Решение по делу № 2-640/2022 от 09.12.2022 | Североуральский городской суд (Свердловская область)

66RS0050-01-2022-000998-79 Мотивированное решение составлено 09.12.2022

Дело № 2-640/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 2 декабря 2022 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Лещенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Голуб Н.С.,

с участием прокурора Вершининой Е.А.,

представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера,

представителя ответчика АО «СУБР» ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Севуралбокситруда» о признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Североуральский городской суд с вышеуказанным иском к АО «СУБР», указав в обоснование, что приказом № СУБР-2022-269 от 07.06.2022 о возмещении вреда, причиненного здоровью застрахованного работника - ФИО4, истцу, в отношении которого по результатам МСЭ установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности, на основании коллективного договора, назначена, но не произведена ежемесячная выплата в размере 21 289,80 руб., а также выплачена необоснованно заниженная компенсация морального вреда в размере 607 625,81 руб. Приказ был издан на основании его заявления от 12.05.2022, где истец просил рассмотреть вопрос о возмещении причиненного вреда здоровью, компенсации морального вреда в связи с установлением 03.12.2021 60% утраты профессиональной трудоспособности.

С вынесенным приказом и расчетами истец не согласен, полагает, что они являются незаконными, необоснованными, подлежащими отмене по следующим причинам и основаниям.

На основании справки Серии МСЭ-2017 № 0032944 от 05.02.2021, в период времени с 04.02.2021 по 01.03.2022 истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - 30%, в связи с получением тяжелой производственной травмы. С данным решением органа МСЭ истец был не согласен и обжаловал его в установленном законом порядке.

На основании справки Серии МСЭ-2017 № 0033788 от 29.12.2021, в период времени с 03.12.2021 по 01.01.2023 ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - 60%, в связи с получением тяжелой производственной травмы. Кроме того, на основании справки Серии МСЭ-2020 № 1580909 от 28.12.2021, на срок до 01.01.2023 установлена третья группа инвалидности в связи с получением тяжелой производственной травмы.

Таким образом, назначенные истцу выплаты являются необоснованно заниженными, не соответствующими причиненному тяжкому вреду здоровью.

Работодателем необходимо было производить ежемесячную выплату дополнительного пособия в размере: 64 672,20 руб. из расчета: 107 787 руб. - средний заработок по профессии подземный проходчик на дату 12.05.2022, умноженное на 60% (утрата трудоспособности) и разделить на 100%, произведя перерасчет задолженности за период времени: 19.05.2020 (дата получения травмы) - 03.09.2022 (дата обращения в суд с исковым заявлением) - 27 месяцев, то есть сумму в размере: 1 746 149,40 руб. А также произвести выплату работнику, получившему тяжелую производственную травму - ФИО4, денежную сумму в размере 685 818,19 руб., в порядке добровольной компенсации морального вреда предприятием, то есть работодателем должно было быть выплачено в размере:

293 444 (из расчета: 107 787 руб. - средний заработок по профессии подземный проходчик на дату 12.05.2022, умножить на 20, разделить на 100, умножить на 60% утраты трудоспособности), вычесть сумму в размере 607 625,81 руб. (добровольно компенсированный предприятием моральный вред) = 685 818,19 руб.

Работодателем расчеты компенсации вреда здоровью, причиненного в результате тяжелого несчастного случая на производстве произведены не верно, необоснованно занижены. Согласно нормам законодательства Российской Федерации, при получении тяжкого вреда здоровью, степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - 60%. в связи с получением тяжелой производственной травмы, выплаты должны были рассчитываться указанным ранее в иске образом.

Кроме того, необходим соответствующий перерасчет недоплаченной компенсации за период времени с 19.05.2020 (дата получения травмы) - 03.09.2022 (дата обращения в суд с исковым заявлением) - 27 месяцев.

В результате получения тяжелой производственной травмы, произошедшей по вине работодателя, и вышеописанных телесных повреждений, уже на протяжении нескольких лет истец передвигается с трудом, с использованием трости, испытывает постоянные сильные болевые ощущения, которые имеют место как в дневное, так в ночное время. Ранее он вел активный образ жизни, занимался спортивным туризмом и футболом, в настоящее время, после получения производственной травмы, вся жизненная активность сводится к посещению больниц и осуществлению процесса излечения.

