Гр. дело №
УИД: 05RS0№-97
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
5 сентября 2022 г.
Избербашский городской суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего - судьи Ахмедханова М.М.,
при секретаре судебного заседания Багомедовой А.Б.,
с участием представителя истца ФИО4 - ФИО5,
представителя ответчика - ООО «Мосавтотранс» ФИО6, участвовавшего посредством видеоконференц-связи Кировского районного суда ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Мосавтотранс» (ООО «МАТ») об установлении факта трудовых отношений, признания трудового договора заключенным, взыскания суммы невыплаченной заработной платы, взыскания неустойки за задержку в выплате заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, возложения обязанности произвести расчет за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности предоставления расчетных листков по заработной плате за период работы, возложении обязанности по отчислению страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в Избербашский городской суд Республики Дагестан с исковым заявлением к ООО «Мосавтотранс» (ООО «МАТ») об установлении факта трудовых отношений, признания трудового договора заключенным, взыскания суммы невыплаченной заработной платы, взыскания неустойки за задержку в выплате заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, возложения обязанности произвести расчет за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности предоставления расчетных листков по заработной плате за период работы, возложении обязанности по отчислению страховых взносов.
В обоснование исковых требований указал, что в ноябре 2021 года, будучи трудоустроенным в ООО «ГеоЛад - Скважинные технологии» в ХМАО - , он узнал, что в Новом Уренгое есть вакансия автокрановщика по вахтовому методу. Он позвонил по номеру № и ему была предложена работа в Новом Уренгое с заработной платой в размере 120 000 рублей за месяц с 11-часовым графиком без выходных + проживание и питание за счет работодателя. Условия его устроили, и он написал заявление своему работодателю о переводе с его работы на другую в Новый Уренгой. По его просьбе работодатель отправил его трудовую книжку по адресу нахождения нового работодателя-ответчика в Омск.
Директор ООО «МАТ» по телефону объяснил, что место его работы находится в Новом Уренгое, в ЯНАО, куда он и поехал, а уже ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в качестве машиниста автокрана 7 разряда на территории заказчика ООО «NEWTECK well service». Ответчик пообещал, что трудовой договор из Омска направит позже.
С первых дней работы работодатель в лице директора ФИО1 потребовал работать в две смены, хотя сменщика не было, при этом ответчик просил заполнять путевые листы от имени ФИО11, пообещав двойную оплату за сверхурочные часы. Некоторое время он работал в две смены, думая, что это ненадолго, и ответчик в ближайшее время найдет сменщика, но время шло, а сменщика не было. Было очень тяжело, он с трудом отработал три месяца почти круглосуточно. Несмотря на это ответчик не только не заплатил ему за сверхурочные часы, но и не оплатил ему те часы, которые были оформлены на него по путевым листам.
Согласно приложенным путевым листам в ноябре 2021 года он отработал 275 часов за себя и 253 часа за ФИО11, которого не существовало вообще. В декабре 2021 года он отработал 330 часов за себя и 330 часов за ФИО11 В январе 2022 года он отработал 341 час за себя и 302 часа за ФИО11 Путевые листы за декабрь ответчик у него забрал и не верн его письменное требование вернуть листы за декабрь ответчик не ответил.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 12 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. В постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в статьях 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Несмотря на то, что он был принят на работу в ООО «МАТ» без надлежащего оформления трудовых отношений, фактически их трудовые отношения сложились, как только он был допущен к выполнению своей трудовой функции по указанию директора ООО «МАТ». Данное обстоятельство подтверждается путевыми листами. Кроме того, ответчик направил ему трудовую книжку без каких-либо отметок заказным письмом с описью, следовательно, он работал у него, в противном случае откуда бы у него оказалась его трудовая книжка. ФИО1 регулярно перечислял ему деньги. Согласно выписке из банковского счета ФИО8 перечислил ему заработную плату на карту: в ноябре 2021 года перечислено 136 666 рублей, остаток долга - 147 334 рубля, в декабре 2021 года перечислено 135 000 рублей, остаток долга - 225 000 рублей. За январь 2022 года ответчик вовсе отказался оплатить мой труд. Размер долга за январь 2022 года - 343 636 рублей. За февраль 2022 года невыплаченная заработная плата - 40 000 рублей.
Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 300 ТК РФ работодатель обязан ФИО2 учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; отдых, и оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ответчик нарушил трудовое законодательство, на телефонные звонки не отвечает, в связи, с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. На основании вышеизложенного просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «МАТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать трудовой договор между ним и ООО «Мосавтотранс» заключенным; взыскать заработную плату в размере 147 334 рубля за ноябрь 2021 года, 225 000 рублей - за декабрь, 343 636 рублей - за январь 2022 года, 40 000 рублей - за февраль 2022 года; взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 72594 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; обязать ответчика произвести расчет за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; обязать ответчика предоставить расчётные листки по заработной плате за весь период работы и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном законом порядке.
Истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, при этом пояснил, что ему стало известно о вакансии автокрановщика и дали номер телефона работодателя. Он позвонил к директору ФИО1 и он предложил ему работу в Новом Уренгое, с заработной платой 120 000 рублей ежемесячно с последующим увеличением размера заработной платы. На что он согласился и выехал на место работы. Работодатель сказал ему, чтобы он свои документы в виде фотоснимков отправил ему по сети «Ватсапп», после чего тот отправит ему трудовой договор и официально устроит на работу. Он отправил свою трудовую книжку по адресу, указанному ФИО1, а остальные отсканированные документы отправил по сети Интернет. После ему сказали поехать в Новый Уренгой, где его встретят и покажут автокран, на котором он будет работать. Он поехал в Новый Уренгой, там его встретили работники, у которых ФИО1 арендовал автомобиль, отвезли его на место работы за полярным кругом, где буровые скважины, и показали ему автокран, на котором временно работал другой человек. Тот крановщик слез с автокрана, уступив место ему, и сказал, чтобы он продолжил на нем работать. Как ФИО4 взобрался в этот автокран, так он три месяца не выходил из кабины, на которой ему нужно было круглосуточно работать. По ходу работы он стал возмущаться, чтобы отправили другого человека-сменщика, так как работал в две смены. Он сказал руководителю ФИО1, что если в течение недели не придет другой сменщик, то он уволится с работы, так как одному ему работать было тяжело, и он пообещал отправить сменщика. Однако, так и не отправили сменщика, в этом автокране он жил и спал. Работа его заключалась в загрузке и выгрузке труб, деталей на автокране стреловом. Он работал на крайнем Севере, от Нового Уренгоя 170 км дальше. Он говорил работодателю, что работает не только за себя и за другое лицо и ему должна выплачиваться соответствующая заработная плата. Работодатель сказал, что отправит данные на другого человека и чтобы он оформил путевые листы, чтобы он смог получить заработную плату за вторую смену. ФИО4 оформлял путевые листы за другого человека от имени ФИО7, которого он не знал и не видел в лицо.
Представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в нем, при этом обратилась с увеличением исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, представив новый расчёт, где сумма основного долга составила 814 447, 00 руб. и процентов в размере 152 312,66 рублей.
Представитель ответчика ООО «Мосавтотранс» ФИО6, участвовавший посредством видеоконференц-связи Кировского районного суда , исковые требования ФИО4 не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать при этом пояснил, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. Факт трудовых отношений имел место, в части установления факта его работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. В оставшейся части требований истца удовлетворению не подлежат. Они признали трудовой договор между ООО «МАТ» и ФИО4 заключенным, а по второму пункту не видят оснований. Что касается задолженности по заработной плате – эти обстоятельства наличия или отсутствия таковых, Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснения, что при отсутствии подтверждения размера заработной платы следует учитывать минимальный размер или средний заработок по виду работ. Они считают, что следует исчислять размер заработной платы, подлежащей выплате, исходя из минимального размера и коэффициента по месту выполнения работ. Довод истца о том, что он получал суточные, то эти доводы противоречат с нормами ТК РФ и с самим иском. Если истец работал вахтовым методом, то о каких командировочных может идти речь? Исходя из отсутствия задолженности, говорить о задержке какой-то выплаты не допустимо. Исходя из логики истца и его представителя, работодатель должен оплачивать работнику факт нахождения на рабочем месте, если даже работник спит, обедает, проводит время по своему усмотрению, то это не только незаконно и просто нет такой обязанности у работодателя. По мнению истца, сам факт заполнения путевых листов говорит о том, что он работал у них в эти периоды. То, что он заполнял за ФИО7 путевые листы, вовсе не значит, что он работал за него. Заказчику все равно кем из работников подписаны эти путевые листы. Путевые листы нельзя считать документом, учитывающим рабочее время работника, поскольку они регулируют систему оплату между собой исполнительных работ. Считают, что при определении компенсации не следует исходить из формального нарушения трудовых прав, а следует исходить из фактического причинения нравственных страданий. Фактически никаких претерпеваний истец не испытал. Истец получил заработную плату больше, чем было оговорено. В части отчисления страховых взносов, считает, что эти требования преждевременно заявлены, потому что в условиях удовлетворения требований, это будут последствиями, которые они исполнят. В части обязания произвести расчет за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, считает данное требование заявлено некорректно.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из искового заявления и материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в качестве машиниста автокрана 7 разряда по устной договоренности с ООО «МАТ». Письменный договор заключен не был.
