дело 2-98/2025
(50RS0050-01-2024-003871-40)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Шатура Московской области 23 января 2025
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Богатковой З.Г.,
при секретаре Шарковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к спортивной общественной организации Шатурское районное общество охотников и рыболовов о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что решением Шатурского городского суда от 25.01.2024 она была восстановлена в должности главного бухгалтера Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» в структурном подразделении Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с 05 декабря 2023. С 31 августа 2024 она была уволена в порядке перевода в местное отделение Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов». За период с 25 января по 31 августа 2024 ответчиком не произведены выплаты заработанной платы.
Просит взыскать со Спортивной общественной организации Шатурское районное общество охотников и рыболовов заработанную плату в размере 309540 руб., 32 коп. за задержку выплаты заработанной платы в размере 72196 руб.
Истец ФИО2 ФИО6. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, подала ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала.
Ответчик Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему выводу,
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из решения Шатурского городского суда от 24 января 2024, ФИО2 ФИО7 была восстановлена в Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» в структурном подразделении Спортивной общественной организации «<адрес>ное общество охотников и рыболовов» в должности главного бухгалтера с 05 декабря 2023. За период с 05.12.2023 по 25.01.2024 со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» взыскана заработанная плата в размере 101984 руб. 64 коп.
Из представленной суду трудовой книжки на имя ФИО2 ФИО8 запись № следует, что ФИО2 ФИО9 уволена по ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ.
Запись № аннулирована, ФИО2 ФИО10 восстановлена на должность главного бухгалтера на основании приказа № от 13.02.2024, подпись председателя Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» ФИО1 ФИО11.
Из записи № следует, что 31.08.2024 ФИО2 ФИО12 на основании приказа №/к от 30.08.2024 уволена в порядке перевода (с согласия работника) в местное отделение Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов».
26 января 2024 ФИО2 ФИО13 приступила к исполнению обязанностей главного бухгалтера.
Доказательства выплаты ФИО2 ФИО14 заработанной платы ответчиком Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» за период с 26 января 2024 по 31.08.2024 суду не представлено.
Из представленного истцом расчета следует, что согласно штатному расписанию Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» главному бухгалтеру установлен оклад 38000 руб.
Согласно Положению о выплате вознаграждения за выслугу лет штатным работникам МСОО «МООиР», утвержденного МСОО «МООиР» 26 августа 2020, протоколом № установлено вознаграждение: при стаже работе свыше 15 лет- 20% от должностного оклада. Таким образом, от должностного оклада за выслугу лет оплата составляет 7600 руб.
Согласно пункту 7 Положению о звании «Заслуженный работник охотничьего хозяйства ассоциации "Росохоторыболовсоюз" и нагрудном знаке, утвержденного Постановлением Центрального совета ассоциации "Росохоторыболовсоюз» от 26 апреля 1994 №, лица, награжденные нагрудным знаком «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» имеют право:
- на ежемесячную надбавку к заработанной плате в размере 30% от должностного оклада, которая включается в оплаты труда и входит в сумму для начислений пенсии и премий. Оплата за звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России» составляет 11 400 руб.
ФИО2 согласно сведениям из трудовой книжке имеет стаж работы МСОО «МООиР» более 15 лет (с 02.01. 1989 по 31.08.2024) имеет звание «Заслуженный работник охотничьего хозяйства России».
Истцом представлен расчет задолженности, не выплаченной заработанной платы за период с 26.01.2024 по 31 августа 2024. Судом, представленный истцом расчет проверен, признан неверным по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя и фактически отработанного времени по пятидневной рабочей неделе, не выплаченная зарплата ФИО2 ФИО16 за январь составила 13411,75 руб.(38000:17р.дн. х 4= 8941,17 руб.- основная зарплата; выслуга лет 20%-1788,23 руб.; звание 30%-2682,35 руб.).
- за февраль отработано 9 раб дн.- 25650 руб. (основная зарплата 38000: 20 р. дн. х 9= 17100 руб.; 20% выслуга 3420, звание 30% 5130 руб.).
- за март - нет рабочих дней
- за апрель отработано 3 раб. дн., зарплата – 8142,57 руб. (основная зарплата 38000:21х3руб= 5428 руб.57, 20% выслуга-1085,60руб.; звание-1628,40руб.).
