РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2022 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6941/22 по иску ФИО1 к ООО «СК-СМД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату юридических услуг,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 88686,78 руб., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате – 6000,87 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в обществе с ограниченной ответственностью «СК-СМД» с 18.03.2022 года по 18 мая 2022 в должности монтажника но монтажу стальных и железобетонных конструкций. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 18 мая 2022 в размере 57 782,61 руб. и за период с 18.03.2022 по 31.03.2022, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2777,16 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., расходы на оплату юридических услуг 39000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец был принят на работу в ООО «СК-СМД» на основании трудового договора №5 от 18.03.2022 в качестве *** с окладом 30 000,00 руб., издан приказ о приеме на работу № 5 от 18.03.2022. И трудовой договор, и приказ о приеме на работу истцом подписаны, тем самым истец согласился работать на условиях, установленных указанными документами.

На основании личного заявления Истца от 18.05.2022, трудовой договор с истцом был расторгнут с 18 мая 2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Заработная плата за март, апрель, май 2022 г. Истцу начислялась исходя из вышеуказанного размера оклада пропорционально отработанному времени. Истцу произведены выплаты, что подтверждено платежными поручениями:

№ 151 от 28.04.2022 заработная плата за март 2022г., в сумме 25 000.00 рублей.

№ 152 от 28.04.2022 - заработная плата за март 2022г., в сумме 6 999.15 рублей.

№ 315 от 07.06.2022 - заработная плата за апрель 2022г., в сумме 26 100,00 рублей.

№ 317 от 08.06.2022 - заработная плата за май 2022г., в сумме 14 312,23 рублей включая: оклад за май 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск).

13.07.2022 года работодателем произведена оплата денежной компенсации в размере 1717,43 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК-СМД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 3 мая 2023 года