Решение по делу № 2-223/2025 от 18.03.2025

№ 2-223/2025

03RS0033-01-2025-000034-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г.Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гариповой С.И., при секретаре Присич Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Акционерному обществу «Ремонтно-механический завод» о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с вышеприведенным исковым заявлением к АО «Ремонтно-механический завод» о взыскании недополученной заработной платы за период с 19.06.2023г. по 27.10.2023г. в размере 26000 руб., компенсацию за задержку зарплаты сумму за период с 29.10.2023г. до момента вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и расходов на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб.

В обоснование иска ФИО10 указал, что он осуществлял трудовую деятельность у работодателя АО «Ремонтно-механический завод» с оформлением трудового договора в должности начальника склада. Период трудовых отношений составлял с 19.06.2023г. по 27.10.2023 г.

Согласно условиям оплаты труда работника, производится по повременно-премиальной системе, должностной оклад в размере 65 000 руб. в месяц, также надбавки по индивидуальным результатам работы, премии по результатам работы, и иные выплаты. Следовательно, сумма долга предприятия за указанный выше период составляет 260 000 руб.

По факту невыплаты заработной платы истцом было подано обращение в Государственную инспекцию труда по РБ, по результатам рассмотрения которого предоставлен ответ, что виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, службой судебных приставов возбуждено исполнительное производство в отношении АО «Ремонтно-механический завод» по взысканию задолженности по заработной плате в размере 37673,78 руб. Сумма взыскивается за период с 19.06 по 31.06, которая не идет в расчет основной суммы задолженности.

В коллективе у истца были доброжелательные отношения, дружелюбный коллектив. За весь период рабочей деятельности в указанной организации, каких- либо замечаний и нареканий не было.

В связи с невыплатой заработанной платы за большой период времени, истец решил уволиться. Причиной его увольнения послужило собственное желание.

Компенсация за задержку зарплаты в период с 29.10.2023г. на момент подачи иска составляет 260 000 руб.,

Так же истец отмечает что, 29.06.2023 г. между ним и ПАО «Банк ВТБ» заключен кредитный договор №№ лимитом 3 000 000 руб. Согласно условиям кредитного оговора, процентная ставка составляет 11,2% годовых, при этом, в случае пополнения счета указанного банка в виде заработной платы, процентная ставка составляла бы 10,8 %. Таким образом, по вине работодателя, выразившейся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред в виде оплаты кредита по повышенной ставке.

Компенсацию причиненного морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, истец оценивает в размере 200 000 руб.

За защитой своих нарушенных прав и законных интересов истец был вынужден обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, истцом были внесены денежные средства в размере 35 000 руб.

В судебное заседание стороны, третьи лица не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст. 147 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Судом установлено, что и следует из материалов дела, истец ФИО11 в период с 19.06.2023г. по 27.10.2023 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Ремонтно-механический завод» в должности начальника склада с должностным окладом 65 000 руб. (трудовой договор № от 19.06.2023г.).

Приказом №-у от 27.10.2023 г. ФИО12. уволен по личному заявлению с 27.10.2023 г.

Сумма долга предприятия, согласно расчетам истца ФИО13 составила 260 000 руб. Компенсация за задержку зарплаты в период с 29.10.2023г. по 06.06.2024г. (на момент подачи иска) составила 60 441,33руб.

Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, как и оплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, в суд не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку зарплаты за период с 29.10.2023 г. до момента вынесения решения суда.

Таким образом расчет будет таковым:

Сумма задержанных средств 260 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 12 740,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 62 122,67

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 15 288,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 13 832,00

28.10.2024 – 18.03.2025 21 142 51 688,00

Итого: 155 670,67

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Ремонтно-механический завод» в пользу ФИО15. невыплаченную заработную плату в размере 260 000 руб., а также компенсацию за задержку зарплаты сумму за период с 29.10.2023 г. до момента вынесения решения суда (18.03.2025г.) в размере 51 688 руб.

Далее. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и, с учетом требования разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ гласит, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, возмещаются расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом, процессуальное законодательство, не ограничивает право суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм, документальное и реальное подтверждение понесенных ФИО16. расходов, с учетом принципа разумности, а также, учитывая категорию и сложность дела, объем выполненной представителем истца работы, расценки за аналогичные услуги, приведенные в решении Совета Адвокатской палаты РБ «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами», отсутствие заявления ответчика о чрезмерности заявленных расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб.

При этом суд обращает внимание на то, что определение пределов разумности судебных расходов на оплату услуг представителя, закрепленное в ст.100 ГПК РБ, является оценочной категорией и относится на судебное усмотрение.

Поскольку ФИО2 при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 292 руб. и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО17 к Акционерному обществу «Ремонтно-механический завод» о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-механический завод» (ОРГН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработанную плату за период с 19.06.2023 г. по 27.10.2023 г. в размере 260000 руб., компенсацию за задержку заработанной платы за период с 29.10.2023 г. до момента вынесения решения суда в размере 155 670,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Ремонтно-механический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 292 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.И. Гарипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 апреля 2025 года