Со слов истца, с первых дней работы работодатель в лице директора ФИО1 потребовал работать истца в две смены, при этом ответчик просил заполнять путевые листы от имени ФИО11, пообещав двойную оплату за сверхурочные часы.
Истец с трудом отработал в две смены в течение трех месяцев. Несмотря на это ответчик не только не заплатил истцу за сверхурочные часы, но и не оплатил те часы, которые были отработаны в соответствии с путевыми листами.
В подтверждение своих доводов истцом представлены путевые листы: 9 путевых листов за 6-ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что водитель-крановщик ФИО4 отработал 11 часов, работа водителя и автомобиля с 7.00 до 19.00. На путевых листах стоит штамп ООО «Мосавтотранс, а также печать заказчика ООО «ФИО2».
16 путевых листов за 15-ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что водитель-крановщик ФИО4 отработал 11 часов, время работы с 8.00 до 20.00 На путевых листах стоит печать заказчика ООО «ФИО2».
8 путевых листов за 6-ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что водитель-крановщик ФИО11 отработал 11 часов, работа водителя и автомобиля с 19.00 до 7.00. На путевых листах стоит штамп ООО «Мосавтотранс, а также печать заказчика ООО «ФИО2».
14 путевых листов за 14-ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что водитель-крановщик ФИО11 отработал 11 часов, работа водителя и автомобиля с 19.00 до 7.00. На путевых листах стоит штамп ООО «Мосавтотранс, а также печать заказчика ООО «ФИО2».
31 путевой лист за 1-ДД.ММ.ГГГГ в которых указано, что водитель-крановщик ФИО4 отработал 11 часов с 8.00 до 20.00. На путевых листах стоит печать заказчика ООО «ФИО3».
31 путевой лист за 1-ДД.ММ.ГГГГ в которых указано, что водитель-крановщик ФИО11 отработал 11 часов с 20.00 до 8.00. На путевых листах стоит печать заказчика ООО «ФИО3».
4 путевых листа за 1-ДД.ММ.ГГГГ в которых указано, что водитель-крановщик ФИО4 отработал 11 часов с 8.00 до 20.00. На путевых листах стоит печать заказчика ООО «ФИО3».
4 путевых листа за 1-ДД.ММ.ГГГГ в которых указано, что водитель-крановщик ФИО11 отработал 11 часов с 20.00 до 8.00. На путевых листах стоит печать заказчика ООО «ФИО3».
Также истцом были представлены распечатки сообщений с телефона, из которых следует, что с номера телефона <***>, принадлежащий Сбербанку, истцу направлялись сообщения о банковских переводах с расшифровкой последних от ФИО1 М.
ДД.ММ.ГГГГ - перевод 3500 рублей, назначение - суточные 5 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7000 рублей, назначение - суточные 10 дней,
ДД.ММ.ГГГГ перевод 3150 рублей назначение - топливо
ДД.ММ.ГГГГ - перевод 5000 рублей, назначение - топливо
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей, назначение - топливо,
ДД.ММ.ГГГГ перевод 10000 рублей назначение - топливо 200 л
ДД.ММ.ГГГГ - перевод 10000 рублей, назначение -топливо 200 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей, назначение - топливо 100 л,
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7000 рублей назначение - суточные 10 дней
ДД.ММ.ГГГГ - перевод 10000 рублей, назначение - топливо 200 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей, назначение - топливо 100л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7000 рублей назначение - суточные 10 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 6000 рублей назначение - фары
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7500 рублей назначение - топливо
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7000 рублей назначение - суточные 10 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 70000 рублей назначение - зарплата ноябрь
ДД.ММ.ГГГГ перевод 30000 рублей назначение - зарплата ноябрь
ДД.ММ.ГГГГ перевод 27326 рублей назначение - зарплата ноябрь остаток
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7000 рублей назначение - суточные 10 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 3000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 9340 рублей назначение - зарплата ноябрь остаток
ДД.ММ.ГГГГ перевод 10000 рублей назначение - топливо 200 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 7000 рублей назначение - суточные 10 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 3500 рублей назначение - суточные 5 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 3500 рублей назначение - суточные 5 дн
ДД.ММ.ГГГГ перевод 5000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 50000 рублей назначение - зарплата декабрь
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 50000 рублей назначение - зарплата декабрь
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 3500 рублей назначение - суточные 5 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 30000 рублей назначение - зарплата декабрь
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 2400 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4354 рубля назначение - зарплата декабрь остаток
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 3500 рублей назначение - суточные 5 дней
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 4000 рублей назначение - топливо 100 л
ДД.ММ.ГГГГ перевод 2100 рублей назначение - суточные
Данные переводы совпадают с переводами, отраженными в истории операций по дебетовой карте 2202 20хх хххх 3219, принадлежащей Нурмагомеду ФИО9, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из этого, суд приходит к выводу, что ответчик выплатил истцу зарплату за ноябрь в размере 136 666 рублей, за декабрь - 134 354 рубля, за январь и за февраль не выплатил. Доводы представителя ответчика о том, что истцу за период с 6 ноября по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 585 670 рублей опровергается сообщениями с расшифровкой перевода, поступившие от банка с номера <***>.
Из приложенных путевых листов суд приходит к выводу, что в ноябре 2021 года ФИО4 отработал за себя и за ФИО11, которого как работника в действительности не существовало. В декабре 2021 года истец отработал за себя и за ФИО11 В январе 2022 года истец отработал за себя и за ФИО11 Со слов истца, путевые листы за декабрь ответчик у истца забрал и не верн письменное требование вернуть листы за декабрь ответчик не ответил. В материалах дела имеется письменное обращение к ответчику с почтовой квитанцией об отправке. В суд путевые листы за декабрь ответчиком также не представлены. При этом суд принял во внимание, что ответчик в ходе судебного разбирательства подтвердил возникновение трудовых отношений с истцом и указал, что они длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ФИО6 в возражениях указал, что истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, отказавшись подписать трудовой договор. Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность, что истцу устанавливается оклад в размере 13890 рублей с коэффициентом 1,7, а по результатам работы будет выплачиваться премия. Ответчик производил учет рабочего времени, включая сверхурочные часы, с отражением рабочего времени в табелях учета рабочего времени. Зарплата выплачивалась безналичным путем перевода денежных средств с банковского счета руководителя организации на банковский счет ответчика.
В своих доводах представитель ответчика ФИО6 высказал, что путевые листы не являются подтверждающими документами о выработке какого-либо количества часов работником, а служат документами фиксации времени нахождения автокрана на территории месторождения.
В обоснование своих возражений ответчиком были представлены: приказ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу ФИО4 в должности крановщика с окла рублей, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция крановщика, акт об отказе подписать акт приема-передачи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чеки по операциям, статистика Камаза с государственным номером х655от55.
Согласно расчётному листку за ноября 2021 года работнику ФИО4 было выплачено 90650 рублей, за декабрь 2021 года - 199 166 рублей, за январь 2022 года - 277 754 рубля, за февраль 2022 года - 18100 рублей.
