УИД 77RS0009-02-2022-010126-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6892/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он с 08.07.2019г. по 02.12.2019г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЯВА Строй» в должности начальника юридического управления. С августа 2019 года по 02 декабря 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска. Задолженность составила сумма Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020г. с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взыскана сумма задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы. Решение суда вступило в законную силу, не исполнено. В связи с дальнейшим нетрудоустройством работодателем были начислены, но не выплачены выходные пособия за второй месяц в размере сумма, за третий месяц в размере сумма Решением Зюзинского районного суда адрес от 16.06.2021г. с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взысканы задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсация в размере сумма Решение суда вступило в законную силу, не исполнено. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма Конкурсным управляющим ООО «ЯВА Строй» фио истцу выдана справка от 29.09.2021г. о задолженности по заработной плате в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной паты и других выплат по состоянию на 30.09.2022г. в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что ФИО1 с 08.07.2019г. по 02.12.2019г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЯВА Строй» в должности начальника юридического управления. С августа 2019 года по 02 декабря 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска. Задолженность составила сумма

Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020г. с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взыскана сумма задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы.

Решение суда вступило в законную силу, не исполнено.

В связи с дальнейшим нетрудоустройством работодателем были начислены, но не выплачены выходные пособия за второй месяц в размере сумма, за третий месяц в размере сумма

Решением Зюзинского районного суда адрес от 16.06.2021г. с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взысканы задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсация в размере сумма Решение суда вступило в законную силу, не исполнено.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма

Конкурсным управляющим ООО «ЯВА Строй» фио истцу выдана справка от 29.09.2021г. о задолженности по заработной плате в размере сумма

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.07.2021г. по 30.09.2022г. в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платыудовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: