Решение по делу № 2-762/2023 от 14.03.2023

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году в летний период с учетом, что не менее 1/2 отпуска приходится на период с 01 июля по 31 августа, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обосновании иска указал, что он состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности .... По согласованию с работодателем был определен график ежегодных отпусков, согласно которого истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск июль-август 2023 года, но в настоящее время истцу стало известно, что работодатель без согласования с работником изменил график предоставления отпуска в отношении истца на ноябрь-декабрь 2023 года, что считает нарушением. Истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в июле-августе 2023 года, в случае несогласия просил указать мотивы отказа в письменном виде. Не получив ответа истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в иске. В дополнении указал, что при составлении графика отпуска работодателем был учтено, что в 2022 году он ходил в мае 2022 года, половину отпуска и договоренность была с работодателем о предоставлении ему второй половины отпуска с ДД.ММ.ГГГГ плюс отпуск за следующий проработанный год. Однако, когда график был утвержден и его ознакомили с ним, его ежегодный отпуск был передвинут работодателем на ноябрь-декабрь 2023 года. Считает, что работодатель сделал это в виду обращения его в суд за защитой своих прав об оспаривании приказа о снижении ему годовой премии. Решением суда его требования были удовлетворены. В его отделении, где он работает, имеется вне гласное правило, что в летние отпуска ходят по очереди, если ты был уже летом, то в следующем году идешь осенью, был осенью, затем идешь зимой и так далее. В этом году он был намерен ехать в престарелой матери в Грузию, которую он не видел с 2021 года, в виду пандемии. Считает со стороны работодателя, имеется дискриминация в отношении него, поскольку изменения с летнего на осенне-зимний период отпуска связаны с его обращением в суд к работодателю по оспариванию приказов о распределении премии.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Ноябрьск» ФИО4 требования истца не признала, указав, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков был утвержден на 2023 год генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ и введен в действие приказом ДД.ММ.ГГГГ. При составлении графика отпусков на 2023 год истцом не предъявлялись работодателю документы, подтверждающие у него права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для истца время. Полагает истец пропустил срок для обращения в суд за защитой своего права, т.к. обратился в суд за истечением трехмесячного срока. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как никаких нравственных и физических страданий работодатель истцу не причинял, дискриминации со стороны работодателя в отношении истца не было. Относительно своего отдела пояснила, что отпуск они делят на части и каждому работнику часть отпуска предоставляется летом. Относительно истца полагает, что май и сентябрь являются теплыми отпусками, в указанный период можно так же отдохнуть за пределами региона, в связи, с чем работодателем производиться оплата к месту проведения отпуска и обратно.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ инспектором в Службу корпоративной защиты Отдела обеспечения защиты имущества Отделения по защите имущества ООО <адрес>.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим Коллективным договором.

Согласно положению статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положению статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Таким образом, отпуск ФИО1 составляет ежегодный оплачиваемый 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Приказом генерального директора ООО «Газпром добыча Ноябрьск» № от ДД.ММ.ГГГГ введен в действие график отпуском Общества на 2023 год.

Согласно указанному приказу отпуск инспектора Службы корпоративной защиты ФИО1 утвержден ... дня с ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным графиком отпуска Отделения по защите имущества объектом в <адрес> № ДД.ММ.ГГГГ год, как запланированным, ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал, что не согласен.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно личной карточке работника ООО «Газпром добыча Ноябрьск» на ФИО1 ему предоставлялись за период его работы следующие отпуска:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-12 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-13 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-14 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 37 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-14 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-15 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-16 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-17 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-18 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-19 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-20 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-21 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-22 ему был предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

Об этом же свидетельствуют и предоставленные работодателем приказы об отпусках от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О.

Из личной карточки формы Т-2, приказов об отпусках и предоставленных графиков за 2020, 2021, 2022, 2023 последний раз ФИО1 был в летнем отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом исходя из графика отпусков за 2020, 2021, 2022, 2023 г. по Службе корпоративной защите с такой же должностью инспектора ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ходят ежегодно в отпуска летом, остальные сотрудники с такими должностями меняют друг друга и отпуска летом предоставляются через год или 2.

Однако истец в летом последний раз ходил в отпуск в 2019 году, что в 2023 году составит четыре года назад.

