72RS0025-01-2025-000884-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 21 мая 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Нуралиновой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3522/2025по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Тюменской области обратился с иском к ФИО1, и просит взыскать с ответчика в свою пользу часть единовременной компенсационной выплаты в размере 720 153,34 руб., штраф в размере 360 076,67 руб.

В связи с возвратом ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в размере 720 153,36 руб. с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в свою пользу штраф в размере 360 076,67 руб. за неисполнение договорных обязательств.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на должность врача – невролога. ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ФИО1 заключен договор № об осуществлении в 2019-2023 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, позднее соответствующие доп.соглашения к вышеуказанному договору. ДД.ММ.ГГГГ Департамент перечислил сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. ФИО1 ФИО2 договор № с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ Учреждение направило в адрес Департамента уведомление № об увольнении ФИО1 в связи с планируемым трудоустройством в ГБУЗ ТО «Областная больница № (<данные изъяты>) для дальнейшей отработки единовременной компенсационной выплаты. ДД.ММ.ГГГГ Департамент, Учреждение, ГБУЗ ТО «Областная больница №» и ФИО1 заключили соглашение о расторжении трудового договора последнего с Учреждением и заключении ГБУЗ ТО «Областная больница № (<данные изъяты>) трудового договора с ответчиком о приеме его на должность врача – невролога. ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ТО «Областная больница № (<данные изъяты>) и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность врача –невролога. ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ТО «Областная больница № (<данные изъяты>) направило в адрес Департамента письмо – уведомление об увольнении ответчика. ДД.ММ.ГГГГ Департамент направил в адрес ответчика уведомление № о возврате единовременной компенсационной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства ответчиком не возвращены.

В судебном заседании представитель истца Департамента здравоохранения Тюменской области ФИО3 уточненные исковые требования поддержала.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность врача -невролога, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ответчиком ФИО1 был заключен договор № об осуществлении в 2019-2023 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Согласно п. 2.3.2 договора получатель обязуется в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим Учреждением, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей.

Пунктом 2.3.6. договора получатель обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренный п. 2.3.10 настоящего договора, на лицевой счет Департамента в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области перечислил ФИО1 сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.

В соответствие с п. 1 Положения о предоставлении в 2019-2020 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2020 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного Приложением № к постановлению Правительства Тюменской области от 12.02.2018 №-п, единовременная компенсационная выплата в размере 500000 рублей предоставляется в 2019-2020 годах медицинским работникам со средним образованием государственных учреждений здравоохранения Тюменской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее – медицинская организация), являющимся гражданами РФ, которые в 2019 – 2020 года прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Согласно п. 6 указанного Положения, между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий: а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей; б) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 – 107 ТК РФ); в) порядок перечисления медицинскому работнику средств выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации; г) обязанность медицинского работника возвратит часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5.6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, а также выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, с указанием реквизитов счета для возврата средств; д) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения с вязи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>), ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ответчиком ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) обязался прекратить ДД.ММ.ГГГГ Договор от ДД.ММ.ГГГГ № с работником в связи с трудоустройством в ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>). ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) обязался принять работника на работу от ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>) на должность врача – невролога и заключить ДД.ММ.ГГГГ с работником трудовой договор на следующих условиях по собственному желанию.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность врача - невролога, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области направил уведомление ФИО1 о возврате денежных средств в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ответчик ФИО1 не исполнил условия договора № об осуществлении в 2019-2023 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2023 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Так, за 5 лет ответчик должен был отработать 1826 календарных дней (1 000 000 рублей). Из них ответчик отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 511 календарных дней (<данные изъяты>.).

Согласно представленных в материалы дела документов, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произвел возврат единовременной компенсационной выплаты в размере 720 153,36 руб.

В соответствии со ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

При этом, штраф является мерой ответственности и должен выполнять превентивную, а не карательную функцию, взыскание штрафа не должно способствовать злоупотреблению потребителями своим правом и усугублению имущественного положения.

Решая вопрос об уменьшении размера подлежащего взысканию штрафа, суд принимает во внимание отсутствие доказательств несения истцом неблагоприятных последствий в результате не возвращения в срок денежных средств, а потому приходит к выводу о снижении штрафа до 50 000 рублей.

Данный размер штрафа, по мнению суда, в наибольшей степени обеспечит баланс прав и законных интересов истца, которым будет компенсировано нарушенное право на своевременное получение денежных средств - с одной стороны, и ответчика, на которого должно быть возложено бремя оплаты штрафа за нарушение принятого на себя обязательства.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение принято в пользу истца, который при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы государства по ведению дела должны быть возложены на ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования городского округа г.Тюмени государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №) в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области штраф в размере 50 000 руб.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №) в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.

Мотивированная часть решения изготовлена 04 июня 2025 года.

Председательствующий О.А. Амбарникова