Решение по делу № 02-2349/2025 от 21.07.2025 | Тимирязевский районный суд (Город Москва)

77RS0028-02-2025-001384-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2349/25 по иску ФИО1 к ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» и просит взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 10.02.2023 г. между ФИО1 и ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» был заключен срочный трудовой договор № ТД-600 до 31.07.2023 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность изолировщика в структурном подразделении строительно-монтажный адрес адрес с окладом в размере сумма, доплатой за работу во вредных условиях в размере 4% от оклада. Также договором предусмотрены другие вознаграждения (выплаты) и компенсации.

В соответствии с п. 2.10 договора установлена выплата компенсации за питание в размере сумма за каждый рабочий день.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 21.07.2023 г. срок договора продлен до 30.11.2023 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2023 г. срок договора продлен до 29.02.2024 г.

Согласно п. 2.3 трудового договора № ТД-600 до 31.07.2023 работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (до 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 5-го числа месяц, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» заработную плату ФИО1 за февраль 2024 года в соответствии с условиями трудового договора не выплатило.

Таким образом, задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» перед ФИО1 по выплате заработной платы за февраль 2024 года составляет сумма

Задолженность ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» по выплате ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 до объявленного перерыва в судебное заседание явилась, пояснила, что частично задолженность по заработной плате взыскана на основании решения Пресненского районного суда адрес.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против иска суду не представил.

Временный управляющий фио в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84-1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 10.02.2023 г. между ФИО1 и ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» был заключен срочный трудовой договор № ТД-600 от 10.02.2023 г. на срок до 31.07.2023 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность изолировщика в структурном подразделении строительно-монтажный адрес адрес с окладом в размере сумма, доплатой за работу во вредных условиях в размере 4% от оклада. Также договором предусмотрены другие вознаграждения (выплаты) и компенсации.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 21.07.2023 г. срок трудового договора продлен до 30.11.2023 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2023 г. срок трудового договора продлен до 29.02.2024 г.

Решением Пресненского районного суда адрес от 13.02.2025 г. по делу № 2-1879/25 удовлетворены исковые требования Прокуратуры адрес к ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ», с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Судом исследованы расчетные листки по заработной плате ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» заработную плату ФИО1 за февраль 2024 года в соответствии с условиями трудового договора не выплатило.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» перед ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2024 года составляет сумма (начислено сумма (оплата по окладу, компенсация отпуска, набавка за вредные условия труда, ежемесячная премия, компенсация питания, удержано сумма).

Решением Пресненского районного суда адрес от 13 февраля 2025 года в пользу истца частично взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма

Таким образом, оставшаяся часть задолженности по заработной плате, не взысканная решением суда составляет сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 01 марта 2024 года по 10 февраля 2025 года исходя из общей суммы задолженности в размере сумма в размере сумма

Расчет процентов проверен судом, произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, оснований не согласиться с расчетом задолженности у суда не имеется.

Поскольку доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу компенсации за задержку выплат в размере сумма

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает возможным взыскать сумма.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные УМВД по адрес, код подразделения 450-017, зарегистрированного по адресу: адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» отказать.

Взыскать с ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.07.2025 года.

Судья Н.С. Баранова