32RS0015-01-2022-001564-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Данченко Н.В.

при секретаре Летохо И.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1108/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СВ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «СВ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Требования мотивированы тем, 18.01.2019г. он был принят на работу в ООО ЧОП «СВ» на должность <данные изъяты>, установлена почасовая оплата в размере 77.85 руб./час включающая в себя обязанности удержания и уплаты всех причитающихся налоговых отчислений. В последующем, основная почасовая оплата была установлена в размере 95 руб. 01.08.2021г. трудовые отношения с работодателем расторгнуты на основании его заявления.

Истец, ссылаясь на положения ст. 127 ТК РФ указывает, что в период работы в ООО ЧОП «СВ» им не был использован отпуск в 2020-2021г., в связи с чем при увольнении ему должны были компенсировать неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте. Однако, при увольнении выплаты произведены не были, в связи с чем, он обратился в госинспекцию труда в г. Москве, по результатам его обращения была проведена проверка, в ходе которой установлено, что размер причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск составляет 55341,30 руб., подписи в ведомостях по выдаче заработной платы, вызывают сомнения в подлинности.

ФИО1 указывает, что денежные средства им не получались, в платежных ведомостях он не расписывался, в связи с чем, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55341,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере 12684,21 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленных требования и просил взыскать с ответчика ООО ЧОП «СВ» компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 48147 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска со дня увольнения по день вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СВ», извещенный о дате времени и месте судебного заседания, не явился, отзыв, ходатайство не представил.

Государственная инспекция труда в городе Москва привлечена по делу в качестве третьего лица. В судебное заседание представитель не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела отсутствии представителя государственной инспекции труда в г. Москве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 18.01.2019 года работал в ООО ЧОП «СВ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом №05/К от 18.01.2019г. о приеме на работу и копией трудового договора №02/19 от 18.01.2019г.

На основании приказа №05/К от 01.08.2021 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора ООО ЧОП «СВ» с ФИО1 по состоянию на 01.08.2021г., работником не использованы 70 дней отпуска за период работы с 18.01.2019г. по 01.08.2021г., что подтверждается запиской-расчетом №05/К от 01.08.2021г.

Согласно расчету оплаты отпуска, произведенной ООО ЧОП «СОВ» от 01.08.2021г. ФИО1 начислена сумма за неиспользованный отпуск в размере 55341,30 коп., к выплате причитается 48147,30 руб.

Из расчетного листка ФИО1 за июль 2021г., усматривается, что к выплате полагается сумма 61805,30 руб. в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48147,30 руб.). В графе: «выплачено через кассу» – прочерк (сведения о выплате отсутствуют).

Истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., где указана сумма дохода ФИО1, облагаемого по ставке 13% за август - 55341,30 руб. С учетом удержания 13% налога на доходы физических лиц, сумма начисленной, но невыплаченной компенсация за неиспользованный отпуск составляет 48147,30 руб.

Из Акта внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в городе Москве от 24 ноября 2021г. следует, что проведена документарная проверка ООО ЧОП «СВ» по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. По результатам проверки установлено, что согласно расчетному листу ФИО1 за июль 2021г. начислено в счет оплаты по окладу, работу в ночное время, компенсации отпуска сумма в размере 79661,30 руб. Согласно платежной ведомости №000033 от 26.07.2021г. выплачено 7500 руб., согласно платежной ведомости №000034 от 01.08.2021г. выплачено 61805.30 руб. в день увольнения. Согласно письменных пояснений Общества задолженность по заработной плате, расчету при увольнении ФИО1, отсутствует. выплата денежных средств производилась два раза в месяц денежными средствами из кассы предприятия. Вместе с тем, при исследовании платежных ведомостей по выдаче заработной платы за период январь-июль 2021 вызывают сомнения в подлинности подписей ФИО1 В ходе проверки установлены иные очевидные нарушения ТК РФ.

Ответчику ООО ЧОП «СВ» неоднократно направлялись требования о предоставлении доказательств по данному делу, в том числе в подтверждение перечисление ФИО1 указанных денежных средств, по платежным ведомостям от 26.07.2021г. и 01.08.2021г. Ответчик в судебное заседание не явился, требования о предоставлении документальных доказательств, подтверждающих выплату денежных средств ФИО1 не исполнил.

Доказательств, подтверждающих выплату ООО ЧОП «СВ» головач А.А. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48147,30 руб. суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что в нарушение норм трудового законодательства, ООО ЧОП «СВ» имеет задолженность перед истцом по выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 48147,30 руб.

Таким образом, уточненные требования истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, подлежат удовлетворению судом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как следует из искового заявления, истцом заявлены и поддержаны требования о выплате компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Установив, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48147,30 руб. и в день увольнения выплата данной суммы не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока причитающихся выплат за период за период с 02.08.2021 г. по 16.09.2022 г. в размере 13325,55 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2344,16 рублей (2044,16 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СВ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СВ» (№, юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан <данные изъяты> <адрес>) компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 48147 рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СВ» (№ юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан <данные изъяты> <адрес>) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13325 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СВ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2344 рублей 16 копеек.

Решение в части взыскания компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 48147 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 16 сентября 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2022 года.

Судья Данченко Н.В.