Решение по делу № 2-1978/2023 от 17.05.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы.

Дело № 2-1978/2023

УИД 75RS0001-02-2023-001167-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года г. Чита

Центральный районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей по доверенности от 10.04.2023г., представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 20.07.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клининговая компания 2021» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась учредителем ООО «Клининговая компания 2021» совместно с ФИО4 в равных долях в уставном капитале, равном 50 % доли. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность генерального директора ООО «Клининговая компания 2021». Однако, за указанный период ФИО1 как сотруднику ООО «Клининговая компания 2021» не производилась выплата заработной платы. ФИО1 неоднократно обращалась к ФИО4 по вопросу заключения трудового договора, как с сотрудником «Клининговая компания 2021», однако, ФИО4 от заключения трудового договора, как учредитель данной компании, уклонялась. Поскольку ФИО1 не имеет юридического образования, о возможности заключения трудового договора, сторонами по которому она будет являться и работодателем, и работником, не знала. За отработанный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающийся основной оплачиваемый отпуск ФИО1 не использовался, в связи с чем, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так как не было трудового договора и заработная плата не была установлена, то размер заработной платы определен исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента в размере 1,2. Итого заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по 18.06.2022г. путем сложения всех месячных сумм исходя из вышеприведенного расчета составила: 259 183.13 руб. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 51 день (28 дней -основного отпуска, 8 дополнительного-ст. 116 ТК РФ). Согласно п. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 259 183,13 /29,3/12 = 737,15 руб. Расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51 день неиспользованного отпуска* 737,15 руб. (средний дневной заработок) = 37 594 рубля 65 копеек. Просила суд признать отношения трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клининговая Компания 2021» с ФИО1, обязать ООО «Клининговая Компания 2021» заключить трудовой договор с ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Клининговая Компания 2021» внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 и направить трудовую книжку в адрес ФИО1; взыскать с ответчика в пользу истца общую задолженность по заработной плате в размере 403 093 рубля 81 копейка, в том числе: заработную плату из расчета МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 164 рубля 43 копейки; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51 день неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 950 рублей 59 копеек; сумма процентов с 16.03.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы в размере 102 947 рублей 55 копеек по день фактической выплаты; сумма процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3368 рубля 48 копеек за период с 18.06.2021г. по 09.02.2023г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, её представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержали, указав, что срок обращения с иском не пропущен, приказа об увольнении не издавалось, а также она являются юридически не грамотным человеком.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в иске просила отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве, со ссылками на то обстоятельство, что истец пропустил срок обращения в суд с указанным иском.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по правилам, установленным ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной выше нормой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем по общему правилу на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно выписки Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Клининговая компания 2021» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №, учредителями являются истец ФИО1 и ФИО4

Согласно пункту 7.1. Устава Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания 2021» уставный капитал общества -10000 руб.

На основании протоколом № общего собрания учредителей от 29.01.2021г. учредителями ФИО1 и ФИО4 принято решение об учреждении и регистрации ООО «Клининговая компания 2021» утвержден устав общества определен уставный капитал общества в размере 10 000 рублей, ФИО1 и ФИО4, внесены вклады номинальной стоимостью 5 000 рублей каждой, ФИО1 избрана единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором общества, о чем внесены сведения в ЕГРЮЛ 03.02.2021г. Также в протоколе указано о том, что трудовой договор с ФИО1 подписывает ФИО4 Данный протокол был подписан ФИО1

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО1 как генеральным директором ООО «Клиниговая компания 2021» следует, что ФИО1 вступила в должность генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатного расписания на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания учредителей ООО «Клининговая компания 2021», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, материалами дела подтверждено с истцом ФИО1 был заключен трудовой договор – ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств опровергающих данные обстоятельства истцом не представлено, кроме того, данный приказ ей подписан собственноручно. Кроме того, сведений о передачи трудовой книжки, с учетом того, что истец сама же являлась директором и представляла интересы общества, в том числе по принятию и увольнению работников общества, не представлено.

Решением № единственного участника ООО «Клининговая компания 2021» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было решено распределить долю, принадлежащую ООО «Клининговая компания 2021» размером 50% уставного капитала, стоимостью 5 000 рублей. Снять с должности генерального директора ООО «Клининговая компания 2021» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Назначить на должность генерального директора ООО «Клининговая компания 2021» ФИО7

Из представленного Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому края от ДД.ММ.ГГГГ ответа на запрос следует, что в региональной базе данных на индивидуальном лицевом счете на застрахованное лицо ФИО1 в период с февраля 2021 по июнь 2022 года внесены сведения, составляющие пенсионные права страхователем ООО «Клининговая компания 2021», а также страхователем ООО ЧОП «Кодекс-1».

Таким образом, трудовые отношения были установлены между истцом и ООО «Клининговая компания 2021», данные обстоятельства сторона ответчика не оспаривала, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также внесении записи в трудовую книжку и ее направлении истцу, не имеется.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока для обращения в суд с заявленными требованиями, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Из приведенных норм трудового законодательства и актов их толкования следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок обращения в суд не истек.

Согласно Уставу ООО «Клининговая компания 2021», утвержденному общим собранием учредителей ООО «Клининговая компания 2021», утвержденному Протоколом № Общего собрания учредителей ООО «Клининговая компания 2021» от 29.01.2021г. руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества — Генеральный директор. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен Общему собранию участников. Генеральный директор Общества: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; представляет интересы Общества в судах в качестве истца, ответчика, третьего лица; представляет интересы Общества в государственных органах и органах местного самоуправления; открывает и закрывает расчетные и иные счета в банках и иных кредитных организациях; в порядке, определенном настоящим Уставом, распоряжается имуществом Общества; утверждает положения, регламентирующие систему менеджмента в Обществе; осуществляет мероприятия по охране интеллектуальной собственности Общества; принимает на работу и увольняет работников Общества, привлекает работников к дисциплинарной ответственности и осуществляет поощрение работников; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения; привлекает займы и кредиты в интересах Общества; обеспечивает ведение списка участников Общества с указанием сведений о каждом участнике Общества, размере его доли в уставном капитале Общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом; осуществляет любые иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции общего собрания участников Общества. Генеральный директор Общества принимает решения единолично. (ст. 21 Устава).

Как следует из представленных в УФНС России по Забайкальскому краю бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ, отчета о финансовых результатах за 2021 год, подписанных самом же истцом, а также бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год деятельность обществом не осуществлялась, выручки не имелось.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1, являясь генеральным директором общества, должна была осуществлять руководство текущей деятельностью, совершать сделки и прочее, чего ей не осуществлялось. Доказательств того, что общество осуществляло приносящую доход деятельность, ФИО1, как директором общества представлено не было.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований истца, поскольку в ходе рассмотрения дела не был подтвержден факт осуществления истцом непосредственной деятельности, при этом номинальное назначение директором общества ФИО1, являющейся также одним из учредителей общества, при том, что деятельность обществом не осуществлялась не свидетельствует об обязанности общества оплатить истцу заработную плату, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца отсутствуют основания также для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «Клининговая компания 2021» (ОГРН №) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 25.05.2023г.