Решение по делу № 2-898/2023 от 17.03.2023 - о признании незаконным бездействия в связи с непредоставлением отпуска и его неоплаты, взыскании заработной платы за период отпуска (отпускные), компенсации за задержку выплаты отпускных, морального вреда.

Дело № 2-898/2023

УИД №34RS0006-01-2023-000100-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 17 марта 2023 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при помощнике судьи Абдрахмановой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Волгограднефтегеофизика» - ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица МИФНС № 10 по Волгоградской области – ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным бездействия в связи с непредоставлением отпуска и его неоплаты, взыскании заработной платы за период отпуска (отпускные), компенсации за задержку выплаты отпускных, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ВНГ», в котором просит: признать бездействие работодателя ПАО «ВНГ» незаконным в виду непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (с 25.09.2022г. по 22.10.2022г.) и его неоплаты; взыскать заработную плату – отпускные за 28 дней календарного отпуска (с 25.09.2022 г. по 22.10.2022г.) в размере 92467 рублей 48 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы отпускных за каждый день просрочки начиная с 22.09.2022г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что она работает в ПАО «ВНГ» в должности бухгалтера 1 категории Аппарата управления с апреля 2003г. За полных 20 лет работы в указанном предприятии не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Напротив, неоднократно поощрялась правами руководства ПАО «ВНГ» - объявлялись благодарности за добросовестный труд. С августа 2019 года по настоящее время со стороны работодателя совершаются неправомерные действия, направленные на увольнение её с работы, в том числе по дискредитирующим основаниям. Допускаемые работодателем в отношении неё нарушения требований трудового законодательства явились основанием для её неоднократного обращения в Государственную инспекцию труда Волгоградской области. Приказами работодателя от 30.10.2019г., от 05.03.2020г., от 10.09.2021г. ФИО1 была незаконно уволена с работы. Решениями Советского районного суда г. Волгограда каждый раз восстанавливалась на работе в прежней должности. 07.09.2022 года ФИО1 направила работодателю заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 25.09.2022 г. на 28 календарных дней. Однако работодателем ей не был предоставлен отпуск за отработанные дни 2021 года. Также был неправильно произведен расчет отпускных, а также не вовремя. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «ВНГ» в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственная трудовая инспекция Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица МИФНС № 10 по Волгоградской области в судебном заседании полагались на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

При разрешении спора судом установлено, что ФИО1 работает в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в должности бухгалтера.

07.09.2022 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 25.09.2022 года на 28 календарных дней.

При этом, в своем заявлении ФИО1 не указывала за какой период работы она просит предоставить ей отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника.

Истец имеет право на предоставление отпуска в общем порядке, предусмотренном ст. 122 ТК РФ. Каких-либо льгот, предусмотренных законом, дающих истцу право на отпуск в любое время по его заявлению, истец не имеет.

Работодатель предоставил ФИО1 отпуск с 25.09.2022 года на 28 календарных дней, из которых 7 дней за период работы с 26.02.2018 года по 25.02.2019 года и 21 день за период работы с 26.02.2019 года по 25.02.2020 года.

Действующее законодательство не регулирует вопрос, за какой рабочий период вначале предоставлять отпуск. Так что работодатель вправе самостоятельно определить порядок предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных им ранее.

Учитывая изложенное суд не принимает во внимание доводы ФИО1, что ей работодатель обязан был предоставить по ее заявлению отпуск за период работы 2021 года, а также, что за периоды работы свыше предшествующих 2 лет, время отпуска сгорает, как основанные на неверном толковании норм права.

При изложенных обстоятельствах суд считает не подлежащим удовлетворению требование истца о признании неправомерным бездействие ответчика по непредоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку отпуск был предоставлен.

Работодателем был оплачен отпуск в размере 26 222 рубля 04 копейки.

Проверив расчет работодателя, суд признает его не правильным исходя из следующего.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерацииот 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка: 431 496 рублей 81 копейка (размер начисленной истцу заработной платы за период с марта 2019 года по февраль 2020 года) / (29,3х12) (количество календарных дней в периоде) = 1 227 рублей 23 копейки.

С учетом указанных норм права, истцу работодатель должен был выплатить 34 362 рубля 65 копеек (1 227,23х28).

Поскольку работодатель выплатил истцу 26 222 рубля 04 копейки, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата в размере 8 140 рублей 61 копейка.

В соответствии со ст.236 ТК РФ. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) начисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы недоплаченных отпускных за каждый день просрочки начиная с 22.09.2022 года по 17.03.2023 года, также подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из исковых требований о взыскании невыплаченных отпускных, и составляют 716 рублей 37 копеек (учитывая ставку ЦБ РФ равную 7,5% и 176 дней просрочки).

Кроме того, поскольку основанием выплаты компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем был неправильно произведен расчет суммы отпускных, то суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 рублей (400+300).

Также суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 211 ГПК привести к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате (отпускных).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным бездействия в связи с непредставлением отпуска и его неоплаты, взыскания заработной платы за период отпуска (отпускные), компенсации за задержку выплаты отпускных, морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 недовыплаченную заработную плату (отпускные) за 28 календарных дней отпуска в размере 8 140 рублей 61 копейку, компенсацию за задержку за период с 22 сентября 2022 года по 17 марта 2023 года в размере 716 рублей 37 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным бездействия в связи с непредставлением отпуска и его неоплаты, взыскания заработной платы за период отпуска (отпускные), компенсации за задержку выплаты отпускных, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение с части взыскания задолженности по заработной плате (отпускных) в размере 8 140 рублей 61 копейки в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья подпись О.В. Матюхина

иные данные

иные данныеиные данные