Дело № 2-1435/2025
УИД 42RS0002-01-2025-001881-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Белово Кемеровская область - Кузбасс 8 сентября 2025 года
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Логвиненко О.А.
при секретаре Колесниковой Е.М.,
с участием: истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования мотивирует тем, что она, ФИО1, устроилась в ООО «Шахта «Инская» на должность фельдшера ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была сокращена.
В период с июля ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Шахта «Инская» перестала выплачивать ей заработную плату.
ДД.ММ.ГГГГ ВА на руки было выдано уведомление о сокращении и в ДД.ММ.ГГГГ была сокращена, встав на биржу по трудоустройству.
Ответчик ООО «Шахта «Инская» нарушая всю законодательную базу, не выплатил истцу заработную плату с июля ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма долга по заработной плате составила 403119,15 руб.
Находясь на бирже по трудоустройству, ответчик ООО «Шахта «Инская» не выплатил ей пособие в размере 19900 руб. (в месяц), сумма которого за два месяца составила 39800 руб. и за третий месяц среднюю заработную плату.
Расчет задолженности по заработной плате за период с июля 2024 по январь 2025: 41370,78 руб. (июль 2024)+56812,60 руб. (август 2024)+50733,63 руб. (сентябрь 2024)+54976,38 руб. (октябрь 2024)+41568,44 руб. (ноябрь 2024)+51982,55 (декабрь 2024)+105656,77 руб. (январь 2025).
Также представлен расчет невыплаченного среднемесячного заработка в связи с сокращением: 403119/ 7 мес. х 3 мес. = 172765,35 руб.
У ООО «Шахта «Инская» перед нею уже год имеется задолженность по заработной плате. Работая длительный период истец не получала заработную плату за свой труд и в связи с сокращением также не получила причитающиеся выплаты.
Таким образом, она лишена по вине ответчика средств к существованию, вынуждена занимать и перезанимать деньги у знакомых, семьи, просить постоянно о помощи, в том числе, при наличии кредитных обязательств, по вине ответчика доведена до критического состояния. Ответчик обязан компенсировать моральный вред, размер компенсации морального вреда оценивает в 100000 руб. также указывает, что ответчик ООО «Шахта «Инская» обязан заплатить проценты за просрочку оплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 630,53 руб., просит начислить проценты в размере 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты задолженности.
На основании изложенного, просит:
Взыскать с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1: 403119,15 руб. - задолженность по заработной плате с июля 2024 года по январь 2025 года в размере; 172765,25 руб. - три заработные платы, по поводу сокращения; 85630,53 руб. - проценты в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ за просрочку оплаты заработной платы. Всего просит взыскать 661514,93 руб.
Взыскать с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Начислить процентную ставку в свою пользу в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты задолженности от суммы задолженности по заработной плате на соответствующий период, до даты фактического погашения долга.
К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственная инспекция труда в <адрес>, Государственное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес>, о чем постановлено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала суду пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Шахта «Инская», извещенного судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.
Временный управляющий ООО «Шахта Инская- член Саморегулируемой организация арбитражных управляющих «Лига» ФИО5, извещенная надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.
Представители третьих лиц- Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.
Суд, выслушав истца ФИО1, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.
Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями статьей 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Частью 5 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.
В судебном заседании из текста трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-25) установлено, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» в лице исполняющего обязанности директора ОП «Шахта «Инская» ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор на должность фельдшер на неопределенный срок (бессрочно).
Согласно п. 5.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: «Выдача аванса и заработной платы работникам производится через банк с использованием пластиковых карточек. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину 15-го числа месяца следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (л.д.27).
Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, а также следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем № ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ («Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»).
Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Шахта «Инская» (л.д.28), следует, что перед сотрудником ФИО1 ООО «Шахта «Инская» имеет задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период июль-ноябрь в размере 245479,83 руб., в том числе: июль – 41370,78 руб.; август – 56812,60 руб.; сентябрь – 50733,63 руб.; октябрь – 54976,38 руб.; ноябрь – 41586,44 руб.
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Шахта «Инская» (л.д.29), следует, что перед сотрудником ФИО1 ООО «Шахта «Инская» имеет задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период декабрь в размере 51982,55 руб.
Справка, выданная ООО «Шахта «Инская» ДД.ММ.ГГГГ, также подтверждает, что перед сотрудником ФИО1 ООО «Шахта «Инская» имеет задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за январь в размере 105656,77 руб. (л.д.30).
Государственным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за № вынесено решение о выплате работнику среднего месячного заработка или его части, согласно которому, на основании ст. 178 ТК РФ ГКУ «Центр занятости населения <адрес>», с учетом исключительного случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 32).
Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 178 РФ, а также решением ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан выплатить истцу, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 172765,25 руб.
Суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Шахта «Инская» о взыскании невыплаченной заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку задолженность ответчика перед истцом подтверждена и ответчиком не оспорена.
Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Шахта «Инская» процентов в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ за просрочку оплаты заработной платы в размере 85630,53 руб.
Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представителем истца представлен расчет процентов (денежной компенсации) задолженности по договору (в 1/150 доли от ставки ЦБ) (л.д.31), согласно которому задолженность составляет 85630,53 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен. Суд полагает исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению..
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе, права на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 20000 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ВА к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Инская» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Инская» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 403119,15 (четыреста три тысячи сто девятнадцать) рублей 15 копеек, выходное пособие за увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в размере среднего заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц и третий месяц со дня увольнения в размере 172765,25 (сто семьдесят две тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 85630,53 (восемьдесят пять тысяч шестьсот тридцать) рублей 53 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Инская» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№ проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.А. Логвиненко