ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«18» апреля 2023 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10680/2023 по исковому заявлению ... ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
фио ... обратился с иском к ООО «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за каждый день задердки выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, судебных расходов в сумме сумма
Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора (срочного) ... от 28.11.2022, заключенного между ним и ответчиком, 28.11.2022 был принят на должность комендантс с испытательным сроком 3 месяца. 28.12.2022 фио... был уволен с данного предприятия по собственному желанию. За период работы истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, в связи с чем фио... обратился в суд.
Истец фио... в судебное заседание не явился, в просительной части искового заявления требования поддержал, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Ответчик ООО «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» о времени и месте судебного заседания извещено своевременно и надлежащим образом, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, причин неявки суду не сообщило.
Суд, принимая во внимание сведения об извещении ответчика о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения истца полагает возможным в силу ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Изложенные выше положения Конституции РФ нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик имеет статус действующего юридического лица, что подтверждается общедоступной информацией, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц.
28.11.2022 между ООО «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» и ФИО1 ... заключен трудовой договор (срочный), по условиям которого работник принимается на работу в Общество на должность комендантс 28.11.2022 с испытательным сроком 3 месяца (пункт 1.1.). Срок действия настоящего трудового договора устанавливается до 30.10.2023 (на период выполнения работ по контракту №52-2022/420 от 01.06.2022), что прямо следует из пункта 1.5 договора.
Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата состоит из: часовой тарифной ставки – сумма, вахтовой надбавки – сумма, оплачиваемых дней в пути и межвахтового отдыха согласно графику и табелю (пункт 3.1. договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца 15 и 30 числа, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя и (или) перечислением на карту работника (пункт 3.2.).
В соответствии с пунктом 4.2 работник имеет право: требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.
28.12.2022 истец уволен по собственному желанию (п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ).
При увольнении у работодателя имелась задолженность перед работником по выплате заработной платы.
Согласно представленному расчету, график работы ... ... составлял с 7:00 до 19:00, обед с 13:00 до 14:00, 170 (руб.)*11 (часов)+1500 (руб.)=сумма (за 1 рабочий день). Всего истец отработал 20 дней, 20*3 сумма= сумма
Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным, контррасчета, равно как и доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.
Учитывая, что на момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом как работником по заработной плате, начисленной на дату увольнения, но не выплаченной в порядке, установленном ст. 140 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» в пользу ... ... задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в размере сумма
Доказательств тому, что после увольнения и в период рассмотрения настоящего спора работодатель исполнил свою обязанность по выплате заработной платы, в том числе в части, материалы дела не содержат и ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.
Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 26.12.2022 по 07.03.2023 в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация гражданину морального вреда возможна в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях его трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, связанной с нарушениями трудовых прав.
Исходя из длительности нарушений прав истца, баланса интересов сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплат услуг представителей.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма за составление искового заявления.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию в местный бюджет с ответчика. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины составляет сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
(ЗАОЧНО):
исковые требования ... ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» (ИНН: <***>, КПП: 775101001) в пользу ... ... (паспортные данные, код подразделения: ...) невыплаченную заработную плату в сумме сумма, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 26.12.2022 по 07.03.2023 в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы за составление искового заявления в сумме сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания РАЙТ» (ИНН: <***>, КПП: 775101001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере сумма
Ответчик вправе подать в Щербинский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Г.В. Капустина