Круг общения истца резко уменьшился по причине того, что в настоящее время он не может ввиду полученной производственной травмы, заниматься любимым увлечением: спортивным туризмом и футболом, большая часть друзей и знакомых из числа спортсменов, перестали общаться со ним из-за состояния здоровья и отсутствия общих интересов.

Также истец ввиду физического состояния испытывает сомнения и комплексы при общении с противоположным полом.

Все эти обстоятельства негативно влияют на него, истец испытывает сильные нравственные и физические страдания, а также длительные депрессии.

Кроме того, в виду незаконных действий работодателя, истец - инвалид 3 группы, на протяжении длительного периода времени - более двух лет, подвергался незаконному материальному преследованию в виде систематической недоплаты положенного мне пособия, что его сильно угнетало и угнетает, подрывает физическое и моральное состояние, истец вынужден на постоянной основе «добывать» и занимать у знакомых деньги, необходимые для приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов и болеутоляющих средств.

Поэтому в совокупности, незаконные и необоснованные действия ответчика, повлекли, как последствие, резкое ухудшение состояния его здоровья на нервной почве, подавленное моральное, ухудшавшееся материальное состояние на протяжении 27 месяцев - период недоплаты положенного пособия.

Неоднократно, на протяжении 27 месяцев, незаконно недоплаченные денежные средства он намеревался потратить на лекарственные препараты с целью излечения и поддержания здоровья и физического состояния в должном виде, но не мог этого сделать и был вынужден находиться буквально на грани нервного срыва и физического анабиоза.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, а также с учетом требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт совершения Ответчиком виновных действий, связанных с неорганизацией надлежащим образом обеспечения безопасности труда на территории своего предприятия, подтвержден актом.

Причиненный моральный вред истец в настоящее время я оцениваю в 300 000 руб.

На основании вышеизложенного истец просил признать Приказ № СУБР-2022-269 от 07.06.2022 о возмещении вреда, причиненного здоровью застрахованного работника - ФИО4, незаконным, необоснованным и отменить.

Обязать работодателя выплатить истцу денежную сумму в размере 2 306 912,39 руб., исходя из следующего расчета:

- обязать работодателя производить ежемесячную выплату дополнительного пособия в размере: 64 67,20 руб., из расчета: 107 787,00 - средний заработок по профессии подземный проходчик на дату 12.05.2022, умноженное на 60% (утрата трудоспособности) и разделить на 100%, произведя перерасчет задолженности за период времени с 19.05.2020 (дата получения травмы) по 03.09.2022 (дата обращения в суд с исковым заявлением) - 27 месяцев, то есть сумму в размере: 1 746 14,40 руб., вычтя из неё сумму выплаченного мне органом ФСС РФ ежемесячной страховой выплаты в период времени с 01.04.2021 (дата начала выплаты) до 03.09.2022 (дата обращения в суд) в размере 26 565 рублей 95 копеек, всего за 16 месяцев - 425 055 рублей 20 копеек, таким образом окончательной выплате подлежит сумма в размере: 1 321 094,20 руб.;

- обязать работодателя произвести выплату ФИО4 в размере 300 000 руб. в качестве компенсации причиненного морального вреда;

