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «РудТех Продакшн»:

1) сумму невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении 208 592,31 рублей (двести восемь тысяч пятьсот девяносто два рубля 31 копейка);

2) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении в сумме 6 271,68 рублей (шесть тысяч двести семьдесят один рубль 68 копеек) за период с 17.09.2022 по 15.11.2022, а также - по день вынесения решения суда;

3) компенсацию морального вреда 40 000 рублей (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Требования мотивирует тем, что он работал на предприятии ООО «РудТех Продакшн» с 07.09.2021 в должности обрубщика, занятого на обработке литья наждаком и вручную (трудовой договор № от 07.09.2021). Затем был переведен 01.03.2022 в сталелитейный цех производства на должность плавильщика металлов и сплавов 4 разряда.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон 16.09.2022. Данным соглашением сторон о расторжении трудового договора определена дата окончательного расчета по заработной плате - 16.09.2022.

До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате 73 538,72 руб., и выходное пособие при увольнении в сумме 135 053,59 рублей, всего задолженность составляет 208 592,31 руб.

Таким образом, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии с Информацией Центрального банка Российской Федерации размер ключевой ставки с 19.09.2022г. составляет 7,5 %.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 17.09.2022 по 15.11.2022 (задержка выплаты составила 60 дней): 208 592,31 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 7,5% х 60 дня = 6 271, 68 рублей.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, он испытывал ... из-за задержки выплаты заработной платы, что повлекло невозможность своевременной оплаты его обязательств по кредитам и квартплате. Причиненный моральный вред оценивает в 40 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал аналогичные иску пояснения.

Ответчик ООО «РудТех Продакшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Суд надлежаще, в соответствии со ст.ст. 113, 114, 115, 116 ГПК РФ, исполнил свои обязательства, заблаговременно уведомил лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения заказным письмом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, требований ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании доказательств, представленных истцом в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1, дата года рождения, с 07.09.2021 работал в ООО «РудТех Продакшн» обрубщиком, занятым на обработке литья наждаком и вручную, 01.03.2022 переведен в сталелитейный цех производства на должность плавильщика металлов и сплавов 4 разряда (л.д. 12-15), что подтверждается трудовым договором № от 07.09.2021, трудовой книжкой (л.д. 7-9).

Трудовым договором № от 07.09.2021 установлено, что:

Предметом договора являются трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РудТех Продакшн», Трудовым кодексом РФ, другими локальными и нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник принимается на работу на должность «Обрубщик занятый на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом), согласно штатному расписанию с 07.09.2021 в Сталелитейный цех Производства.

Работа по договору является для работника основной работой.

Договор заключен с 07.09.2021 на неопределенный срок.

3.2.4 Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

5.1 Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

- постоянной части, рассчитанной пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в размере 19500 рублей согласно штатному расписанию: переменной части – выплат стимулирующего и (или) компенсационного характера (доплат, надбавок, премий), размер и условия выплаты которых устанавливается Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РудТех Продакшн», надбавка за вредные условия труда 4% от должностного оклада.

5.2 выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации два раза в месяц. Сроки выплат: 25 числа месяца выплата за период с 1 по 15 числа текущего месяца и 10 числа выплата за период с 15 по 31 числа отчетного (предыдущего) месяца.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон от 08.09.2022, согласно которому:

1. Стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № от «07» сентября 2021 года между Работником и Работодателем.

2. Днем прекращения трудовых отношений, т.е. днем увольнения по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, является «16» сентября 2022 года.

3. Работодатель обязуется в день прекращения трудовых отношений выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести с ним полный расчет.

4. Работник обязан передать Работодателю вверенные ему материальные ценности и денежные средства не позднее дня увольнения.

5. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительно выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а Работник обязуется принять данное выходное пособие.

6. Работник й Работодатель подтверждают, что размер выходного пособие, установленный в п. 5 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

7. Стороны подтверждают, что обстоятельство, вынуждающие их заключить настоящее Соглашение против их воли или на невыгодных для них условиях, отсутствуют. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами (л.д. 10).

Таким образом, данным соглашением сторон определена дата окончательного расчета по заработной плате - 16.09.2022.

16.09.2022ФИО1 уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке (л.д. 16, 12-15).

Однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен.

Согласно справке ООО «РудТех Продакшн» о наличии задолженности по заработной плате, за период август-сентябрь 2022 года истцу начислено 105 841,72 рублей, удержан НДФЛ 12303 рублей, выплачено 20000 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на 12.10.2022 составляет 73538,72 рублей, при увольнении сотруднику начислено выходное пособие 135053,59 рублей, по состоянию на 12.10.2022 выплата еще не производилась. Общий долг предприятия по состоянию на 12.10.2022 составляет 208592,31 рублей (л.д. 11).

Таким образом, судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы в размере 73 538,72 рублей и выходного пособия в размере 135 053,59 рублей, что ответчиком не оспорено.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходное пособие в указанных размерах.

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду задержки выплаты заработной платы в размере 208592,31 рублей истец в соответствии с приведенной нормой вправе требовать от ответчика выплаты процентов (денежной компенсации).

Расчет истца, согласно которому размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, на 15.11.2022 составляет 6271,68 рублей, судом перепроверен и признан арифметически и методологически правильным, соответствующим обстоятельствам дела. В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленный истцом расчет процентов ответчиком предметно не оспорен, доказательств неправильности расчета не представлено.

Поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса РФ определяют период взыскания по день фактической выплаты, то есть в данном случае - по день вынесения решения о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 17.09.2022 по 13.12.2022 в размере 9 191, 97 руб., исходя из расчета 208 592,31 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 7,5% х 88 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в том, что истец очень переживал, когда своевременно не получил заработную плату, не имел возможности своевременно погасить свои кредитные обязательства, оплатить необходимые расходы на своих детей.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 40 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 677, 84 руб., из которых 5 377, 84 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» № в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженца ... (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 73 538, 72 руб., выходное пособие в размере 135 053, 59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 17.09.2022 по 13.12.2022 в размере 9 191, 97 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудТехПродакшн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 677, 84 руб.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 20.12.2022 года.

Судья О.А. Ермоленко