Дело № 2-1443/2025

11RS0004-01-2025-002394-43

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при помощнике судьи Астафуровой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 12 ноября 2025 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печорский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергия» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 91 987,60 руб., процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы согласно предоставленному расчету до дня выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование иска указал, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору от 01.07.2024, выполняя трудовую функцию по профессии делопроизводитель на территории Печорского района Республики Коми. Согласно п. 3.1 договора работнику установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. В соответствии с п. 4.1 договора размер должностного оклада работника составляет 21 000 руб., предусмотрена выплата надбавки районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Из представленных работодателем сведений и документов следует, что работнику в нарушение ст. ст. 133, 136 ТК РФ не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года. За октябрь 2024 года размер начисленной заработной платы составил 44 100 руб., за ноябрь 47 887,60 руб. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на **.**.** составляет 37 524,81 руб. В добровольном порядке задолженность ООО «Энергия» перед ФИО1 не погашена, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Прокурор в судебном заседании исковые требования уточнил в части размера процентов по ст. 236 ТК РФ, а именно просил взыскать предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска по состоянию на **.**.** в размере 44 948,21 руб.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица ГИТ в Республике Коми в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, **.**.** между ООО «Энергия» и ФИО1 заключен трудовой договор №.../НП.20.06-02, по условиям которого истец принята на работу по профессии «делопроизводитель» в обособленное подразделение ООО «Энергия» - основное подразделение ОП объект Кожва, расположенный по адресу: 169840, <...> стр. 2, трудовой договор заключен на период с 01.07.2024 по 31.01.2025, либо до окончания объёма работ.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21 000 руб., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со ст. ст. 316-317 ТК РФ и районный коэффициент в размере 30%

Приказом №... от **.**.** ФИО1 уволена **.**.** на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из материалов дела следует, что истец работала в обособленном подразделении ООО «Энергия» - основное подразделение ОП объект Кожва.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 44 100 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по заработной плате составляет 25 410 руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 22 477,60 руб., общий размер задолженности за ноябрь 2024 составляет 47 887,60 руб.

Доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года суду не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:

Период невыплаты заработной платы - с **.**.** (день увольнения работника из организации) по **.**.** (дата судебного заседания). Общая сумма задолженности составляет 91 987,60 руб. В период с **.**.** по **.**.** ключевая ставка ЦБ РФ составляла 21%, соответственно, за вышеуказанный период времени размер компенсации составляет 27 430,70 руб. В период с **.**.** по **.**.** ключевая ставка ЦБ РФ составляла 20%, соответственно, за вышеуказанный период времени размер компенсации составляет 6 009,86 руб. В период времени с **.**.** по **.**.** ключевая ставка ЦБ РФ составляла 18%, соответственно, за вышеуказанный период времени размер компенсации составляет 5 408,87 руб. В период времени с 15.09.2025 по **.**.** ключевая ставка ЦБ РФ составляла 17%, соответственно, за вышеуказанный период времени размер компенсации составляет 4 378,61 руб. В настоящее время ключевая ставка ЦБ РФ составляет 16,5 %, соответственно, размер компенсации за период времени с **.**.** по **.**.** составляет 1 720,17 руб. Окончательный размер компенсации за задержку заработной платы истцу со стороны ответчика, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с **.**.** по **.**.** составляет 44 948,21 руб.

Суд, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что с ООО «Энергия» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, начиная с **.**.** по день фактического расчета включительно на сумму невыплаченной своевременно заработной платы (окончательного расчета), которая составляет 91 987,60 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «Печора» в размере 8 108 руб. (5 108 руб. по имущественному требованию, 3000 руб. по имущественному требованию, не подлежащему оценке (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ****) задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2024 года и за ноябрь 2024 года, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска (окончательный расчет) в размере 91987, 6 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в размере 44 948,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с ООО «Энергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ****) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по день фактического расчета включительно на сумму невыплаченной своевременно заработной платы (окончательного расчета) в размере 91987, 6 руб.

Взыскать с ООО «Энергия» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 8108 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025