- обязать работодателя выплатить ФИО4 денежную сумму в размере 685 818,19 руб. в порядке добровольной компенсации морального вреда предприятием, то есть работодателем должна быть выплачена сумма в размере: 1 293 444 руб. (из расчета: 107 787 руб. - средний заработок по профессии подземный проходчик на дату 12.05.2022, умножить на 20, разделить на 100, умножить на 60% утраты трудоспособности), вычесть сумму в размере 607 625,81 руб. = 685 818,19 руб. - окончательная сумма недоплаченной добровольной выплаты компенсации морального вреда.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО1. в судебном заседании исковые требования уточнил, указал, что просит признать приказ № СУБР-2022-269 от 07.06.2022 незаконным и необоснованным в части выплаты компенсации морального вреда по п. 6.5 Коллективного договора в размере 607 625,81 руб., исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности, в остальной части приказ оставить без изменения, также уточнил период взыскания невыплаченного ежемесячного пособия, просил взыскать в пользу ФИО4 невыплаченное пособие за период с момента установления утраты профессиональной трудоспособности до 03.09.2022, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что п. 6.4 Коллективного договора истец трактует неверно, данные суммы полагались бы выплате ФИО4 в случае, если ежемесячное пособие от ФСС было назначено в меньшей сумме. Поскольку размер пособия, назначенного ФСС превышает размер, который полагался бы работнику согласно Коллективного договора, оснований для выплаты у АО «СУБР» не имеется. Компенсация морального вреда выплачиваете работнику за впервые установленную утрату профессиональной трудоспособности, истцу впервые было установлено 30 %, компенсация выплачена, исходя из 30% утраты трудоспособности.

Также АО «СУБР» представили письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому АО «СУБР» не согласно с заявленными исковыми требованиями и считает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО4, работая по профессии подземный проходчик, на шахте «Черемуховская» АО «СУБР», получил повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, что подтверждается актом формы Н-1 № 6 от 18.06.2020 г.

По результатам освидетельствования в Бюро № 47 - филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» ФИО4 впервые установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 04.02.2021 г. до 01.03.2022 г. В последующем после прохождения переосвидетельствования истцу установлено 60 % утраты профессиональной трудоспособности на новый период с 03.12.2021 г. до 01.01.2023 г.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Социально-трудовые отношения в АО «СУБР» регулируются Коллективным договором. Разделом 6 названного Коллективного договора предусмотрены социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам.

ФИО4 12.05.2022 г. обратился в АО «СУБР» с заявлением о назначении выплат в возмещение вреда, а также о компенсации морального вреда в соответствии с действующим Коллективным договором АО «СУБР».

Так, п. 6.4 Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. предусмотрено, что лицам, имеющим право на получение страховых выплат вследствие профессионального заболевания или производственной травмы, кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительноежемесячно выплачивает пособие, размер которого исчисляется, как разница между средним заработком по профессии (должности) пострадавшего на момент установления утраты профессиональной трудоспособности в процентном отношении от степени утраты трудоспособности и суммой ежемесячной страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом и выплачиваемой исполнительным органом ФСС РФ.

Исходя из этого ФИО4 полагалось бы производить ежемесячно выплату дополнительного пособия на основании Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. в сумме 21 289 руб. 80 коп., из расчета: 70 966 руб. 00 коп. (средний заработок по профессии подземный проходчик по состоянию на 04.02.2021 г.) х 30 % (утрата трудоспособности).

Учитывая, что ежемесячная страховая выплата за счет средств ФСС РФ (26 565,95 руб.- назначенная 28.04.2021 г.) превышает размер выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «СУБР» (21 289,80 руб.), право на получение ежемесячных выплат в силу п. 6.4 КД АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. истец не имеет.

Требование истца о возмещении ежемесячной выплаты незаконны, поскольку истец ошибочно толкует п. 6.4 Коллективного договора АО «СУБР», в соответствии с которым право на получение ежемесячных выплат истец не имеет.

Пункт 6.5 Коллективного договора АО «Севуралбокситруда» на 2022-2024 г.г. определяет порядок и размер компенсации морального вреда, в соответствии с которым, «Работникам «Общества» в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве, установленной впервые, фондом социального страхования выплачивается единовременное пособие в размере и порядке, предусмотренным Федеральным законом».

Кроме того, «Общество» компенсирует работнику моральный вред, размер которого определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и исчисляется как разница между суммой, исчисленной из расчета 20% среднего заработка по профессии, повлекшей утрату трудоспособности, за каждый процент утраты трудоспособности и суммой единовременного пособия, назначенного и выплаченного исполнительным органом Фонда социального страхования РФ.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы по профессии пострадавшего за 12 месяцев, предшествующих обращению за выплатой.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ФИО4 имеющего право на возмещение вреда ГУ СРО ФСС РФ была произведена единовременная страховая выплата в размере 39 096 руб. 19 руб. (приказ филиала № 16 ГУ СРО ФСС РФ № 1583-В от 12.03.2021 г.).

