Дело № 2-1628/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Нижний Новгород 10 августа 2022 года
Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С.
при секретаре Марушиной Е.С.,
с участием адвоката Гришанина И.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Эксперт 52 » о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику в обоснование указав, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №..., в соответствие с которым истец принята на работу к ответчику на должность (марка обезличена) на 1/4 ставки, с окладом равным 3 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №... от (дата). (дата) истец и ответчик заключили дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата), согласно которому Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) (марка обезличена), на 64/100, в ООО «Медицинский центр Эксперт52», так же Работнику устанавливается выплата должностного оклада в размере месячной тарифной ставки; оклад (тариф) = 21 600 руб. в месяц. В соответствие с приказом №... от (дата) между истцом и ответчиком действие трудового договора от (дата) №... прекращено.
Согласно трудовому договору №... заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 26 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 11 следующего месяца.
В период с января 2020 года по октябрь 2021 года истцу ответчиком в соответствие с расчетами проведенными, согласно 0,64 ставки переработка за 2020 год составила 138,06 ч. Недоплата за переработку в полуторном размере составила 42 075,63 руб. Переработка в 2021 году составила 172,16 ч. Недоплата за переработку в полуторном размере составила 54388,71 руб.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2020 года по октябрь 2021 года в размере 96 464 рублей.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную платы за период с 2020 по октябрь 2021 в размере 96464 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда за нарушение прав, причинения нравственных страданий, в размере 15000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направила представителей своих интересов для участия в судебном разбирательстве.
Представители истца поддержали заявленные требования, просили удовлетворить. Полагали, что истец работала на ставке 64/100, в связи с чем образовалась переработка, которую просили оплатить, как сверхурочные. Также полагали, что истцом не пропущен срок обращения с иском в суд.
Представители ответчика возражали против заявленных требований, просили отказать, поддержали представленные в материалы дела письменные возражения. Также полагали, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд.
Суд, с учетом мнения участников процесса, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав доводы представителей истца, возражения представителей ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 21 ТК РФ - Работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В силу ст. 22 ТК РФ - Работодатель обязан:…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено ст. 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ – Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что (дата) между ООО «Медицинский центр Эксперт52» (Работодатель) и ФИО1 был заключен трудовой договор №... (л.д. (марка обезличена)).
По условиям заключенного трудового Договора истец была принята на работу по основному месту работы с неполным рабочим временем на условиях 0,25 ставки по должности (марка обезличена), (п.п. 2, 6 Трудового договора).
Согласно п. 3 вышеуказанного Трудового договора – место работы работника (адрес).
Истцу был установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с 08.00-9.00, суббота и воскресенье – выходные дни, но не более 5 часов в неделю (п.1 статьи 6 Трудового договора с оплатой труда - оклад 3 000 руб. в месяц (п.1 статьи 7 Трудового договора).
В обязанности истца входило проведение предрейсовых медицинских осмотров клиентов ответчика, который регламентирован Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров.
Судом установлено, что в (марка обезличена) истцу было предложено перейти с объекта по адресу: (адрес) на объект по адресу: (адрес).
(дата) истцу работодателем было предложено подписать Уведомление №... об изменении ставки истца с (дата) с 1/4 (9,75 рабочих часов в неделю) на 41/50 (32 рабочих часа в неделю) в связи с текущими потребностями предприятия, а также об изменении работы с графика 5/2 на шестидневную рабочую неделю – график 6/1, неполное рабочее время, и должностного оклада с 3000 руб. за 1/4 ставки на 21600 руб.
Кроме того, в данном уведомлении ответчик известил истца об изменении места работы - с (адрес) на (адрес)
Также работодатель разъяснил истцу, что в случае несогласия работать на новых условиях, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (л.д. (марка обезличена)).
Поскольку истцом не было подписано уведомление, был составлен Акт №... об отказе работника подписать уведомление от (дата) №... (л.д. (марка обезличена)).