С данными расчетами суд не соглашается, так как распечатки сообщений с телефона о банковских переводах с расшифровкой перевода от ФИО1 М. на карту ФИО4, опровергают вышеуказанные расчеты. Сумма в размере 90650 рублей состоит из денежных средств, направленных истцу ответчиком для приобретения топлива, а также оплаты суточных. Сумма в размере 199 166 рублей состоит из денежных средств, направленных истцу ответчиком для оплаты труда, приобретения топлива, а также оплаты суточных. Сумма в размере 277 754 рублей состоит из денежных средств, направленных истцу ответчиком для оплаты труда, приобретения топлива, а также оплаты суточных. Сумма в размере 18100 рублей состоит из денежных средств, направленных истцу ответчиком для приобретения топлива и оплаты суточных.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Исходя из того, что работодатель оплачивал истцу суточные в размере 700 рублей в сутки, суд приходит к выводу, что истец действительно проживал вне постоянного места жительства в Новом Уренгое .
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учётом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения.
Перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»). В путевой лист включаются дата и время выезда автомобиля с парковки и его заезда на парковку. Эти сведения, вносимые в путевой лист, относятся к обязательным. С учетом указанных данных водители подтверждают факт сверхурочной работы, а суды принимают путевые листы в качестве доказательства сверхурочной работы водителя (постановление Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-АД09-8.
Что касается представленной ответчиком сведений из системы Глонасс, данная система может показать координаты транспортного средства и его маршрут; скорость движения и время, расход топлива; техническое состояние транспортного средства, но не может свидетельствовать о том, сколько времени отработал работник.
Доводы истца о том, что согласно отчетам транспортное средство, на котором работал истец, было в режиме работы двигателя около 120 часов, поэтому истец не мог осуществлять трудовую деятельность больше чем 120 часов, несостоятельны и опровергаются путевыми листами, где указано, что работник отработал 11 часов. Представитель истца пояснила в суде, что в рабочее время включалось и время ожидания распоряжений заказчика при заглушенном двигателе транспортного средства.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В соответствии со ст. 23 вышеуказанного постановления при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте России.
Истец утверждал, что по устной договоренности с ответчиком ему была обещана зарплата в размере 120 000 рублей, из сообщений на телефон следует, что ФИО4 ежемесячно получал заработную плату от работодателя, размер которой в среднем составил 135 000 рублей. при таких обстоятельствах у суда нет оснований не доверять истцу, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в размере 120 000 рублей. Необходимо учесть, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, оригиналы документов находятся в распоряжении ООО «МАТ», которые суду представлены не были. Незаключение письменного трудового договора суд расценивает как злоупотребление правом, в связи с чем риск неблагоприятных последствий возлагается на работодателя как на сильную сторону трудовых правоотношений.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 300 ТК РФ работодатель обязан ФИО2 учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; отдых, и оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном разбирательстве было установлено, что работодателем были нарушены требования закона об обязательном заключении письменного трудового договора.
Руководствуясь Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (ст. 19), суд приходит к выводу, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
Поскольку работодатель не оформлял с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовой договор; не исполнил обязанность по выплате работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный в период работы отпуск; не произвел за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; задержал выплату денежных средств при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а также обязать произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном законом порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые заявление ФИО4 к ООО «Мосавтотранс» (ООО «МАТ») удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «Мосавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и признать трудовой договор между ними заключенным.
Взыскать с ООО «Мосавтотранс» (ООО «Мат») ИНН-<***>, ОГРН -<***>, 644024, пользу ФИО4 заработную плату в размере 190 575 (сто девяносто тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей за ноябрь 2021 года, 228 690 (двести двадцать восемь тысяч шестьсот девяносто) рублей - за декабрь 2021 года, 348 690 (триста сорок восемь тысяч шестьсот девяносто) рублей - за январь 2022 года, 46 492 (сорок шесть тысяч четыреста девяносто два) рубля - за февраль 2022 года; взыскать проценты с ООО «Мосавтотранс» в пользу ФИО4 за задержку заработной платы в размере 152 312 (сто пятьдесят две тысячи триста двенадцать) рублей.
Взыскать с ООО «Мосавтотранс» (ООО «Мат») ИНН-<***>, ОГРН -<***>, 644024, пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Обязать ООО «Мосавтотранс» произвести расчет за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ФИО4.
Обязать ответчика ООО «Мосавтотранс» предоставить расчётные листки истцу ФИО4 по заработной плате за весь период работы и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном законом порядке.
В остальной части исковых требований ФИО4 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Избербашский городской суд.
Судья М.М. Ахмедханов
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.