55RS0003-01-2022-003279-76
2-2323/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 16 сентября 2022 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Омска ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «» о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая на производстве погиб супруг истицы – ФИО3 ФИО3 являлся работником ответчика в должности главного контролера-начальника отдела технического контроля. Приказом генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена материальная помощь на сумму 50000 рублей. На основании мирового соглашения, утвержденного определением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № АО «» выплатил ФИО2 в счет компенсации морального вреда за гибель супруга 1000000 рублей. Несчастный случай с супругом истицы произошел в период его работы у ответчика, что подтверждается актом о расследовании несчастного случая на производстве. В соответствии с п. 6.21 Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, работодатели обязуются выплачивать единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжения и испытаниях вооружения и военной техники, в размере десятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 6.22 указанного соглашения установлено, что семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, выплачивать единовременное пособие. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором организации, но не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев. Заявленное истицей требование является компенсацией сверх возмещения вреда, возложенной на причинителя в силу положений трудового законодательства и отраслевого соглашения. Просит взыскать с АО «Омсктрансмаш» в пользу ФИО2 единовременное пособие в размере десятикратного заработка погибшего супруга, за последние 12 календарных месяцев.
В ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию, предусмотренную Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ в размере 1183263,60 рубля.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, требования поддержала.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал полностью.
Представитель ответчика АО «» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. По основаниям, изложенным в письменном отзыве. Указал, что требования о взыскании единовременной материальной помощи по п. 6.21 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ удовлетворению не подлежит, поскольку АО «» не осуществляет производство взрывчатых материалов, а также снаряжение, не производит испытания вооружения и военной техники, трудовая функция ФИО3, в основном заключалась в организационно-распорядительных обязанностях, непосредственно не связанных с производством. Также полагал не подлежащими удовлетворению требования истца со ссылкой на п. 6.22 Отраслевого соглашения, поскольку в целях компенсации вреда, причиненного семье и лицам, имеющим права на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, все установленные федеральным законодательством и отраслевым положением выплаты, положенные ФИО2, выплачены ответчиком добровольно и в полном объеме. Приказом генерального директора АО «» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 выделена материальная помощь на сумму 50000 рублей. В соответствии со ст. 141 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ выплачена часть заработной платы, не полученная ко дню смерти ФИО3 в сумме 37452,63 рублей. Кроме того, ответчиком добровольно выплачена ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного смертью кормильца ФИО3 в размере 1000000 рублей, что подтверждено условиями мирового соглашения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ определением Ленинского районного суда г. Омска. Указанная сумма, определенная в соответствии с условиями мирового соглашения, перечислена ответчиком на счет истца ДД.ММ.ГГГГ. В данную сумму, добровольно выплаченную истцу, полностью вошли суммы компенсации вреда в соответствии с п. 6.22 отраслевого соглашения.
Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против удовлетворения заявленных требований не возражает, с самостоятельными требованиями обращаться не намерен.
Третьи лица ФИО7, ФИО8, ФИО9 в судебное заседание при надлежащем извещении не явились, своих представителей не направили, отзыв не представили.
Выслушав позиции представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 принят в ОАО «» (АО «») отделение № на должность начальника бюро анализа и рекламации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведен в отдел технического контроля (353) главным контролером – начальником отдела.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи со смертью ФИО3
Из акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что обстоятельствами произошедшего установлено следующее:
В соответствии с заключением эксперта (экспертиза трупа) № от ДД.ММ.ГГГГ причиной смерти ФИО3 явилась .
Заключением эксперта установлено, что .
Актом о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходов) от ДД.ММ.ГГГГ произошедшее с ФИО3 квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством.
Согласно ст. 22 ТК РФ в случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.
В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).
В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действиясоглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).
Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Как указано в части 7 статьи 48 ТК РФ, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Таким образом, если возможность работодателя и представительного органа работников (иного представителя работников) обратиться к сторонам отраслевого соглашения предусмотрена соглашением и у работодателя имеются причины, по которым работодатель не имеет возможности выполнять обязательства, предусмотренные распространяющимся на данного работодателя соглашением, работодатель совместно с представительным органом работников вправе обратиться к сторонам, заключившим соглашение, с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении коллективном договоре.
В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы" (далее Отраслевое соглашение), утвержденного Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России, (действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ) положения данного «Соглашения» обязательны для всех организаций, на которые оно распространяется (п. 1.3).
То обстоятельство, что юридическое лицо – АО «» является участником правоотношений, на которые распространяется действие указанного Соглашения, сторонами по делу не оспаривалось.
