УИД 03RS0003-01-2024-011106-43
Дело №2-6484/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2025 года г. Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.,
при секретаре Саломатиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №126 городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №126 городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты, мотивировав требования тем, что с 01.09.2021 была трудоустроена в МАОУ Школе №126 г.Уфы в должности тьютора. В соответствии с трудовым договор истице был установлен оклад в размере 8 817 рублей. В соответствии с пунктом 10.3 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» (утв. Минобрнауки РБ, Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ 25.05.2021) педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов). 07.09.2021 истица обратилась с заявлением на имя исполняющего обязанности директора МАОУ Школы №126 ФИО2 об установлении, как молодому специалисту, повышающего коэффициента и об осуществлении выплаты 4-х окладов, в качестве единовременной стимулирующей выплаты. 24.08.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Однако, по состоянию на 08.09.2024 выплата единовременной стимулирующей выплаты не была произведена. Ответ на заявление о выплате единовременной стимулирующей выплаты в адрес истицы не поступал.
Обратившись в суд с иском и уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с МАОУ Школа №126 в свою пользу единовременную стимулирующую выплату в размере 35 268 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременной стимулирующей выплаты в размере 44 174,35 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 155 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что заявление истцом было подано 07.09.2021г., отраслевое соглашение обязательно к его применению. В августе 2022 года истец обратилась в трудовую инспекцию, с претензией в школу. С учетом отсутствия ответа на претензию просил восстановить срок. Между тем, полагал, что применению подлежит общий срок исковой давности, который не пропущен.
Представитель ответчика директор школы ФИО4 с иском не согласилась, пояснив, что финансирование на выплаты было выделено школе только в 2023г., к ней истец не обращалась, заявление в школе отсутствует. В 2024 году в школе производились выплаты в размере 1 оклада, согласно действующему Положению и выделенным средствам. Секретарь менялась, пояснить принятие заявления не может. Настаивала на пропуске срока исковой давности.
Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласился, поддержал доводы письменных возражений, указал на то, что отраслевое соглашение носит рекомендательный характер, обращение истца с заявлением не подтверждается журналами учета входящей корреспонденции, в августе при увольнении истец о выплате компенсации не сообщала.
Истец на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.
Третьи лица: Республиканский союз "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", Министерство образования и науки Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан на рассмотрение дела своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.
С учетом мнений участников процесса, руководствуясь положениями статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности, с учетом того, что сразу после увольнения, 24.08.2022г., истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, получила ответ о возможности обратиться в суд за защитой своих прав в течение трех лет, а также заявленного ходатайства представителем истца о восстановлении пропущенного срока, суд полагает возможным пропущенный процессуальный срок на обращение с иском восстановить.
Установлено, что на основании письма Управления образования Администрации городского округа город Уфа, исх.№81-02-4545 от 31.08.2021г. в МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ с 01.09.2021г. введена должность тьютора.
ФИО6 01.09.2021г. принята на должность тьютора в МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ, что подтверждается приказом № 61-к от 01.09.2021г., записью в журнале о регистрации заявлений работников от 01.09.2021г. за номером 043 и заключением трудового договора от 01.09.2021г. В соответствии с трудовым договор истцу был установлен оклад в размере 8 817 рублей.
Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ Минобрнауки РБ, 25.05.2021г. утверждено «Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы»
Согласно пункту 10.3 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).
ФИО6 07.09.2021г. обратилась с заявлением на имя исполняющего обязанности директора МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ ФИО2 об установлении повышающего коэффициента к окладу в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения трудового договора, а также единовременную стимулирующую выплату в размере четырех ставок заработной платы (окладов).
В подтверждение указанных обстоятельств истцом в материалы дела представлена копия заявления, на которой имеется отметка в левом верхнем углу заявления в рукописном виде о регистрации данного заявления 07.06.2021г. и входящим номером 47.
Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 24.08.2022г. по инициативе работника. В соответствии с приказом № 66-к от 24.08.2022г. МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ ФИО6 уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.3 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ предусматривает, что единовременная стимулирующая выплата в размере, установленном п. 2.3. Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ Школа № 126 (от 24.06.2016) осуществляется за счет средств учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня подачи заявления. Единовременная стимулирующая выплата осуществляется на основании договора о единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу государственного образовательного учреждения Республики Башкортостан, который должен содержать обязательство молодого педагога проработать в учреждении не менее трёх лет.