Приказом № СУБР-2022-269 от 07.06.2022 г. АО «СУБР» на основании Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 6.5 КД АО «СУБР» на 2022-2024 годы истцу возмещен моральный вред в размере 607 625 руб. 81 коп., из расчета: 107 787 руб. 00 коп. (средний заработок по профессии подземный проходчик на дату обращения - 12.05.2022 г.) х 20 : 100 х 30 (утрата профессиональной трудоспособности) - 39 096 руб. 19 коп. (единовременная страховая выплата).

Действующее законодательство и Коллективный договор АО «СУБР» предусматривают выплату единовременного пособия и компенсацию морального вреда вследствие вреда, причиненного здоровью единовременно, т.е. один раз при установлении причинно-следственной связи между произошедшим несчастным случаем (возникновением профессионального заболевания) и утратой профессиональной трудоспособности.

Действующее законодательство и Коллективный договор АО «СУБР» не предусматривают выплату единовременного пособия и компенсации морального вреда в случае последующего изменения степени утраты профессиональной трудоспособности.

Условие о размере компенсации морального вреда, закрепленное в коллективном договоре, является общим правилом, которое применяется и действует в отношении всех работников АО «СУБР». Его наличие указывает на то, что стороны (представитель работодателя и представитель работников) пришли к соглашению о соответствии данного размера компенсации морального вреда тяжести физических и нравственных страданий и условиям, при которых данный вред может быть причинен.

Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, что обязательство по возмещению вам морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации Обществом выполнено в полном объеме.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда в порядке статьи 1064 ГК РФ, истец фактически поставил вопрос о повторной компенсации морального вреда, которая законом не предусмотрена.

На основании вышеизложенного просим в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.

В случае, если истец документально подтвердит, что 60% утраты профессиональной трудоспособности ему установлено по результатам обжалования решения Бюро № 47-ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» № 175.47.66/2021 от 05.02.2021 г., т.е. впервые (с отменой ранее установленной утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%), то АО «Севуралбокситруда» добровольно произведет перерасчет морального вреда исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности.

Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому ФИО4 повредил здоровье 19.05.2020 года в результате несчастного случая на производстве в период работы в АО «Севуралбокситруда» в должности подземного проходчика 4-го разряда, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве № 6 от 18.06.2020 года.

Согласно выписке из акта № 175.47.66/2021 освидетельствования в ФГУ МСЭ от 05.02.2021 степень утраты профессиональной трудоспособности установлена ФИО4 в размере 30% на срок с 04.02.2021 до 01.03.2022.

Приказом № 1583-В филиала № 16 отделения Фонда от 12.03.2021 ФИО4 назначена единовременная страховая выплата в размере 39096,19 руб.

Приказом № 1997-В от 28.04.2021 ФИО4 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 26565,95 руб. на период с 04.02.2021 года до 01.03.2022 года.

12.01.2022 в филиал № 16 отделения Фонда поступила выписка № 2576.47.66/2021 освидетельствования в ФГУ МСЭ от 29.12.2021, в соответствии с которой степень утраты профессиональной трудоспособности установлена ФИО4 в размере 60% на срок с 03.12.2021 до 01.01.2023.

В соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 15 Закона № 125-ФЗ «при наступлении обстоятельств, влекущих перерасчет суммы страховой выплаты в соответствии с пунктом 9 статьи 12 настоящего Федерального закона, такой перерасчет производится с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства».

С учетом вышеприведенной нормы закона приказом № 1305-В от 02.02.2022 ФИО4 произведен перерасчет ежемесячных страховых выплат в связи с изменением степени утраты профессиональной трудоспособности и назначены ежемесячные страховые выплаты в размере 53131,90 руб. с 01.01.2022 до 01.02.2022.

