Дело №2-5182/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Осколковой А.Н.,

при секретаре Агаки А.А.,

с участием помощника прокурора Бояринцева Р.В.,

28 сентября 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ИЗОБУД-ЮГ», "."..г. была уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.2.1 соглашения от 15.07.2021г. о расторжении трудового договора от 18.10.2020г. №..., в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается компенсация в размере двух средних месячных заработной платы, что составляет 59 735 руб. 28 коп. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства ООО «Изобуд –Юг» выплата выходного пособия в размере 59 735 руб. 28 коп. до настоящего времени не произведена. Просит суд взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 59 735 руб. 28 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 160 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от 2 сентября 2022г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена в установленном порядке, заявлением просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Помощник прокурора Бояринцев Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям предъявления.

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ», конкурсный управляющий ФИО2, конкурсный управляющий ООО «ИЗОБУД-ЮГ» ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Приведенные выше нормы трудового законодательства не содержат положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон.

Вместе с тем, названные правовые нормы не содержат и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и предусмотрено право сторон трудовых отношений установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (Определение Конституционного Суда РФ от "."..г. N 388-О).

При таких обстоятельствах само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации, компенсационной выплаты и т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании трудового договора №... ФИО1 работала в ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в должности бухгалтера.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-ЛС от "."..г. ФИО1 была уволена на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно п.2.1 соглашения от 15.07.2021г. о расторжении трудового договора от 18.10.2020г. №..., в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается компенсация в размере двух средних месячных заработных плат, что составляет 59 735 руб. 28 коп.

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства ООО «Изобуд –Юг» выплата выходного пособия в размере 59 735 руб. 28 коп. до настоящего времени не произведена. Доказательств обратного суду не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «ИЗОБУД-ЮГ») сроков выплаты выходного пособия нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 160 руб. 83 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты выходного пособия ФИО1 составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 5000 рублей.

Учитывая вышеуказанные требования закона и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о полном удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» (№...) в пользу ФИО1 (№...) задолженность по выплате выходного пособия в размере 59 735 руб. 28 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 160 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 05 октября 2022 года (1, 2 октября 2022 года – выходные дни).

Судья: подпись

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-5182/2022,

которое находится в Волжском городском суде

УИД: 34RS0011-01-2022-007413-94