. Дело № 2-757/2022

УИД 34RS0038-01-2022-001245-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2022 года р.п. Средняя Ахтуба Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьиБескоровайновой Н.Г.

при секретаре Мещеряковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МИФНС России № 1 по Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате (премии), стимулирующих выплат, денежной компенсации за просроченную задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением о взыскании с Межрайонной ИФНС России № 4 по Волгоградской области задолженности по заработной плате (премии), материальных стимулирующих выплат, денежной компенсации за просроченную задолженность по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность старшего государственного налогового инспектора в отдел камеральных проверок № МИФНС России № 4 по Волгоградской области и с ней заключен служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ. В состав заработной платы входит месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад) в размере 5075 рублей в месяц. В состав заработной платы входит должностной оклад, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1413 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 10% этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ вразмере 90% этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Межрайонной ИФНС России № 4 по Волгоградской области, исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующим федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что на момент увольнения ей не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно премия за ДД.ММ.ГГГГ, материальные стимулирующие выплаты за №). Истец указывает, что премия является одной из составляющей заработной платы и должна быть выплачена в обязательном порядке за фактически отработанное время. Истец утверждает, что ей достоверно известно, что всем сотрудникам инспекции были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере одного месячного денежного содержания с коэффициентом 1,7, установленного в приказе о денежной выплате (премии) за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в размере месячного содержания с коэффициентом 1,9, установленного в приказе о денежной выплате (премии) ДД.ММ.ГГГГ, материальной стимулирующей выплате за ДД.ММ.ГГГГ, материальные стимулирующие выплаты за ДД.ММ.ГГГГ. данные обстоятельства известны истцу из переписки и телефонных переговоров с с бывшими коллегами по работе, которые ей сообщили о получении премии за спорный период. Поскольку истец выполняла свои обязательства добросовестно, оснований для лишения ее премии не имелось. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 5646 рублей в качестве материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ, однако с данным размером истец не согласна, считает его заниженным, поскольку другим сотрудникам отдела, где работала истец выплачена премия в размере 30 000 рублей, при этом денежных средств, а именно премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 не выплачено, в связи с чем, истец считает, что подверглась дискриминации. Истец указывает, что ее увольнение не может влиять на вышеуказанные выплаты. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 рублей. С учетом уточненных требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (дополнительной выплате (премии), материальные стимулирующие выплаты) из которых дополнительная выплата (премия) за ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 26 560 рублей 80 копеек (расчет произведен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительной выплаты (премии) за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 29 685 рублей 60 копеек (расчет произведен наосновании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, материальная стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 364 рубля 40 копеек (расчет произведен на основании протокола заседания комиссии МИФНС № 4 пол Волгоградской области по оценке эффективности от ДД.ММ.ГГГГ №, материальная стимулирующая выплата за неполный ДД.ММ.ГГГГ составляет 21580 рублей (расчет произведен наосновании расчетного листка, денежная компенсация (проценты) за просроченную задолженность по заработной плате в сумме 8476 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ДД.ММ.ГГГГ МИФНС России № 4 по Волгоградской области в форме присоединения, сторона ответчика заменена на МИФНС России № 1 по Волгоградской области.

ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшила исковые требования, поскольку ответчик выплатил материальную стимулирующую выплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 247 рублей, истец произвела перерасчет ежемесячной надбавки к должностному окладу (премия) за ДД.ММ.ГГГГ в связи с больничным листом и сумма составляет 26 387 рублей 20 копеек, истец просила взыскать задолженность по заработнойплате (ежемесячной надбавки к должностному окладу (премия) материальные стимулирующие выплаты из которых ежемесячная надбавка к должностному окладу (премия за ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 26 560 рублей 80 копеек (расчет произведен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячную надбавку к должностному окладу (премия) за ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 387 рублей 20 копеек (расчет произведен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, материальная стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 364 рубля 40 копеек (расчет произведен на основании протокола заседания комиссии МИФНС № 4 по Волгоградской области по оценке эффективности деятельности от ДД.ММ.ГГГГ №, отделу камеральных проверок № была начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму вразмере 461,67 тысяч рублей, материальная стимулирующая выплата за неполный ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 521 рубль (расчет произведен на основании расчетного листа, денежную компенсацию (проценты) за просроченную задолженность по заработной плате в сумме 8632 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования от ДД.ММ.ГГГГ поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, иск не признали, представили письменные возражения на иск, суду пояснили, что все выплаты истцу произведены в установленном законом размере, с учетом положений локальных нормативных актов, какой-либо задолженности не имеется, просили в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подпункту 4 пункта 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих осуществляется на основании Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Волгоградской области, утвержденного приказом от 04.05.23010 года № 159 (далее по тексту -Положение).

На основании пункта 2.1 раздела II вышеуказанного Положения премирование федеральных государственных служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на инспекцию.

Пунктами 2.2 и 2.4 Положения установлено, что выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств инспекции, решение о выплате премии государственным гражданским служащим принимается начальником инспекции и оформляется приказом.

Таким образом, с учетом вышеприведенных положений, основания и порядок премирования гражданских служащих являются компетенцией представителя нанимателя и зависят, в том числе от количества и качества выполненных гражданским служащим особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на инспекцию, состояния фонда оплаты труда и других факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения о премировании и его размере в отношении каждого гражданского служащего персонально.

Судом установлено, что ФИО1 принята в Инспекцию с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №, временно на период отсутствия основного работника - ФИО9, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебному контракту в состав заработной платы входит должностной оклад, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1413 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 10% этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданскойслужбы РФ в размере 90% этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Межрайонной ИФНС России № 4 по Волгоградской области, исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующим федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10% начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из служебного контракта надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ФИО1 не назначалась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведена на постоянную работу в должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков и не оспаривается истцом, работодатель произвел начисление и выплату денежного содержания по ДД.ММ.ГГГГ включительно за фактически отработанное время (17 рабочих дней) в размере 15 658,21 рублей, компенсацию отпуска при увольнении (10 дней) в размере 13 355,60 рублей, а всего 29 013,81 рублей с удержанием НДФЛ в размере 3 408 рублей.

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 139,93 рублей, выплаты при увольнении были произведены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 465,88 рублей.

Кроме того в июне 2022 года произведена оплата листа нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 4378,38 рублей.

Вышеуказанные обстоятельства истцом не оспариваются.

Спорные премии выплачивались в соответствии с приказами:№ от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 денежного содержания, № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,9 денежного содержания, № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,7 денежного содержания.

При этом,согласно приказам выплата премии производится государственным гражданским служащим Инспекции, состоящим в штате на момент ее выплаты.

На момент выплаты премии ФИО1 в трудовых отношениях с МИФС России № 1 по Волгоградской области не состояла.

Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 разъяснил, что в случае если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1.

С учетом изложенного суд полагает, что поскольку на момент издания приказа о выплате премии ФИО1 не состояла в штате сотрудников ответчика, следовательно, оснований для выплаты ей премии не имелось.

Разрешая требования истца о взыскании материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, суд также не находит оснований для удовлетворения указанных требований, поскольку материальное стимулирование за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено, в размере определенном работодателем на основании механизма распределения бюджетных ассигнований, протоколов заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности, а решение о материальном стимулировании за ДД.ММ.ГГГГ на дату подачи иска работодателем не принималось, указанные требования заявлены преждевременно.

Данная выплата произведена истцу, равно как и другим сотрудникам инспекции на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Тот факт, что истец не согласна с размером материального стимулирования, определенного работодателем на основании локальных нормативных актов, не является основанием для признания действий работодателя дискриминационными.

Материальное стимулирование осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России за счет дополнительных бюджетных ассигнований, предусмотренных Федеральной налоговой службе в текущем финансовом году на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов.

В соответствии с разделом II пункта 3 Механизма распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России решение о выплате материального стимулирования гражданским служащим, уволенным из налоговых органов в расчетном периоде и после него до выплаты материального стимулирования за расчетный период принимается руководителем Инспекции по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа, исходя из определенных критериев оценки качества выполнения гражданскими служащими должностных обязанностей, должностного регламента, иных качественных характеристик работы гражданских служащих с учетом фактически отработанного времени.

Таким образом, определение конкретного размера премии лицам относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах суммы выплат за различные периоды могут быть не одинаковы, поскольку расчет производится в соответствии с распределенными средствами материального стимулирования в целом на инспекцию и на соответствующий отдел, а также с учетом непосредственного вклада государственного гражданского служащего.

Согласно материалам дела выплата материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим за ДД.ММ.ГГГГ года производилась на основании приказа Межрайонной ИФНС России № 4 по Волгоградской области, в соответствии с Протоколом Комиссии по оценке эффективности деятельности структурных подразделений Межрайонной ИФНС России № 4 по Волгоградской области.

По результатам заседания Комиссии Межрайонной ИФНС России № 4 по Волгоградской области по оценке эффективности деятельности за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 принято о выплате средств материального стимулирования в сумме 6490рублей.

По результатам заседания Комиссии Межрайонной ИФНС России № 1 по Волгоградской области по оценке эффективности деятельности за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 принято о выплате средств материального стимулирования в сумме 7180 рублей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в части взыскании суммы за ДД.ММ.ГГГГ требования были предъявлены преждевременно.

Расчет недоплаченных премий и стимулирующих выплат, представленный истцом, суд не может принять во внимание, поскольку данные расчеты произведены без учета требований Положения о премировании и Механизма распределения бюджетных ассигнований, а также носят субъективный характер.

Ссылки истца на телефонные переговоры и электронную переписку в качестве подтверждения исковых требований, суд находит несостоятельными, поскольку данные доказательства не отвечают требованиям относимости и допустимости.

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца работодателем не нарушены, оснований для взыскания суммы премий и денежных выплат в виде материального стимулирования не имеется.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы (премии, дополнительных стимулирующих выплат), следовательно, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суд отказывает истцу в удовлетворении основных требований, а также принимая во внимание тот факт, что судом не установлено нарушение работодателем прав ФИО1, в данном случае акцессорные требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МИФНС России № 1 по Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате (премии), стимулирующих выплат, денежной компенсации за просроченную задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области.

Судья подпись ФИО7

Решение в окончательной форме принято 06 декабря 2022 года.

Судья подпись ФИО7

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-757/2022,

которое находится в

Среднеахтубинском районном суде