В соответствии с ч. 11 ст. 12 Закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Назначенные ежемесячные страховые выплаты проиндексированы с 01.02.2022 приказом № 925-В от 02.02.2022, размер ежемесячной страховой выплаты после индексации составил 57594,98 руб.

ФИО4 назначено страховое обеспечение в соответствии с требованиями Закона № 125-ФЗ.

Относительно требований истца к работодателю поясняют следующее.

В Российской Федерации создана система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, правовую основу которой составляет закон № 125-ФЗ.

В соответствии с требованиями закона № 125-ФЗ страхователи обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы за каждого работника; исполнять решения страховщика о страховых выплатах; обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за необеспечение безопасных условий труда; расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику; собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; нести иные обязанности, предусмотренные ст. 17 Закона № 125-ФЗ.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору путем предоставления всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе ежемесячных страховых выплат застрахованному.

Основанием для указанных видов обеспечения является страховой случай, а именно подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая или профессионального заболевания. Фонд социального страхования, как страховщик, посредством деятельности своих исполнительных органов, производит страховое возмещение вреда в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному лицу.

В случае частичной утраты трудоспособности работника (в данном случае первично - 30%, с 03.12.2021 - 60%), законодатель определяет вред как часть утраченного заработка, рассчитанного с учетом конкретной степени (%) утраты профессиональной трудоспособности, соответственно и расчет ежемесячной страховой выплаты производится с учетом конкретной степени утраты трудоспособности. При этом работник имеет возможность продолжать трудиться и получать заработную плату.

Согласно ст. 1086 ГК РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. Такой же позиции придерживается и Верховный Суд РФ. Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», размер утраченного заработка определяется по правилам, установленным ст. 1086 ГК РФ и определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо утраты им профессиональной трудоспособности, что полностью соответствует Закону № 125-ФЗ, а определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы МСЭ.

Взыскание указанных истцом сумм повлечет за собой его «неосновательное обогащение», так как он желает получать ежемесячные страховые выплаты и со страховщика и с работодателя.

В соответствии с ч.З ст. 8 Закона № 125-ФЗ возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Вопросы взыскания морального вреда являются усмотрением суда.

Просили суд при принятии решения учесть доводы, указанные в отзыве.

Представитель третьего лица ФКУ ГБ МСЭ по Свердловской области в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление. Из письменного отзыва следует, что в соответствии со ст. 3, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Под степенью утраты профессиональной трудоспособности понимается выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Правила).

Согласно п. 2 Правил степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из

осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом (п. 3 Правил).

В соответствии с п. 9 Правил учреждения здравоохранения осуществляют необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет и выдает пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности. В направлении указываются данные о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.

На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях (п. 12 Правил).

При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации (п. 20 Правил).

Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (п. 21 Правил).

О результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности выдается справка учреждения медико-социальной экспертизы, а при необходимости и программа реабилитации (п. 24 Правил).

05.02.2021г. ФИО4 впервые по последствиям производственной травмы от 19.05.2020г. были установлены 30% утраты профессиональной трудоспособности сроком на 1 год с 04.02.2021г. до 01.03.2022г., о чем была выдана соответствующая справка серии МСЭ - 2017 № 0032944 от 05.02.2021г., и программа реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания (далее - ПРП).

12.10.2021г. ФИО4 проходил медико-социальную экспертизу в бюро № 47 - филиале ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России (далее - бюро № 47) с целью разработки ПРП.

В период с 03.12.2021г. по 29.12.2021г. ФИО4 был освидетельствован по последствиям производственной травмы от 19.05.2020г. в бюро № 47 по направлению ГАУЗ СО «Североуральская ЦГБ» от 03.12.2021г. с целью определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и разработки ПРП, а также установления группы инвалидности и разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида).