Согласно пункту 6.21 раздела 6 «Охрана труда и здоровья» Отраслевого соглашения, работодатели обязуются: выплачивать единовременную материальную помощь, в том числе, семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере десятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности АО «» является:
Производство оружия и боеприпасов является видом экономической деятельности который в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", подлежит лицензированию.
Согласно выданной ДД.ММ.ГГГГ Министерством промышленности и торговли Российской Федерации АО «» лицензии, общество вправе осуществлять: разработку вооружения и военной техники; производство и реализацию вооружения и военной техники; ремонт и техническое обслуживание, установку и монтаж вооружения и военной техники.
В соответствии с должностной инструкцией главного контролера – начальника отдела технического контроля следует, что трудовая функция ФИО3 заключалась в организационно-распорядительных, контролирующих действиях, непосредственно не связанных с производством.
Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства несчастного случая, повлекшего смерть ФИО3, а также характер выполняемых должностных обязанностей, положения п. 3.21 Отраслевого соглашения к спорным правоотношениям применению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании единовременного пособия, предусмотренного пунктом 6.22 Отраслевого соглашения, суд приходит к следующему.
Пунктом 6.22 Отраслевого соглашения предусмотрено, что семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, а также при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального заболевания выплачивать единовременное пособие. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 1.6 отраслевого соглашения следует, что оно обязательно к применению Сторонами при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В п. 1.11 указано, что ни одна из сторон, заключивших соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных п. 6.22 отраслевого соглашения работодатель выплачивает работнику гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в п. 6.22 отраслевого соглашения.
В п. 5.11 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. АО «» указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
Определением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № производство по делу ФИО2 к Акционерному обществу «» о взыскании компенсации морального вреда, причиненногоповреждением здоровья работника при исполнении трудовых обязанностей прекращено в связи с утверждением мирового соглашения, по условиям которого АО «» обязуется выплатить ФИО2 денежную сумму в счет компенсации морального вреда, причиненного смертью кормильца ФИО3 в размере 1000000,00 рублей.
Однако доводы ответчика о том, что при утверждении ДД.ММ.ГГГГ мирового соглашения между ФИО2 и АО «», в указанную сумму в счет компенсации морального вреда, включаются в том числе выплаты, предусмотренные п. 6.22 Отраслевого соглашения, суд признает несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда и единовременное пособие имеют различную правовую природу.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривал факт присоединения АО «» к отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы (действие продлено до ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем суд приходит к выводу о распространении на АО «» действия отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы и его положений, а именно п. 6.22 на основании которого работодатель обязан был выплатить ФИО2 гарантированные минимальные суммы не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев.
Учитывая, что смерть ФИО3 наступила в период действия отраслевого соглашения на ДД.ММ.ГГГГ гг., действие которого на основании дополнительного соглашения № было продлено до ДД.ММ.ГГГГ, то именно положения данного отраслевого соглашения подлежат применению в данном споре.
Однако суд не соглашается с позицией представителя истца в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 со ссылкой на положения Отраслевого соглашения денежных средств в размере десятикратного заработка ФИО3 за последние 12 календарных месяцев ввиду следующего.
Согласно п. 6.22 Отраслевого соглашения следует, что конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, положения Отраслевого соглашения предоставляют работодателям возможность устанавливать размер единовременного пособия в большем размере, и гарантируют получение семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, а также при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального заболевания получение единовременного пособия в размере не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев.
Поскольку коллективным договором единовременное пособие, предусмотренное п. 6.22 Отраслевого соглашения не предусмотрено в большем, чем пятикратный размер заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев, применительно к спорным правоотношениям семья ФИО3 имеет право на получение единовременного пособия в размере пятикратного размера его заработка за последние 12 месяцев.
Изучив представленные в материалы дела выписки из актовых записей в отношении ФИО3, суд полагает, что лицами, имеющими право на получение единовременного пособия в размере пятикратного заработка ФИО10 за последние 12 месяцев являются его супруга ФИО2 и сын ФИО6, .
При этом, суд принимает во внимание что с требованием о взыскании единовременного пособия обратилась лишь ФИО2, ФИО6, привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, самостоятельные требования не предъявил, в связи с чем в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию единовременное пособие в размере 295815,90 рублей, что составляет № от пятикратного заработка ФИО3 за последние 12 календарных месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № № единовременное пособие в размере 295815,90 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 23 сентября 2022 года
Судья О.С. Зыкова