- за май отработано 14 р.дн.- зарплата-39900 руб. (основная 38000:19х19-26600, выслуга 20%- 5320 руб., звание 30%- 7980руб.).
- за июнь отработано 19 раб. дн. зарплата 57000 руб.(38000:19х19. выслуга 20%-7600, звание 30%-11400 руб.)
- за июль отработано23 раб.дн. зарплата 57 000 руб. (38000: 23х23. выслуга 20%-7600, звание 30%-11400 руб.)
-август отработано 22 раб.дн. зарплата 57000 руб.(38000: 22х22. выслуга 20%-7600, звание 30%-11400 руб.).
Итого зарплата за период с 26.01.2024 по август 2024 составляет 258104,32 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких данных, суд, установив задолженность по выплате зарплаты ФИО2, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за период задержки выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, с 06.02.2024 по 29.11.2024 в размере 48448,69 руб., согласно расчету представленного истцом. Судом расчет проверен, признан арифметически верным.
Расчет.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,
06.02.2024-28.07.2024
16
174
2 489,22
29.07.2024-15.09.2024
18
49
788,61
16.09.2024-27.10.2024
19
42
713,51
28.10.2024-29.11.2024
21
33
619,62
4 610,96
Задержка заработной платы за февраль 2024 г.Сумма задержанных средств 25 650,00
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация
06.03.2024-28.07.2024
16
145
3 967,20
29.07.2024-15.09.2024
18
49
1 508,22
16.09.2024-27.10.2024
19
42
1 364,58
28.10.2024-29.11.2024
21
33
1185,03
8 025,03
Задержка заработной платы за апрель 2024 г.
Сумма задержанных средств 8 142,57
Период
Ставка,%
Дни
Компенсация
07.05.2024-28.07.2024
16
83
720,89
29.07.2024-15.09.2024
18
49
478,78
16.09.2024-27.10.2024
19
42
433,18
28.10.2024-29.11.2024
21
33
376,19
2 009,04
Задержка заработной платы за май 2024 г.
Сумма задержанных средств 39 900,00
Период
Ставка,%
Дни
Компенсация
06.06.2024-28.07.2024
16
53
2 255,68
29.07.2024-15.09.2024
18
49
2 346,12
16.09.2024-27.10.2024
19
42
2 122,68
28.10.2024-29.11.2024
21
33
1 843,38
8 567,86
Задержка заработной платы за июнь 2024 г.Сумма задержанных средств 57 000,00
Период
Ставка,%
Дни
Компенсация
06.07.2024-28.07.2024
16
23
1 398,40
29.07.2024-15.09.2024
18
49
3 351,60
16.09.2024-27.10.2024
19
42
3 032,40
28.10.2024-29.11.2024
21
33
2 633,40
10 415,80
Задержка заработной платы за июль 2024 г.
Сумма задержанных средств 57 000,00
Период
Ставка,%
Дни
Компенсация
06.08.2024-15.09.2024
18
41
2 804,40
16.09.2024-27.10.2024
19
42
3 032,40
28.10.2024-29.11.2024
21
33
2 633,40
8 470,20
Задержка заработной платы за август 2024 г.
Сумма задержанных средств 57 000,00
Период
Ставка,%
Дни
Компенсация
06.09.2024-15.09.2024
18
10
684,00
16.09.2024-27.10.2024
19
42
3 032,40
28.10.2024-29.11.2024
21
33
2 633,40
6 349,80
Сумма компенсации: 48 448,69
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 10196,59 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, суд,
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» <данные изъяты> в пользу ФИО2 ФИО17 <данные изъяты> задолженность по заработанной плате в размере 258104 (двести пятьдесят восемь тысяч сто четыре) руб. 32 коп, проценты за задержку выплаты заработанной платы 48448 (сорок восемь тысяч четыреста сорок восемь) руб. 69 коп.
Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в размере 10196 (десять тысяч сто девяносто шесть) руб. 59 коп.
В удовлетворении требований ФИО2 ФИО18 о взыскании заработанной платы, свыше суммы взысканной судом отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.
Судья З.Г. Богаткова
Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025.
Судья З.Г. Богаткова