Документы рассматриваются комиссионно в МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ. После рассмотрения данных документов выносится решение о соответствии (несоответствии) документов молодых педагогов требованиям Положения. На основании решения комиссия издает приказ по выплате единовременной стимулирующей выплате молодым специалистам.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений образования (далее соответственно - министерство, учреждение).
Подведомственные министерству государственные бюджетные и автономные учреждения образования разрабатывают аналогичные локальные нормативные акты, устанавливающие условия оплаты труда работников учреждений образования, подведомственных министерству.
В соответствии с п.1.2 Положения условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно п.1.3 положения руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
Ответчиком в материалы дела представлено Положение о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ, утвержденное приказом директора №38 от 21.01.2016г., действующее на период работы истца. Положение устанавливает порядок единовременной стимулирующей выплаты молодым педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной, очно-заочной) форме в образовательных организациях высшего и (или) среднего профессионального образования.
Единовременная стимулирующая выплата осуществляется молодым педагогическим работникам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документ государственного образца об уровне образования, не достигшим 35-летнего возраста, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки:
Приступившим в год окончания обучения в образовательных организациях высшего и (или) среднего профессионального образования к работе на педагогических должностях в МБОУ Школа №126 городского округа город Уфа Республики Башкортостан на условиях бессрочного договора;
Для организации единовременной стимулирующей создается комиссия, которая рассматривает документы комиссионно, выносится решение о соответствии (несоответствии) документов молодых педагогов требованиям Положения, издается приказ.
Для получения единовременной стимулирующей выплаты молодой педагог в год приема его на работу предоставляет заявление на руководителя школы по месту работы (п.2 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа Республики Башкортостан).
В соответствии с разделом 2 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа Республики Башкортостан видами материального стимулирования работников являются:
2.1. Положением предусматривается: единовременные стимулирующие выплаты, премии и оказание материальной помощи работникам.
2.2. Единовременные стимулирующие выплаты, премирование осуществляется при наличии фонда в отношении работником:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;
2.3. Выплаты единовременного характера, в форме материальной помощи, осуществляется при наличии фонда в особых случаях на основании личного заявления нуждающегося работника или его непосредственного руководителя по предоставлению председателя выборного органа первичной профсоюзной организации на имя руководителя школы.
Как следует из п.1.6. Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 30.09.2024) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
В соответствии с пунктами 1.1 – 1.4 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» (утв. Минобрнауки РБ, Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ 25.05.2021) настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", законами Республики Башкортостан "О профессиональных союзах", "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан", Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, Республиканским соглашением между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020 - 2022 годы.
1.2. Соглашение определяет согласованные в договорном порядке позиции сторон социального партнерства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли и студентов профессиональных образовательных организаций, повышению их уровня жизни, престижа педагогической профессии, реализации принципа государственно-общественного управления образованием.
1.3. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- комитет Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - реском Профсоюза), являющийся полномочным представителем работников государственных и муниципальных образовательных организаций и других организаций системы образования (далее - работники), студентов профессиональных образовательных организаций (далее - студенты);
- Министерство образования и науки Республики Башкортостан (далее - Минобрнауки РБ), являющееся полномочным представителем работодателей.
1.4. Соглашение распространяется на государственные образовательные организации, подведомственные Минобрнауки РБ, муниципальные образовательные организации и является основой для разработки и заключения соглашений на муниципальном уровне и коллективных договоров на уровне образовательных организаций.
Согласно п.10.3 Отраслевого соглашения педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том числе в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.
Установление педагогическому работнику единовременной стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких-либо дополнительных договоров и оформления обязательств.
Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.
