УИД: 78RS0023-01-2022-001544-57 КОПИЯ
Дело № 2-6211/2022 31 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Подольской Н.В.,
при секретаре Яковлевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тиккурила» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указал, что с 15.10.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по персоналу (Россия и Центральная Азия). 18.02.2021 между истцом и ответчиком заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, в соответствии с которым трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 20.02.2021. Вместе с тем, при произведении выплат после увольнения, истцу не выплачена премия по итогам работы за 2020 год, поскольку ответчик принял правила расчета премии по результатам работы за 2020 год, утвержденные приказом №33/03 от 30.03.2021, и издал приказ №33/04 от 31.03.2021 о выплате премии по результатам работы в 2020 году, которым установлено, что премия выплачивается только лицам, состоящим в трудовых отношениях. Истец, считая свои трудовые права нарушенными, ссылаясь на локальные нормативные акты работодателя, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченной целевой премии за 2020 год в размере 802 796 руб. 40 коп., признать правила расчета премии по результатам работы за 2020 год, утвержденные приказом №33/03 от 30.03.2021 и приказ №33/04 от 31.03.2021 о выплате премии по результатам работы в 2020 году незаконными в части установления требования о том, что работник состоит в трудовых отношениях с работодателем на 01.04.2021, взыскать компенсацию за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
Истец и ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 15.10.2018 ФИО1 принята на работу в ООО «Тиккурила» на должность директора по персоналу (Россия и Центральная Азия) на основании трудового договора № 882/1-ТД, о чем 15.10.2018 издан приказ генерального директора ООО «Тиккурила» № 193-1/1-5 о приеме работника на работу.
В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 375 000 рублей 00 копеек в месяц.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.11.2018 стороны изменили пункт 2.1 трудового договора, установив, что заработная плата: должностной оклад по настоящему трудовому договору, составляет 378 780 рублей 00 копеек в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Работодатель может также выплачивать дополнительные поощрения, различные премии и надбавки в порядке и на основании положений, принятых у работодателя и регулирующих финансовые вопросы, а также другие доплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством на основании приказов генерального директора или других уполномоченных лиц. Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления её на зарплатный счет работника в банк (по выбору работника). Даты выплаты заработной платы: 27-го и 12-го числа каждого месяца (в соответствии с порядком, предусмотренным правилами внутреннего трудового распорядка и иными положениями, принятыми у работодателя и регулирующими финансовые вопросы)».
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2019 должностной оклад установлен в размере 379 250 руб. 00 коп. в месяц.
18.02.2021 между ФИО1 и ООО «Тиккурила» заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем 20.02.2021 издан приказ №31-1/1-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из расчетного листка за февраль 2021 следует, что ФИО1 при увольнении выплачено: 319 368 руб. 42 коп. – оклад, 198 936 руб. 63 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск (16,33 дней), выходное пособие при увольнении – 2 020 160 руб. 38 коп., выходное пособие при увольнении по соглашению сторон с 2015 г. – 1 013 839 руб. 62 коп.
Таким образом, ответчик произвел расчет с ФИО1 в соответствии с нормами трудового законодательства, выплатил причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Пунктом 2 Соглашения о прекращении стороны договорились, что в дополнение к указанным выплатам ответчик выплатил ФИО1 единовременное выходное пособие в размере 3 034 000 руб. 00 коп.
Также, 18.02.2021 между ФИО1 и ООО «Тиккурила» подписано дополнительное соглашение к соглашению о расторжении, в соответствии с которым работодатель предоставил ФИО1 дополнительное добровольное медицинское страхование, а также добровольное страхование от несчастных случаев и болезней за счет работодателя до 31.12.2021.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая требования истца о признании правил расчета премии по результатам работы за 2020 год, утвержденных приказом №33/03 от 30.03.2021 и приказ №33/04 от 31.03.2021 о выплате премии по результатам работы в 2020 году незаконными в части установления требования о том, что работник состоит в трудовых отношениях с работодателем на 01.04.2021, суд исходит из следующего.