По результатам освидетельствования ФИО4 были определены 60% степени утраты профессиональной трудоспособности сроком на 1 год с 03.12.2021г. до 01.01.2023г., о чем была выдана соответствующая справка серии МСЭ - 2017 № 0033788 от 29.12.2021г., разработана ПРП, а также установлена III группа инвалидности по причине «трудовое увечье» сроком на 1 год с 03.12.2021г. до 01.01.2023г., о чем была выдана соответствующая справка серии МСЭ - 2020 № 1580909 от 28.12.2021г., разработана ИПРА инвалида.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно части 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

С учетом повышенной социальной значимости жизни и здоровья граждан специальным федеральным законодательством предусмотрен механизм обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеющего своей целью установления дополнительных социальных и правовых гарантий для лиц, пострадавших в результате несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон определяет обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

На основании статьи 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

Из изложенного следует, что на работодателя может быть возложена обязанность по выплате разницы между суммой утраченного им заработка и суммой выплат, производимых ему Фондом социального страхования Российской Федерации в том случае, если выплата, производимая работнику Фондом социального страхования Российской Федерации, недостаточна для возмещения утраченного заработка.

Понятие заработка, утраченного вследствие повреждения вреда здоровью, порядок определения его размера установлены статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Так, согласно пункту 1 названной статьи Кодекса, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Аналогичные разъяснения приводятся в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», в соответствии с которыми размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется в процентах к его среднемесячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определяется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ субъектами страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик: застрахованный - физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Регистрация в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплата страхователями страховых взносов являются обязательными (ст. 4 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты:

- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, т.е. по существу представляет собой возмещение заработка, утраченного пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации на работодателя может быть возложена обязанность по выплате разницы между ежемесячной страховой выплатой, производимой Фондом социального страхования и средним заработком, утраченным пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве, в случае, если страхового возмещения недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО4 в период трудовых отношений с ответчиком АО «СУБР» 19.05.2020 получил производственную травму в результате несчастного случая на производстве.

Согласно акту № 6 о несчастном случае на производстве, утвержденному 18.06.2020, несчастный случай с истцом ФИО4 произошел 19.05.2020 в 13-23 час. на шахте «Черемуховская» АО «СУБР».

Из указанного акта следует, что 19.05.2020 в 13 час. 23 мин. ФИО4 производил бурение 7 го шпура в ряду, с северо-западной стороны выработки, в это время произошло сейсмическое событие с энергией 1/6 х 103 Джоулей, которое сопровождалось выбросом фрагментов горной массы из груди забоя и северо-западной стенки в результате чего ФИО4 отбросило к скреперу находящемуся в 4,3 м. от груди забоя и засыпаю по пояс фрагментами отбитой горной массы. ФИО4 по стволу ВСКС был выдан на поверхность, где медицинскими работниками здравпункта шахты ему была оказана первая медицинская помощь. В 15 час. 12 мин. пострадавший на машине «скорой помощи» отправлен в приемное отделение ЦГБ г. Североуральска.

Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: ЗЧМТ. Сотрясение головного мозга. Ушибленные раны лица. Ушиб левого легкого. Открытый перелом диафизов обеих лучевых костей ПБ по Каплану. Открытый оскольчатый перелом 5 пястной кости правой кисти со смещением, с полным повреждением сухожилия разгибателя 5-го пальца. Множественные рваные раны обеих кистей, лучезапястных суставов. Закрытый перелом правой таранной кости. Закрытый хондральный перелом проксимального эпифиза правой большеберцовой кости. Множественные ссадины спины, бедер. Медицинское заключение № 140 о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ СО «Североуральская центральная городская больница» 20.05.2020 г. Степень тяжести повреждения здоровья - тяжелая.

Актом установлено должностное лицо, допустившее нарушение требований охраны труда, факта грубой неосторожности пострадавшего комиссия не выявила.

ФИО4 по результатам медико-социальной экспертизы 05.02.2021 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности сроком на 1 год с 04.02.2021г. до 01.03.2022г., о чем была выдана соответствующая справка серии МСЭ - 2017 № 0032944 от 05.02.2021г., и программа реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания.

