Дело № 2-481/2025
УИД 54RS0035-01-2025-000803-61
Поступило в суд: 02.06.2025 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июля 2025 года г. Татарск, Новосибирская область
Татарский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи А.Н. Обрезана,
секретаря судебного заседания О.Г. Цыплаковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СУ-777» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУ-777» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что он с 16.06.2024 года по 19.03.2025 года работал в ООО «СУ-777» в должности руководителя проектом. Свои должностные обязанности истец выполнял надлежащим образом, правил трудовой дисциплины не нарушал, к ответственности в соответствии с трудовым законодательством не привлекался. С ноября 2024 года по март 2025 года работодатель допускал задержку по выплате заработной платы. Истец направлял претензию работодателю с урегулированием вопроса в добровольном порядке, однако, ответчик до настоящего времени свои обязанности по выплате заработной плате, в том числе расчете при увольнении не исполнил. Просит взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 899 827 рублей 89 копеек; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; проценты за задержку заработной платы за период с 01.11.2024 года по 28.05.2025 года в сумме 263 289 рублей 64 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в сумме 40000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения судом заочного решения. Суду пояснил, что с 16.06.2024 года был принят на работу официально в штат ООО «СУ-777» в должности руководителя проекта. С ноября 2024 года началась задержка по выплате заработной плате. Ответчик частично выплатил заработную плату в январе 2025 года, потом снова задерживал выплату заработной платы. В мае 2025 года ещё была частичная выплата. Его заработная плата составляла 250000 рублей в месяц.
Представитель ответчика ООО «СУ-777» в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания либо отзыв на исковое заявление не представил.
Неявка лица в судебное заседание, непредставление им доказательств не может рассматриваться как противодействие правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, поскольку право лица действовать подобным образом вытекает из принципа диспозитивности. В состязательном процессе лицо, участвующее в деле, вправе выбирать как активный, так и пассивный способ защиты своих интересов.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным, в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дела в отсутствие не явившегося ответчика.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.
Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 19.03.2025 года. Таким образом, в связи с указанным выше, срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм истцу ответчиком должен отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора, то есть с 19.03.2025 года. Указанная дата является начальным моментом течения срока обращения в суд, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Вместе с тем, истец с настоящим исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с ноября 2024 года по 19.03.2025 года в размере 899 827 рублей 89 копеек обратился в суд 02.06.2025 года, то есть до истечения срока, установленного трудовым законодательством РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела установлено, что с 10.06.2024 года по 19.03.2025 года истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Заработная плата истца состоит из оплаты по окладу, районного коэффициента, северной надбавки. Оплата труда работника производится за счет средств организации.
Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составляет: за ноябрь 2024 года – 182961 рубль 81 копейка, за декабрь 2024 года – 13 874 рубля 23 копейки, 195 477 рублей, всего 392 313 рублей 04 копейки.
Согласно справке 2НДФЛ за 2025 год, ФИО1 начислена заработная плата за период с 01 января 2025 года по 19 марта 2025 года за минусом подоходного налога в размере 486 153 рублей 61 копейки.
Таким образом, материалами дела установлено, что истцу за период с ноября 2024 года по март 2025 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 878 466 рублей 65 копеек, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 878 466 рублей 65 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО1 процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2024 года по 28.05.2025 года, суд полагает, что сумма компенсации из расчета суммы задолженности по заработной плате в размере 878 466 рублей 65 копеек должна составлять 257 039 рублей 34 копейки. В связи с чем в указанной части суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.
В судебном заседании нашло свое подтверждение представленными истцом доказательствами. Однако, стороной ответчика не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в заявленный спорный период истцу произведена ответчиком выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что заявленные истцом требования не подтверждены документально, арифметическими вычислениями и методическими рекомендациями. В связи с чем в указанной части суд полагает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Далее, согласно части 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание, что при разрешении спора судом установлены нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой работодателем заработной платы, суд в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет в 3000 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления 40000 рублей.
В соответствии частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
Из договора от 28.05.2025 года об оказании юридических услуг, квитанции к приходному кассовому ордеру от 28.05.2025 года, усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с нарушением его трудовых прав в размере 40000 рублей.
Таким образом, суд считает заявленные расходы разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствие части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец по иску о трудовых спорах, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации освобождается от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 29355 рублей.
Руководствуясь статьями 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СУ-777» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СУ-777», ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за период с 01.11.1024 года по 19.03.2025 года в размере 878 466 (восьмисот семидесяти восьми тысяч четырехсот шестидесяти шести) рублей 65 копеек; проценты за задержку заработной платы в размере 257 039 (двухсот пятидесяти семи тысяч тридцати семи) рублей 34 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей; судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 40000 (сорока тысяч) рублей, всего 1 181 505 (один миллион сто восемьдесят одна тысяча пятьсот пять) рублей 99 копеек.
Взыскать с ООО «СУ-777», ОГРН <***> ИНН <***> в доход федерального бюджета сумму государственной пошлины в размере 29 355 (двадцати девяти тысяч трехсот пятидесяти пяти) рублей.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н.Обрезан