В силу п. 2.4 трудового договора от 15.10.2018 работодатель вправе в зависимости от результатов работы работника и финансовых показателей общества, помимо заработной платы, в течение месяца и (или) квартала и (или) года производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты/бонусы, включая единовременные премии, в порядке, установленным правилами внутреннего трудового распорядка и/или положением о премировании и/или иными локальными нормативными актами (внутренними документами), принятыми работодателем. Выплата работодателем таких премий не является обязанностью работодателя.
В ООО «Тиккурила» утвержден и действует локальный нормативный акт – Положение об оплате труда № R-HR-2019-49 от 09.09.2019.
Пунктами 1.3, 5.2 Положения об оплате труда работников установлена повременно-премиальная система оплаты труда и действуют следующие выплаты работникам за их труд, в том числе премии по результатам работы за год.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда премирование осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование работников производится на основании отдельных локальных нормативных актов Компании.
Исходя из п.5.5 Положения об оплате труда, целевой размер премии по результатам работы за год, установлен в штатном расписании Компании. Премия по итогам работы за год выплачивается в случае достижения Компанией плановых результатов деятельности выполнения работниками своих должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
30.03.2021 генеральным директором ООО «Тиккурила» издан приказ №33/03 «Об утверждении правил расчета премии по результатам работы за 2020 год».
Приказом № 33/03 утверждены Правила расчета премии по результатам работы за 2020 год в целях мотивации работников на эффективный труд и продолжительную работу в Компании.
В соответствии с п.п. 1 и 2 Правил расчета премии по результатам работы за 2020 год, утвержденных приказом № 33/03, премированию по результатам работы за 2020 год подлежат работники, на которых распространяется система годового премирования по должности согласно штатному расписанию компании и которые удовлетворяют всем нижеперечисленным требованиям: работник имеет стаж работы в Компании 6 месяцев и более на 31.12.2020, работник состоит в трудовых отношениях на 01.04.2021.
Расчет премии осуществляется на основании утвержденного в Центральном офисе Компании (Tikkurila OYJ) процента премирования в соответствии со шкалой результативности Компании.
31.03.2021 генеральным директором ООО «Тиккурила» издан приказ № 33/04 «О выплате премии по результатам работы за 2020 год» (далее – Приказ № 33/04).
Согласно Приказу № 33/04 в связи с достижением положительных финансово-экономических показателей работы ООО «Тиккурила» и Tikkurila OYJ за 2020 год, а также в целях мотивации работников на эффективный труд и продолжительную работу в компании на основании п. 5.5 «Положения об оплате труда работников» (R-HR-2018-49) и Приказа «Об утверждении правил расчета премии по результатам работы за 2020 год» принято решение начислить премию по результатам работы за 2020 год вместе с заработной платой за март 2021 и выплатить 12.04.2021 работникам компании, на которых распространяется система годового премирования по должности согласно штатному расписанию компании, имеющих стаж работы в компании 6 месяцев и более на 31.12.2020 и состоящих в трудовых отношениях с компанией на 01.04.2021, в размере согласно Приложению № 1 к приказу.
Исходя из системного толкования норм Положения об оплате труда ООО «Тиккурила» премия по итогам работы за год не является обязательной выплатой; для целей начисления и выплаты премии по итогам работы за год необходимо выполнение ряда установленных условий; целевой, то есть максимально возможный размер премии по итогам работы за год устанавливается в штатном расписании.
При этом в штатном расписании не устанавливается регулярность, условия и порядок выплаты премии по итогам работы за год; премирование работников осуществляется на основании отдельных локальных нормативных актов. То есть для целей начисления и выплаты конкретных премий, в том числе премии по итогам работы за год, работодателем издаются отдельные локальные нормативные акты.
Анализируя положения об оплате труда и соответствующих положений трудового договора, премии по результатам работы за год работнику не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, премии носят поощрительный характер, выплата данных премий является правом, а не обязанностью работодателя, что не противоречит положениям ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылка истца на то, что приказы № 33/03 и №33/04, правила расчета премии по результатам работы за 2020 изданы с нарушением локальных нормативных актов работодателя, а именно Положения об оплате трудах работников и штатного расписания, поскольку не устанавливают такого основания для невыплаты премии как прекращение трудовых отношений работника с работодателем, ставят истца в худшие условия оплаты труда по сравнению с работниками, трудовые отношения с которыми продолжаются, не меняет выводов суда, поскольку судом установлено, что ни Положениями об оплате трудах работников и ни штатным расписанием, а также трудовым договором не урегулирован вопрос о выплате премии лицам, прекратившим трудовые отношения с работодателем, в связи с чем приказы № 33/03 и №33/04, правила расчета премии по результатам работы за 2020 не вступают в противоречие локальными актами ООО «Тиккурила».