Согласно дополнительного соглашения №... к трудовому договору №... от (дата) от (дата) в Трудовой договор, заключенный ответчиком с истцом внесены следующие изменения с (дата): статья 1 пункт 2 Договора («Общие положения») изложить в редакции «По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) (марка обезличена), на 41/50, в ООО «Медицинский центр «Эксперт52». Статья 1 п. 3 Договора («Общие положения» изложить в редакции «Место работы работника: (адрес). Статья 6 Пункт 1 Договора («Режим работы и отдыха Работника») изложить в редакции: работнику устанавливается следующий график работы 6 будни и 2 суб. Статья 7 пункт 1 Договора («Оплата труда») изложить в редакции «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику устанавливается выплата должностного оклада в размере месячной тарифной ставки; оклад (тариф) = 21600 руб. в месяц.
Указанное дополнительное соглашение не было подписано ФИО1, в связи с чем был составлен Акт №... об отказе работника подписать дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата) (л.д. (марка обезличена)).
Довод истца о том, что работодателем было предложено к подписанию другое Дополнительное соглашение на условиях выполнения обязанности по должности (профессии) (марка обезличена), на 64/100, при этом устанавливается следующий график работы: в соответствии с утвержденным графиком работы в конце отчетного месяца на следующий рабочий месяц, но не более 25 часов в неделю, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику устанавливается выплата должностного оклада в размере месячной тарифной ставки; оклад (тариф) = 21600 руб. в месяц, не свидетельствует об изменении условий трудового договора на вышеуказанных условиях, поскольку представленное Дополнительное соглашение истцом не подписано, отказ работника от его подписания работодателем не фиксировался в установленном законом порядке.
Довод истца о том, что из личного дела после увольнения истцу выдали данный экземпляр Дополнительного соглашения, также не свидетельствует о том, что данное соглашение было заключено между сторонами.
В то же время, судом установлено, что истцом не было подписано ни одно из представленных в материалы дела Дополнительных соглашений от (дата).
В том же время, судом установлено, что истец приступила к исполнению трудовых обязанностей с (дата) по новому месту работы – (адрес)
Как следует из штатного расписания ООО «Медицинский центр Эксперт52» - ставка (марка обезличена) составляет 26341 руб. за 1 полную ставку.
Согласно ст. 350 ТК РФ - Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" – при полной ставке норма рабочего времени у медицинской сестры – 39 часов в неделю.
Из материалов дела следует, что, исходя из установленного истцу графика (будни 6 часов, суббота 2 часа рабочих), истец работала 32 часа в неделю, т.е. на 0,82 ставки.
В указанном режиме (графике) истец работала с (дата) по момент увольнения, т.е. около 2-х лет.
Из материалов дела следует, что заработная плата истцу выплачивалась из расчета 21600 руб. в месяц за 0,82 ставки (26341 руб. : 21600 руб. = 0,82 ставки).
Судом также не установлено, что ответчик привлекал истца к работе сверхурочно.
Довод ответчика о том, что из-за удаленности места работы истца, истец самостоятельно передавала сведения для ведения работодателем табеля учета рабочего времени, истцом не опровергнут.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Судом установлено, что истцом было отработано и оплачено ответчиком: в 2020: в январе 2020 - 108 часов, феврале – 100 часов, марте - 74 часа, апреле – 71 час., мае – 70 час., июне – 83 час., июле – 120 час., сентябре – 140 час., октябре – 142 час., ноябре – 127 час., декабре – 145 час., в 2021: в январе – 98 час., феврале – 103,72 час., марте – 110 час., апреле -139 час., мае – 123 час., июне – 133 час., июле – 142 час, августе – 140 час., октябре 110 час., ноябре – 71 час.
Таким образом, в каждом месяце истцом отработано не более количества рабочих часов, установленных действующим законодательством для данной категории работников.
Судом установлено, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 481218 руб. 79 коп. с учетом удержанного НДФЛ.
Таким образом, из представленных в материалы дела документов следует, что ответчик оплачивал фактически отработанное истцом время, согласно оклада и табеля рабочего времени.
Судом также не установлено, что ответчик привлекал истца к работе сверхурочно.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2020 по октябрь 2021.
Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, является несостоятельным, в силу ст. 392 ТК РФ.
Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании неустойки за задержки выплаты заработной платы, поскольку судом не установлено нарушение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной плате.
Поскольку судом не установлено нарушение прав и законных интересов, причинение морального вреда по вине ответчика, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Эксперт 52» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.С. Рубинская
(марка обезличена)