14RS0035-01-2025-018593-71

Дело №2-10960/2025

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 16 декабря 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Якутска в интересах ФИО1 к ООО «СахаТеплоСервис Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что согласно приказу № от 01.10.2018 года ФИО1 работал в ООО «СахаТеплоСервис Групп» в должности ___. 07.03.2025 г. ФИО1 уволен по собственной инициативе. Окончательный расчет ФИО1 не произведен. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кузьмин Н.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

10 октября 2025 г. ФИО1 обратился прокурору города Якутска с просьбой провести проверку в отношении ООО «СахаТеплоСервис Групп» в связи с невыплатой заработной платы и расчета при увольнении (л.д.6).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___, должностной оклад № руб. (приказ о приеме работника на работу № от 01.10.2018 г., л.д.8).

Приказом № от 07.03.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.03.2025 года (л.д.9).

Согласно расчетной ведомости от 12.03.2025 г. к выплате ФИО1 подлежит № руб. (л.д.10).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации).

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ответчиком не представлено, в связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16 октября 2025 г. в размере № руб.

Всего №. (№ задолженность по заработной плате + № руб. компенсация за задержку выплат = № рублей).

Согласно ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна,

судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 16.12.2025 года.