Приказом № 1305-В от 02.02.2022 ФИО4 произведен перерасчет ежемесячных страховых выплат в связи с изменением степени утраты профессиональной трудоспособности и назначены ежемесячные страховые выплаты в размере 53131,90 руб. с 01.01.2022 до 01.02.2022.

12.05.2022 истец обратился к АО «СУБР» с заявлением о возмещении вреда, причиненного его здоровью, а также компенсации морального вреда, указав, что ему установлено 60 % утраты профессиональной трудоспособности, к заявлению приложил справку МСЭ.

Приказом от 07.06.2022 № СУБР-2022-269, учитывая характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины АО «СУБР», работодателем выплачена ФИО4 компенсация морального вреда в размере 607 625,81 руб. (исходя из 30 % утраты профессиональной трудоспособности). Также в приказе указано, что на основании действующего Коллективного договора ФИО4 полагалось бы производить выплату дополнительного пособия в сумме 21 289,80 руб., однако, учитывая, что размер выплат, предусмотренных ФЗ «Об обязательном социальном страховании» превышает размер выплат, предусмотренных Коллективным договором, выплата ежемесячного пособия не производится.

Разрешая заявленные требования в части взыскания утраченного заработка, суд приходит к выводу о том, что истец получает утраченный заработок в объеме, предусмотренном положениями ст. ст. 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку Фондом социального страхования ему назначена ежемесячная страховая выплата, которая рассчитана исходя из заработка ФИО4 на момент утраты профессиональной трудоспособности, в соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Согласно справке-расчету суммы ежемесячной страховой выплаты на дату 13.01.2022, за основу взят размер утраченного заработка ФИО4 в размере 88 791,92 руб., размер утраченного заработка составляет 50 650,04 руб.

Как следует из справки АО «СУБР» о заработной плате истца ФИО4 за период с мая 2019 по апреля 2020 года максимальная заработная плата составляла 87 732,44 руб.

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Как указано в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" размер утраченного заработка потерпевшего согласно п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно- медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из изложенного следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Применение положений ст. 1086 ГК РФ прямо указывающих на необходимость определения степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется с учетом результатов медицинского освидетельствования, которые в свою очередь, обусловлены применением Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.п. 14-17).

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с названным Федеральным законом. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию.

В результате несчастного случая на производстве истец утратил профессиональную трудоспособность на 60%.

Таким образом, в силу пункта 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер утраченного истцом вследствие несчастного случая на производстве заработка составил 60% его среднего месячного заработка до утраты им трудоспособности.

В данном случае наличие вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства, не установлено, поскольку размер вреда с учетом установленных процентов утраченного заработка (90%) не превышал максимального размера выплат по социальному страхованию. Дополнительная ответственность работодателя по нормам Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении вреда причиненного здоровью в части превышения размера утраченного заработка над максимальным размером выплат по социальному страхованию в данном случае не возникла.

Также, п. 6.4 Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. предусмотрено, что лицам, имеющим право на получение страховых выплат вследствие профессионального заболевания или производственной травмы, кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительноежемесячно выплачивает пособие, размер которого исчисляется, как разница между средним заработком по профессии (должности) пострадавшего на момент установления утраты профессиональной трудоспособности в процентном отношении от степени утраты трудоспособности и суммой ежемесячной страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом и выплачиваемой исполнительным органом ФСС РФ.

Исходя из этого ФИО4 полагалось бы производить ежемесячно выплату дополнительного пособия на основании Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. в сумме 42 579 руб. 60 коп., из расчета: 70 966руб. 00 коп. (средний заработок по профессии горнорабочий очистного забоя по состоянию на 04.02.2021 г.) х 60 % (утрата трудоспособности).

Учитывая, что ежемесячная страховая выплата, рассчитанная ФСС РФ превышает размер выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «СУБР», право на получение ежемесячных выплат в силу п. 6.4 Коллективного договора АО «СУБР на 2022-2024 г.г. истец не имеет.

Таким образом, возмещение ФИО4 утраченного заработка осуществляется Государственным учреждением - СРО ФСС РФ, и размер возмещения соответствует степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной по результатам освидетельствования в Бюро № 47 - филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области», поэтому оснований для взыскания с ответчика указанных денежных сумм, рассчитанных по Коллективному договору АО «СУБР», не имеется.