Кроме того, судом истребованы и проанализированы иные локальные акты ООО «Тиккурила», где содержатся правила и условия выплаты каких-либо премии, такие как Положения о премировании отдела маркетинга (Положение R-HR-2020-66 2020), Порядок формирования, начисления и выплаты премии по итогам работы за квартал и ежемесячной премии за основные результаты работы за прошлый месяц для должностей входящих в состав коммерческой дирекции (Положение R-HR-2019-48 от 29.03.2019), Порядок формирования, начисления и выплаты премии по итогам работы за квартал и ежемесячной премии за основные результаты работы за прошлый месяц функции продаж (Положение R-HR-2020-48 от 2020).
Ни один из локальных актов ООО «Тикукурила» не устанавливает возможности выплаты премии лицам, прекратившим трудовые отношения по любым основаниям, напротив Положением R-HR-2020-66 2020 премия по результатам работы начисляется только лицам, состоящим в трудовых отношениях.
В связи с тем, что выплаты премий являются правом работодателя, работодатель вправе устанавливать условия и порядок начисления и выплаты премий, в том числе изданием приказов, иных локальных актов по итогам отчетного периода, за который производится начисление премии.
По итогам работы за 2020 год, на основании и в соответствии с п. 5.1. Положения об оплате труда приняты отдельные локальные нормативные акты, 30.03.2021 генеральным директором ООО «Тиккурила» издан приказ № 33/03 «Об утверждении правил расчета премии по результатам работы за 2020 год». Приказом № 33/03 утверждены Правила расчета премии по результатам работы за 2020 год в целях мотивации работников на эффективный труд и продолжительную работу в компании.
В соответствии с п.п. 1 и 2 Правил расчета премии по результатам работы за 2020 год, утвержденных Приказом № 33/03, премированию по результатам работы за 2020 год подлежат работники, на которых распространяется система годового премирования по должности согласно штатному расписанию Компании и которые удовлетворяют всем нижеперечисленным требованиям: работник имеет стаж работы в компании 6 месяцев и более на 31.12.2020; работник состоит в трудовых отношениях на 01.04.2021.
Соответственно, данная премия является поощрительной и стимулирующей выплатой, право на которую возникает у работника при соблюдении определенных условий, и данная премия выплачивается работодателем при реализации им прав ст.ст. 22,191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, ФИО1 на дату принятия решения о выплате спорной премии не находилась в трудовых отношениях с ответчиком, условия для начисления и выплаты премии, установленные в локальных нормативных актах ООО «Тиккурила» не соблюдены, поэтому основания для взыскания указанной премии с ответчика отсутствуют.
Судом также не установлено, что со стороны работодателя было нарушение соглашений с работником о выплаты поощрения по итогам работы за год в связи с особыми заслугами при выполнении отдельного задания работодателя.
Довод ФИО1 о том, что невыплатой спорной премии в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда, несостоятелен, поскольку основан на ином толковании положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от соблюдения определенных условий, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельством о дискриминации.
В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации положения об оплате труда и соответствующих положений трудового договора положения о выплате премии по результатам работы за год работнику не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами в отличие, например, от должностного оклада. Премии носят поощрительный и стимулирующий характер, выплата данных премий является правом, а не обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах, судом не установлено основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной целевой премии за 2020 год в размере 802 796 руб. 40 коп., признании правил расчета премии по результатам работы за 2020 год, утвержденные приказом №33/03 от 30.03.2021 и приказа №33/04 от 31.03.2021 о выплате премии по результатам работы в 2020 году незаконными.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом возмещение морального вреда, причиненного работнику, является одним из видов материальной ответственности работодателя перед работником. А в силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поскольку при рассмотрении дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поэтому и требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>