Дело № 2-7138/2025
УИД 03RS0017-01-2025-011415-39
Стр. № 2.054
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2025 года г. Стерлитамак РБ
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи: Гамовой И.А.
при секретаре судебного заседания: Соколовой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортно-строительная компания» с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 400000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной с 03.04.2025г. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 100000 руб.
Свои исковые требования мотивирует тем, что был принят на работу в ООО «Транспортно-строительная компания» на должность <данные изъяты> с 14 мая 2024 года. Рабочее место было определено согласно трудовому договору в подразделении М7, расположенном по адресу: РТ, г. Мензелинск, автомобильная дорога М-7 «Волга», участок 1070+100 –км. 1102+200. Заработная плата определятся из расчета 550 руб. в час рабочей смены. Период вахты составляет 30 дней, период междувахтового отдыха 15 дней, продолжительность смены -10 часов. На протяжении всего периода истец свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний на работе и административных взысканий. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с декабря 2024 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. Просрочка составляет более 6 месяцев. 02.04.2025г. истец в связи с задержкой заработной платы уволился с работы. Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком в день увольнения не выплачивалась. Требования о погашении задолженности ответчиком игнорируются. Экземпляр трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, расчетные листы, справки 2 –НДФЛ истцу работодателем не переданы. Согласно выписке по банковскому счету от ответчика поступали переводы денежных средств на счет истца. Последний перевод заработной платы был 17.02.2025г. за отчетный месяц «ноябрь 2024» На численную заработную плату за период с 01.12.2024г. по день увольнения 02.04.2025г. истец не получал.
Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, суду представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение делав порядке завочного производства, также представил суду справку по операции ПАО Сбербанк о выплате 14.08.2025 г. заработной платы в размере 89247, 52 руб.
Представитель ответчика ООО «Транспортно-строительная компания» на рассмотрение дела не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия представителя истца, ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ФИО1 14.05.2024г. принят в ООО «Транспортно-строительная компания» на должность <данные изъяты> в г. Мензелинск на основании приказа от 14.05.2024г. № 197.
Рабочее место было определено в подразделении М7, расположенном по адресу: РТ, г. Мензелинск, автомобильная дорога М-7 «Волга», участок 1070+100 –км. 1102+200,заработная плата определятся из расчета 550 руб. в час рабочей смены. Период вахты составляет 30 дней, период междувахтового отдыха 15 дней, продолжительность смены -10 часов.
Согласно выписке по счету дебетовой карты в ПАО Сбербанк, открытой на имя ФИО1 на его счет в период с 20.05.2024г. по 17.02.2025г. поступала заработная палата от ООО «Транспортно-строительная компания».
Согласно доводам искового заявления, не опровергнутым ответчиком,
работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы, на численную заработную плату за период с 01.12.2024г. по день увольнения 02.04.2025г. истец не получал. Просрочка составляет более 6 месяцев.
Приказом ООО «Транспортно-строительная компания от 02.04.2025г. № 270 лс/2025 ФИО1 уволен по собственному желанию согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком в день увольнения не выплачивалась. Требования о погашении задолженности ответчиком игнорируются. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024г. по 02 апреля 2025 года составляет 400000 руб.
14.08.2025г. ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 89247, 52 руб., следовательно оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 310752, 48 руб. = (400000 руб. -89247, 52 руб.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с частью 1 статьи127Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.
Выплата компенсации за неиспользованные отпуска истцу не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Следовательно исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованные отпуск в сумме 130000 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.04.2025г. по день вынесения решения суда.
Суд считает верным следующий расчет компенсации:
Сумма задержанных средств 400000,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
04.04.2025 – 08.06.2025
21
66
36960,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
26133,33
28.07.2025 – 14.08.2025
18
18
8640,00
71733,33
Порядок расчета
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Итого 71733,33 руб.
Сумма задержанных средств 310752,48 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.08.2025 – 04.09.2025
18
20
7458,06
Порядок расчета
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Итого 7458,06 руб.
Сумма задержанных средств 130000,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
04.04.2025 – 08.06.2025
21
66
12012,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8493,33
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
6084,00
26589,33
Порядок расчета
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Итого 26589,33 руб.
Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск составляет 71733,33 руб. + 7458,06 руб. +26589,33 руб. =105780,72 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
ООО «Транспортно-строительная компания» контррасчёт компенсации не представлен.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является обоснованным.
Учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 3 000 руб.
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 18930,66 руб.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО5 к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транспортно-строительная компания» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт № ) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024г. по 02.04.2025г. в размере 310752,48 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105780,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Транспортно-строительная компания» ( ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 18930,66 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья: И.А.Гамова
Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025г.