УИД 77RS0019-02-2025-010761-92

Дело № 2-5378/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., с участием прокурора Соловей – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ответчику ООО ЧОП «Кавалергард», ссылаясь на то, что 17.02.2025 ФИО2 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах ФИО2 с настоящим исковым заявлением за взысканием в его пользу задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 70 200 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 16 253,64 рублей.

Истец не явился извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 14.03.2024 г. по 17.02.2025 г. ФИО2 работал в ООО ЧОП «Кавалергард» на основании трудового договора в должности охранник.

Приказом от 17.02.2025 ФИО2 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором предусмотрено, что размер должностного оклада истца составляет 31 017 рублей, что также подтверждается расчетными листками.

Как следует из искового заявления, за период работы с декабря 2024 года по февраль 2025 года истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду не представлено. Размер задолженности составляет 70 200 рублей, что подтверждается расчетными листками.

Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года – февраль 2025 года в размере 70 200 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18.02.2025 по 05.08.2025 в размере 16 253,64 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» ИНН <***> в пользу ФИО2 паспорт РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 70 200 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 18.02.2025 по 05.08.2025 в размере 16 253,64 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 01 ноября 2025 года

Судья А.А. Терехова