Апелляционное определение по делу № 2-1915/2020 от 06.07.2023

Судья Кириленко И.В. Дело № 33-21512/ 23г.

№ 2-1915/2020 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 июля 2023 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

Председательствующего судьи Одинцова В.В.,

Судей Черновой Н.Ю., Тимофеева В.В.

По докладу судьи Черновой Н.Ю.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению ...........1 к ООО ...........9» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи ...........7, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

...........1 обратился в суд с иском к ООО «...........10 взыскании задолженности по заработной плате в размере 289 505 рублей 35 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 339 рублей 35 копеек, по выплате выходного пособия в размере 35 017 рублей 50 копеек, дополнительной компенсации в размере 70 035 рублей при увольнении без своевременного уведомления о сокращении, компенсации за задержку выплат в размере 37 019 рублей 54 копеек, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в должности оператора препреса в ООО «...........11» с .......... по трудовому договору ........ от .......... на основании приказа ........ от ........... При приеме на работу установлена заработная плата в размере 40 250 рублей (к выплате 35 017 рублей 50 копеек), которая выплачивалась ежемесячно на банковскую карту 1 раз в месяц. Приказом ........ от .......... истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление о сокращении вручено работнику .......... вместе с трудовой книжкой. Работодателем нарушена процедура увольнения при сокращении штата работников. За период с января 2019 года по май 2020 года у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере 289 505 рублей 35 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 61 339 рублей 35 копеек, также работнику не выплачено выходное пособие при сокращении штата в размере 35 017, рублей 50 копеек. При досрочном увольнении работнику причитается компенсация в размере 70 035 рублей. Также за то, что работодатель несвоевременно произвел выплаты, он обязан возместить компенсацию в размере 37 019 рублей 50 копеек. Незаконными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, переживаний из-за регулярного нарушения имущественных прав ...........1 при задержке выплат заработной платы и других выплат.

Заочным решением Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ООО « ...........12» ...........4 просил решение суда изменить, как незаконное и необоснованное.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... отменено. По делу принято новое решение. В удовлетворении исковых требований ...........1 к ООО «Новороссийская типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении без своевременного уведомления о сокращении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказано.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... оставлено без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ...........4 доводы жалобы поддержал.

Истец в судебное заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором. Кроме того, информация о слушании дела является общедоступной, размещена на сайте Краснодарского краевого суда (kraevoi.krd.sudrf.ru).

В силу абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом изложенного, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях с .......... на основании трудового договора ........ от .......... и приказа ........ от ...........

На основании приказа ........ от .......... истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заработная плата истцу была установлена согласно штатному расписанию в размере 20 125 рублей, что подтверждается штатным расписанием за 2019-2020 годы, расчетными ведомостями, расчетными листками, а также переданной в Инспекцию ФНС РФ налоговой отчетностью по форме 2-НДФЛ и заключением экспертизы ........-ДО4 от ...........

Так, заключением Негосударственного экспертного учреждения ООО « ...........14» ........-ДО4 от .......... установлено, что размер задолженности по заработной плате ...........1 за отработанный период с 2019 по 2020 годы на дату увольнения .......... составляет 119 564,17 рублей, размер задолженности на момент производства экспертизы составляет 13 975,32 рубля.

Приняв заключение экспертизы в качестве надлежащего доказательства по делу, а также представленную ООО «Новороссийская типография» электронную копию чека по операции Сбербанк от .......... ........ о переводе на счет ...........1 денежных средств в размере 119 564 рубля 17 копеек, назначение платежа - оплата расчета по заработной плате ООО «...........13», судебная коллегия пришла к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, в том числе о компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплат.

Рассматривая решение суда в отмененной части и учитывая, что дело рассматривается по правилам суда первой инстанции, в связи с допущенными судом процессуальными нарушениями, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заключения ООО « Южная Экспертная Компания», экспертом были рассчитаны следующие компенсации за задержку выплат: компенсация за задержку выдачи трудовой книжки- 936 рублей 99 копеек ( из расчета 231 437,50/247х1), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 038 рублей 33 коп., итого 13 975 рублей 32 коп. Данную сумму эксперт указал как задолженность по заработной плате сотруднику ...........1 за отработанный период 2019-2020 года на момент производства экспертизы, имея ввиду невыплаченную компенсацию за задержку сумм, что следует из исследовательской части заключения эксперта ( т.2 л.д.84,90).

Таким образом, решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 37 019,54 рублей подлежит отмене, с принятием по делу нового решения о взыскании с ответчика компенсации в размере 13 975 рублей 32 коп.

Так как в судебное заседание суда апелляционной инстанции представителем ответчика было представлено платежное поручение о перечислении истцу .......... суммы 13 975 рублей, 32 коп., то решение в данной части взыскания исполнению не подлежит.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, судебная коллегия полагает, что, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

С ответчика также подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 15 000 рублей в порядке п.1 ст.98 ГПК РФ, ст. 100 ГПК РФ, подтвержденные документально.

Таким образом, решение Октябрьского районного суда ............ от .......... в части взыскания судом компенсации за задержку выплат, морального вреда и судебных расходов на представителя подлежит отмене, с принятием в данной части нового решения о частичном удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Октябрьского районного суда ............ от .......... в части взыскания судом компенсации за задержку выплат, морального вреда и судебных расходов на представителя отменить.

Принять в данной части новое решение.

Взыскать с ООО «...........15» в пользу ...........1 компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки и заработной платы в размере 13 975 рублей 32 коп.

Взыскать с ООО «...........16» в пользу ...........1 компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «...........17 типография» в пользу ...........1 расходы, понесенные на представителя, в размере 15 000 рублей.

В части взыскания компенсации за задержку выплаты трудовой книжки и заработной платы в размере 13 975 рублей 32 коп. решение не подлежит исполнению, в связи с добровольной оплатой задолженности ответчиком.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи Н.Ю. Чернова

В.В.Тимофеев