С учетом вышеизложенного, основания для удовлетворения исковых требований ФИО4 в части взыскания утраченного заработка с работодателя отсутствуют.

Что касается требований ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обеспечение охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла названной нормы гражданского права следует, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. Моральный вред подлежит взысканию в случае нарушения неимущественных прав гражданина.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, что при исполнении трудовых обязанностей ФИО4. получил производственную травму, относящуюся к категории тяжких, в связи с чем для истца стал невозможен привычный образ жизни, он испытывает физические и нравственные страдания.

В ходе судебного заседания установлено, что в результате несчастного случая на производстве и полученных повреждений здоровья истец ФИО4 испытал физическую боль и нравственные страдания, длительное время находится на лечении, проходил и по настоящее время проходит реабилитацию, его образ жизни существенно изменился, истец не может продолжать вести активный образ жизни, заниматься спортом, туризмом. Утрата здоровья для него является невосполнимой, полученные травмы неизлечимы и необратимы, полное восстановление здоровья невозможно, что причиняет ему значительные нравственные страдания.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приказом от 07.06.2022 № СУБР-2022-269 работодателем выплачена ФИО4 компенсация морального вреда в размере 607 625,81 руб., исходя из 30 % утраты профессиональной трудоспособности.

Как следует из п. 6.5 Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 годы, работникам «Общества» в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, установленной впервые, фондом социального страхования выплачивается единовременное пособие в размере и порядке, предусмотренных Федеральным законом.

Исходя из расчетов компенсации морального вреда, установленных Коллективным договором, истцу ФИО4 работодателем должна была быть выплачена сумма компенсации морального вреда в размере 1 254 347,81 руб. ( 107 787 руб. - средний заработок по профессии х 20% х 60 % утраты трудоспособности – 39 096,81 руб. (сумма единовременного пособия ФСС). Однако приказом от 07.06.2022 ФИО4 выплачено лишь 607 625,81 руб. вопреки утверждению представителя ответчика, положения п. 6.5 Коллективного договора не содержат указаний на то, что выплата предприятием морального вреда осуществляется, исходя из впервые установленной степени утраты профессиональной трудоспособности. Таким образом, в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная Коллективным договором в размере 646 722 руб., приказ АО «СУБР» от 07.06.2022 № СУБР-2022-269 от 07.06.2022 в части выплаты ФИО4 компенсации морального вреда в размере 607 625,81 руб. надлежит признать незаконным.

Кроме того, с учетом степени причиненных истцу физических и нравственных страданий, истец оценивает причиненный ему моральный вред, кроме выплаченной работодателем суммы по Коллективному договору, дополнительно в размере 300 000 рублей.

Размер морального вреда, указанный истцом, суд находит обоснованным и разумным, соответствующим степени и характеру причиненных истцу физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей пострадавшего, конкретных обстоятельств, при которых ему был причинен вред, учитывая тот факт, что производственную травму истец получил в молодом, активном возрасте, полученные повреждения здоровья существенно повлияли на его образ жизни, и работодателем ФИО4 не в полном объеме возмещен моральный вред в соответствии с положениями Коллективного договора. Указанная сумма, по мнению суда, будет учитывать все вышеприведенные критерии и будет отвечать принципам разумности и справедливости, степени перенесенных истцом нравственных и физических страданий.

Данная сумма подлежит возмещению за счет ответчика АО «СУБР».

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО4 к акционерному обществу «Севуралбокситруда» о признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ АО «Севуралбокситруда» от 07.06.2022 № СУБР-2022-269 незаконным в части выплаты ФИО4 компенсации морального вреда в сумме 607 625,81 руб.

Взыскать с акционерного общества «Севуралбокситруда» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 946 722 (девятьсот сорок шесть тысяч семьсот двадцать два) руб.

В остальной части требований ФИО4 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Севуралбокситруда» в доход бюджета Североуральского городского округа государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Ю.О. Лещенко

Копия верна