Дело 2-2792/2025

49RS0001-01-2025-005673-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Батуевой О.И.,

с участием прокурора Брянцева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 01 октября 2025 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах ФИО1 с указанным выше иском к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение».

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 работает у ответчика со 2 октября 2023 года по настоящее время в должности архивариуса отдела документационного обеспечения на основании трудового договора от 2 октября 2023 года № 92.

Пунктом 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» установлена обязанность работодателя по выплате работникам заработной платы не реже двух раз в месяц: 30 числа расчётного месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 числа, следующего за расчётным месяцем – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчёт).

Расчётными листками за апрель и май 2025 г. подтверждается, что выплата заработной платы работнику производилась несвоевременно, общая сумма задолженности составила 97 615 руб., из них 24 404 руб. 00 коп. – заработная плата за первую половину апреля 2025 г., 24 404 руб. 00 коп. – заработная плата за вторую половину апреля 2025 г., 18 980 руб. 50 коп. – заработная плата за первую половину мая 2025 г., 29 826 руб. 50 коп. – за вторую половину мая 2025 г. Указанная задолженность полностью погашена 11 июля 2025 г.

В этой связи у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение срока выплат, размер которой на 11 июля 2025 г. составил 6 262 руб. 72 коп.

Кроме того, ФИО1 причинён моральный вред, который выразился в эмоциональных переживаниях по поводу несвоевременной выплаты ей заработной платы, при этом работа в АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» является для неё основным источником дохода.

Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просил суд взыскать с АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 6 262 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от 01 октября 2025 г. производство по делу прекращено в части требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 262 руб. 72 коп., в связи с отказом истца ФИО1 от иска в данной части.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Дополнительно пояснил, что в настоящее время денежная компенсация за нарушение срока выплат истцу выплачена. Также полагал, что заявленный в иске размер компенсации морального вреда является разумным и соответствует причиненным истцу нравственным страданиям.

Представитель ответчика в судебном заседании после перерыва участия не принимал, 30 сентября 2025 года подтвердил, что денежная компенсация за нарушение срока выплат истцу выплачена.

Истец в судебном заседании после перерыва участие не принимала, о дате и времени его проведения извещена надлежаще, в связи с чем суд, руководствуясь положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку ФИО1 23 июня 2025 г. обратилась в органы прокуратуры с заявлением о защите её трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у прокурора города Магадана права обратиться в суд с иском в его интересах.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, ФИО1 с 2 октября 2023 года по настоящее время работает в АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» в должности архивариуса отдела документационного обеспечения. Трудовой договор заключен с ней по основному месту работы на неопределенный срок.

Пунктом 3.3 трудового договора установлена обязанность работодателя по выплате работникам заработной платы не реже двух раз в месяц: 30 (31) числа расчётного месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 числа, следующего за расчётным месяцем – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчёт).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Из представленных в материалы дела расчётных листков ФИО1 следует, что в апреле 2025 года ей была начислена заработная плата в сумме 56 100 руб., из которой удержанию подлежал налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) в сумме 7 292 руб., в связи с чем к выплате причиталась заработная плата в сумме 48 808 руб.

Также из материалов дела следует, что ни 30 апреля 2025 года первая часть заработной платы, ни 15 мая 2025 года – вторая часть заработной платы ФИО1 не выплачивались, в полном объёме заработная плата за апрель 2025 года выплачена 14 июля 2025 года.

Расчётным листком за май 2025 года подтверждается, что за указанный месяц ФИО1 начислено 56100 руб. 00 коп., из которой удержанию подлежал НДФЛ в сумме 7293 руб., к выплате ФИО1 причитались денежные средства сумме 48 807 руб. 00 коп.

Однако 30 мая 2025 года первая часть заработной платы не выплачена, в полном объёме заработная плата выплачена 14 июля 2025 года.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, 11 августа 2025 года и 2 сентября 2025 года ФИО1 произведена выплата денежной компенсации в общей сумме 6286 руб. 14 коп., что подтверждается расчетными листками за август 2025 года, сентябрь 2025 года и выписками из реестра к платёжному поручению от 11 августа 2025 года № 121, от 2 сентября 2025 года № 139.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что на протяжении двух месяцев заработная плата работнику не выплачивалась, что является нарушением вышеприведённых положений трудового законодательства, а также трудового договора, заключенного с работником, и свидетельствует о причинении работнику морального вреда.

В этой связи суд полагает заявленное прокурором года Магадана в интересах ФИО1 требование о компенсации морального вреда законным и обоснованным.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (представителя нанимателя), иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности нарушенного права, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворено, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 15 октября 2025 года.

Судья Н.В. Сергиенко