УИД №72RS0014-01-2022-008730-78
Дело №2-7297/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 08 сентября 2022 года
Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Крошухиной О.В.,
при ведении протокола секретарем Стригоцкой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО7 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в с суд с заявление к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. за период до дня подачи искового заявления в суд, расходы по оплате медосмотра в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО8, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производителем работ ФИО9 который является, «Заказчиком». Работы производились вахтовом методом в Восточном Уренгойском Лицензированном участке (ВУЛУ) <адрес>, ЯНАО. Местность приравненная к районам крайнего севера. Истец должен был работать два месяца по 11 часов (включая выходные дни и праздничные дни) рабочая вахта, с перерывом на обед - 1 час. С интервалом в 1 месяц межвахтового отпуска. Межвахтовой отпуск работодатель не оплачивал. За каждый рабочий месяц вахты, работодатель ФИО10 обязался оплачивать заработную плату прорабу в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное рабочее время. «Приложение имеется». ФИО1 оглы и начальника участка ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (до заключения трудового договора № доставали на рабочий участок и они приступили к своим обязанностям. Работая в данной Организации и общаясь с сотрудниками/коллегами истец начал понимать, что заработную плату сотрудникам часто выплачивают с задержками либо умышленно урезают и не выплачивают. Трудовой договор был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ, когда истец приехал в Новый Уренгой в отдел кадров к ФИО3. Трудовой договор был подготовлен «в торопях» с формальным окладом в <данные изъяты> рублей, с чем истец, естественно не соглашался и требовал изменения данной суммы в договоре на <данные изъяты> рублей, как это оговаривалось ранее и было заявлено в анкете работодателя при поиске сотрудников на вакансию «Ксерокопия трудового договора прилагается». На его замечания, ФИО3 устно заверила в том, что в действительности он будет зарабатывать <данные изъяты> руб., внятно она не объяснила, для чего данная сумма занижена практически в 5 раз. После данных разъяснений с ее стороны, истец подписал трудовой договор №. Так же, при трудоустройстве в ФИО12 истцу гарантировали оплату расходов по прохождению обязательного медицинского осмотра и получения соответствующих справок подтверждающих, годность к работе в районах крайнего севера. Медосмотр истец прошел за свой счет и предъявил в отдел кадров ФИО13 документы приняла ФИО3, оригиналы подтверждающих документов об оплате медицинских услуг в размере <данные изъяты> руб. Истца долго уверяли в том, что его отчетные документы направлены в бухгалтерию <адрес> и в скором времени, данная сумма будет компенсирована, однако по сегодняшний день она не компенсирована. ДД.ММ.ГГГГ работодатель исправно оплачивал заработную плату в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уехал с работы и прибыл в <адрес>, в межвахтовый отпускДД.ММ.ГГГГ у него было 26 отработанный рабочих дня (260 часов, без учета перерывов на обед). Во время межвахтового отпуска, после телефонного разговора с Генеральным директором ФИО14 истец понял, что ему необходимо уволится. Не смотря на то, что Работодатель приобрел истцу билет до г. Тюмени за свой счет, железнодорожным транспортом, до <адрес>. По согласованию, Работодатель должен произвести возврат билетов, в связи с увольнением истца. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с работы по собственному желанию. Трудовая книжка Работодателем, была направлена Почтовым отправлением, ДД.ММ.ГГГГ. После того как истец написал и официально уведомил Работодателя об увольнении.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно положениям ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 оглы и ФИО15 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность производителя работ (прораб) в строительстве, место работы – обособленное подразделение «Новый Уренгой», трудовые обязанности осуществляются вахтовым методом на объекта (кустах) обособленного подразделения в <адрес>.
В п. 3.2 трудового договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате - 1,7 ежемесячно, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со стажем работы.
В соответствии с п. 3.3. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО16 а именно: за 1-ю половину месяца (с 01 по 15 число) - 25-го числа каждого месяца; за 2-ю половину месяца (с 16 по 30/31число (28/29 февраля)) - 10-го числа каждого месяца.
Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время (п. 3.4 трудового договора).
Согласно доводам искового заявления, за период времени ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в сроки, установленные трудовым договором, в размере <данные изъяты> руб., однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена.
Согласно представленным справкам по операциям Сбербанк Онлайн,на счет истца перечислялись денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано 26 календарных дней, однако сведений о том, что истцу была выплачена в полном размере заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.
В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> руб. в месяц. <данные изъяты>
Указанный расчет ответчиком не опровергнут.
С учетом этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за 26 календарных отработанных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для расчета компенсации неиспользованного отпуска установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
В статье 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Согласно п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также 24 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, т.е. общий размер отпуска составляет 52 дня.
Таким образом, за полных 5 месяцев работы истца (ДД.ММ.ГГГГ отработано 18 календарных дней из 31, ДД.ММ.ГГГГ отработано 30календарных дней из 30 дней, ДД.ММ.ГГГГ 25 дней из 31, ДД.ММ.ГГГГ – 30 из 30, ДД.ММ.ГГГГ – 26 из 31) его отпуск составит 21,7 дня (52:12х5).
Средний дневной заработок истца составит <данные изъяты> руб. из расчета<данные изъяты> руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) / <данные изъяты> (29,3 среднемесячных календарных дня х 2 полных рабочих месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) +17,01 (количество дней в не полностью отработанном ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/31 (календарных дней в августе) х18 (количество отработанных календарных дней в августе) +23,6 (количество дней в не полностью отработанном ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/31 (календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х25 (количество отработанных календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ24,6 (количество дней в не полностью отработанном ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/31 (календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х26 (количество отработанных календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (21,7 (отпуск за полные 5 месяцев работы) х <данные изъяты> руб.
При этом суд на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 285 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных им расходов за предварительный и периодический медицинский осмотры.
В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В силу ч. 8 ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Из материалов дела - договора на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница №2» стоимостью <данные изъяты> руб., договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному с ГБУЗ ТО «Областной наркологический диспансер» стоимостью <данные изъяты> руб., договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному с ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница» стоимостью <данные изъяты> руб., следует и не оспаривается ответчиком истцом был пройден медицинский осмотр и понесены расходы за его проведение в размере <данные изъяты> рублей, однако до настоящего времени указанные расходы ответчиком истцу не возмещены, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению.
Суд считает необходимым отметить, что все необходимые для оплаты документы истцом были приложены к исковому заявлению, при этом досудебный порядок урегулирования спора для данной категории не предусмотрен.
Поскольку работодателем заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск и расходов на проведение медицинского осмотра не были выплачена в срок, то в силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.
Истцом представлен расчет указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
Расчет компенсации судом осуществляется по формуле: сумма задолженности по заработной плате*<данные изъяты> ключевой ставки действующей в момент образования задолженности*количество дней просрочки.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> р.
Итого:
<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Таким образом, сумма денежной компенсации составит <данные изъяты> руб., из наличия задолженности в общем размере <данные изъяты> руб.
При этом суд на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая объем и характер, причиненных работнику страданий в результате нарушения ответчиком его прав своевременную выплату заработной платы и оплату компенсации за неиспользованный отпуск, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО17 (паспорт №) к ФИО18» (ИНН №) о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию расходов за медицинский осмотр в размере <данные изъяты> руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ФИО20 в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья подпись Крошухина О.В.
Решение в окончательной форме составлено 15.09.2022
Председательствующий судья подпись Крошухина О.В.