Несмотря на то, что истец не относиться на момент рассмотрения дела к льготной категории работников, которым по желанию предоставляется ежегодный отпуск в удобное для них время согласно положению статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при составлении графика отпуска и его утверждении работодатель должен, в том числе руководствоваться тем, что работник работает и проживает в районе Крайнего Севера.

Территория <адрес> располагается в основном в трех климатических зонах: арктической, субарктической и зоне северной (таежной) полосы Западно-Сибирской низменности. Климат здесь характеризуется особенно резкими изменениями в течение года, длительной, холодной и суровой зимой с сильными бурями и частыми метелями; самая низкая температура ?56 С. Лето короткое — в среднем около 50 дней, (согласно данным сайта https://yanao.ru/region/obshchie-svedeniya/geografia.php)//).

Исходя из графиков отпусков 2020, 2021, 2022, 2023 г. работодатель фактически придерживается очередности предоставления отпусков своим работникам, в том числе в календарное летнее время, но в отношении истца такая очередь с 2019 года не дошла на 2023 год, хотя прошло 4 года.

Более того, последний отпуск предоставлялся истцу за период 2021-2022 на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Остался не отгулянным отпуск в количестве 22 дня, который как пояснял истец, работодатель обещал предоставить в 2023 году с ДД.ММ.ГГГГ с ежегодным очередным отпуском за 2022-2023 г..

Как в положении статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в разделе 5.7.2, 5.7.3 Приложения № к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Ноябрьск на 2022-2024 годы» отпуск работнику предоставляется очередной ежегодный. Соответственно со стороны работодателя должна соблюдаться очередность предоставления отпусков работникам, в том числе и в летний период времени, с учетом работы в районах Крайнего Севера.

Согласно положению статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром добыча Ноябрьск» не привел убедительных доводов, по которым работодатель не предоставляет работнику ФИО1 с 2019 года очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период времени, в течение четырех лет.

Судом учитывается и то, что у истца проживает в Грузии его мать преклонного возраста ..., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которую он был намерен навестить летом 2023 года.

Позиция представителя ответчика о том, что истцу предоставлялся отпуск в мае и в сентябре, что является теплым временем года, не убедительна, поскольку не соответствует ни календарным летним временем года, ни летним временем года для районов Крайнего Севера, где лето короткое и не соответствует календарному лету.

Доводы ответчика о том, что истцу оплачивается работодатель проезд к месту отпуска и обратно не свидетельствует о гарантиях истца в предоставлении летнего времени отпуска.

Между тем, прослеживается дискриминация со стороны работодателя по отношению к истцу.

Так из представленных истцом судебных актов следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ноябрьским городским судом по иску ФИО1 к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о взыскании премии, компенсации морального вреда было утверждено мировое соглашение, по которому истцу работодателем выплачивается недоначисленная премия, стимулирующие выплаты к отпуску, компенсация за задержку выплаты части отпускных; ДД.ММ.ГГГГ решением Ноябрьского городского суда по иску ФИО1 признан незаконным приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № в части снижения истцу вознаграждения по итогам работы за 2021 год на 30%, взыскана компенсация морального вреда; ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> решения суда было оставлено без изменения, жалоба ответчика без удовлетворения.

А спустя две недели, ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Газпром добыча Ноябрьск» № был утвержден график отпусков на 2023 год, в котором определен отпуск истца работодателем с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст.322 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

При таких обстоятельствах требования истца о предоставлении ему ежегодного очередного отпуска в 2023 году в летний период времени подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца в части установления конкретного времени отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могут быть удовлетворены судом, поскольку отпуска предоставляются и график отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения выполнения запланированного объема работ, соблюдения графиков ППР, технологического режима работы объектов добычи (пункт 5.7.6 Приложения № к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Ноябрьск на 2022-2024 годы»). В связи с чем, суд с учетом заявленных требований полагает необходимым возложить на работодателя обязанность предоставить истцу ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно сроком не менее 52 календарных дней.

Позиция ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, судом признана не убедительной, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден график отпусков на 2023 год, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском, в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда, (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом поведения ответчика, периода времени работы истца, учитывая характер нравственных страданий истца, подвергшегося дискриминации со стороны работодателя, суд полагает возможным определить размер компенсации в 10000 рублей, учитывая степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» (ОГРН №, ИНН №) предоставить ФИО1 (паспорт №) ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году в летний период времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...