Дело № 2-6635/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Саяховой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10.02.2012г. по 17.03.2022г. За период работы с декабря 2021г. по 17 марта 2022г. работодателем не была выплачена заработная плата в размере 160 769,80 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160 769,80руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 178,83 руб., расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» не явились, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ООО «Фирма комплексного строительства» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 10 февраля 2012г., согласно которому работник принимается на должность (п.1). Согласно п.5 трудового договора должностной оклад составляет № руб.

Приказом № л/с от 17.03.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2021г. по 17 марта 2022г. в размере 160 769,80 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты зарплаты при увольнении с ответчика подлежит взысканию согласно расчету истца в размере 24 178, 83 руб., начиная с 16.01.2022 по 11.08.2022 (расчет произведен с помощью калькулятора саlc.consultant.ru).

Данный расчет ООО «Фирма комплексного строительства» не оспорен.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из квитанции серии А № от 11.08.2022, ФИО1 за составление искового заявления оплачено представителю ФИО3 2000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец была освобождена при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 5 198,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» №) в пользу ФИО1 ФИО5 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 160 769,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 178,83 рублей, расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» в доход местного бюджета – городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 5 198,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме – 23 сентября 2022 года.

Судья подпись

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова