Дело № 2-2045/2022

55RS0002-01-2022-002674-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 07 июня 2022 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при помощнике ФИО1, секретаре Пчёлиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «Система» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что между ним и ООО «Система» был заключен трудовой договор №ТД-53 от ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения трудовой функции разработчика программного обеспечения с окладом 74750 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон. При этом ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступила заработная плата только за вторую половину февраля в размере 10140 рублей. Иных выплат ответчиком в адрес истца не производилось. Действия (бездействия) ответчика привели к сложностям при дальнейшем трудоустройстве. Ответчик направил соглашение о расторжении трудового договора толькоДД.ММ.ГГГГ. Из-за этого истцу отказали в приеме на работу, на которую он должен был выйти ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, для ускорения увольнения истец обратился к ответчику с просьбой выдать приказ о расторжении трудового договора, но ответчик в просьбе отказал, соглашение о расторжении договора было подписано ДД.ММ.ГГГГ, этим же днем был выдан приказ об увольнении. И только ДД.ММ.ГГГГ истца смогли принять на новую работу. Трудоустройство на новую работу было очень важным для истца, так как в его семье имеются кредитные обязательства перед банком, и других источников дохода у истца нет. Государственной инспекцией труда в ответ на обращение ФИО2 в адрес ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, которое ответчик не выполнил, сведения о трудовой деятельности истца не сформировал.

На основании изложенного с учетом уточнения требований истец просит взыскать с ООО «Система» в свою пользу заработную плату за отработанные дни марта 2022 в размере 4350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12110,51 рубль, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей., возложить обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, внести запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в электронную книжку, основание и причину прекращения трудового договора № ТД-53 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора.

Истец. ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Система»с в студеное заседание своего представителя не направили, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Привлеченное судом к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области в судебное заседание своего представителя не направили, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требования истцов о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.

Судом установлено что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД-53(л.д.9-14), согласно условиям которого, истец был принят на работу к ответчику на должность разработчика программного обеспечения. Оплата труда дистанционного работника определена разделом 5 настоящего договора, согласно которому ежемесячный оклад составляет 74750 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: «15» числа и в последний день текущего месяца. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут(л.д.16), что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора в работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался в день расторжения трудового договора с работником осуществить окончательный расчет, выплатив работнику: должностной оклад за отработанные дни марта 2022 в размере 4350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12110 рублей.

При этом на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в пользу истца была произведена выплата в размере 10140 рублей только за февраль 2022(л.д.17).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного, учитывая, что при расторжении трудового договора сторонами была согласованна сумма заработной платы за отработанные дни марта 2022,, указанный расчет сторонами не оспаривался, доказательств исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы за отработанные дни марта 2022 в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за отработанные дни в марте 2022 года в размере 4350 рублей, подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны обговорили, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 12110,51 рублей, что сторонами не оспаривалось, доказательств исполнения ответчиком обязательства по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12110,51 рубль.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что сторонами была согласована выплата истцу при увольнении, а также согласован срок указанных выплат – в день расторжения трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.

При этом, на момент вынесения решения размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1717,37 рублей, исходя из следующего расчета.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20

36

790,10

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

17

23

429,07

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

14

23

353,35

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11

12

144,85

Итого: 1717,37 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит к выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1717,37 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму основного долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день по день фактического исполнения решения суда.

Требование истца о возложении обязанности на ответчика внести запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в электронную книжку, основание и причину прекращения трудового договора № ТД-53 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора также обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при расторжении трудового договора с истцом и при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

При этом, разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для его удовлетворения, в связи с тем, что на основании сведений поступивших из ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области на соответствующий запрос суда указанные сведения о работе истца в ООО «Система» с ноября 2021 по март 2022 уже внесены в систему индивидуального персонифицированного учета застрахованного лица.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1027 рублей (727 рублей по требованиям имущественного характера 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «Система» внести запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в электронную книжку ФИО2, основание и причину прекращения трудового договора № ТД-53 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора (соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за отработанные дни марта 2022 в размере 4350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 12 110,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1717,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму основного долга 16 460, 51 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Система» в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 1027 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Мякишева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.06.2022.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>