Согласно разделу IV Трудового договора от 01.09.2021г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностного оклада, ставка заработной платы;
в) работнику производятся выплаты компенсационного характера;
г) повышающие коэффициенты к минимальной ставке зарабюотной платы, окладу за работы, входящие в должностные обязанности работников учреждения, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки выплачиваются согласно положения о порядке установления стимулирующих выплат персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента, иных стимулирующих выплат и премирования работников ОУ;
д) иные стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются согласно Перечню оснований (критериев) для премирования и установления выплат стимулирующего характера и определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников образования учреждения, стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
В МБОУ Школа №126 городского округа г.Уфа Республики Башкортостан на общем собрании работников трудового коллектива 25.02.2019г. утвержден Коллективный договор, которым установлены условия труда и социальные гарантии молодежи, а именно, в соответствии с п.9.3. Работодатель:
Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодых специалистов в размере 0,30 за фактическую нагрузку в течение трех лет на условиях, предусмотренных разделом V коллективного договора. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
Таким образом, установлено, что на момент работы истца в Школе №126, у ответчика действовали локальные нормативные акты, которыми он руководствовался в своей деятельности, их редакция в соответствии с Отраслевым соглашением на спорный период, не приведена. Не смотря на то, что Отраслевое соглашение предусматривало единовременную стимулирующую выплату в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов), а Положение о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №126 городского округа г. Уфа РБ, утвержденное приказом директора №38 от 21.01.2016г. такой размер не устанавливало, оно не противоречит Отраслевому соглашению. Между тем, Отраслевым соглашением определено, что условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации. Таким образом, надлежало осуществить процедуру получения стимулирующей выплаты, установленную работодателем: обратиться с заявлением с предоставлением пакета документов, который рассматривается комиссией, по принятому решению работодателем выносится приказ.
Указанная процедура, по мнению суда, не соблюдена, поступление заявления о выплате ответчик опроверг журналами регистрации заявлений работников, учета входящей корреспонденции за спорный период, кроме того, на день увольнения и после увольнения работник с заявлением и приложением документов к работодателю не обращался.
Помимо соблюдения определенной процедуры также необходимо наличие финансирование на цели стимулирования. Как разъяснено Министерством просвещения Республики Башкортостан в ответе на судебный запрос №09.1-04/244 от 25.09.2025г., руководитель образовательного учреждения на основании Положения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании. На основании указанного положения руководитель может установить работникам образовательного учреждения стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.
В целях финансового обеспечения расходов бюджета Республики Башкортостан по предоставлению бюджету муниципального образования городскому округу город Уфа ежегодно выделяется субвенция на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) в части расходов на оплату труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций.
Постановлением Правительства РБ от 22.12.2021 N 693 "О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2021 год", Постановлением Правительства РБ от 25.11.2022 N 732 "О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2022 год", установлены нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных организациях Республики Башкортостан в части расходов на оплату труда педагогических работников на 2021, 2022 год. Как следует из ответа министерства, объем субвенций определен в соответствии с приведенными постановлениями.
Из анализа указанных постановлений, судом не усматривается дополнительное выделение средств на стимулирующие выплаты молодым работникам.
Согласно Справке МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 01.10.2025г. №01-10/428, от платных образовательных услуг Школы №126 поступили внебюджетные средства:
- 2021 год всего поступило 372 468 рублей, из которых выплачены 214 552,25 рублей – заработная плата (предоставляющим платные услуги, директору), - 62 873,75 рублей – налоги по заработной плате, - 16 276 рублей – коммунальные услуги, - 37 236 рублей оплата услуг Интернет, - 41 530 рублей – ТО АПС, ТО СКУД;
- 2022 год – всего поступило внебюджетных средств в размере 264 941 рублей, из которых выплачено: - 183 776,85 рублей – заработная плата (предоставляющим платные услуги, директору), - 54 292,64 рублей налоги по заработной плате, - 26 871,51 рублей – коммунальные услуги.
Финансовая возможность назначения и выплаты истцу единовременной стимулирующей выплаты в 2021 – 2022гг. материалами дела опровергается.
Руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, проанализировав Положение об оплате труда работников школы, Коллективный договор на 2019-2021 годы, трудовой договор с истцом, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, установив, что стимулирующие выплаты, заявленные истцом в иске, относятся к выплатам стимулирующего характера, не являются гарантированными выплатами, полагаются при соблюдении определенных условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, в том числе устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности суд исходит из того, что нарушений прав истца со стороны ответчика по указанным выплатам не допущено.
Учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат работникам, при определении их правовой природы подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Принимая во внимание условия трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, учитывая, что выплаты стимулирующего характера не носят обязательного и гарантированного характера, при отсутствии приказа о назначении истцу данных выплат, суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, отсутствуют, удовлетворению не подлежат и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, как производных от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №126 городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 10.10.2025г.
Судья Э.И. Табульдина