УИД 66RS0015-01-2022-002081-43 Гражданское дело № 2-1556/2022

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Асбеста Свердловской области, действующего в интересах ФИО1 к Межмуниципальному отделу МВД России «Асбестовский» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Межмуниципальному отделу МВД России «Асбестовский» (далее МО МВД России «Асбестовский») о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Прокурор указал в иске, что при проведении проверки исполнения законодательства о выплате заработной платы, было установлено, что ФИО1 в период с 01.02.2012 по 11.08.2022 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в должности <данные изъяты> Межмуниципального отдела МВД России «Асбестовский». 11.08.2022 контракт расторгнут на основании рапорта ФИО1, он уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, однако в день увольнения окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

Долг перед истцом на момент увольнения составил 60 254,00 руб., не выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, в связи с продолжительностью службы в органах внутренних дел 20 лет и более, выплачиваемое при увольнении со службы на основании ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ.

В связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия истец полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В результате нарушения трудовых прав ответчиком ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, выразившийся наличием тревоги за материальное благополучие семьи.

С учетом уточнения исковых требований, сведений о выплате единовременного пособия 22.09.2022, поддержанных прокурором, истец просит суд взыскать с МО МВД России «Асбестовский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 309,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Асбеста Свердловской области Ялпаева А.А. поддержала исковые требования с учетом уточнения исковых требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика МО МВД России «Асбестовский» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Свердловской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил письменное мнение, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, просит отказать в удовлетворении.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами, либо, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии, либо специальное законодательство отсылает к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ), а также в соответствии с индивидуальным контрактом о службе в органах внутренних дел.

Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 01.02.2012 по 11.08.2022 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации на основании контракта *Номер* о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и приказа *Номер* от 06.10.2006 «по личному составу», занимаемая должность <данные изъяты> межмуниципального отдела МВД России «Асбестовский».

В соответствии с приказом МО МВД РФ «Асбестовский» *Номер* от 11.08.2022 ФИО1 уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания. Основанием увольнения послужил рапорт ФИО1 от *Дата*. (л.д.19)

При увольнении окончательный расчет с ФИО1 не произведен. Единовременное пособие при увольнении в размере 60 254,00 рублей было выплачено истцу 22.09.2022.

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты, поскольку указанные денежные суммы должны были быть выплачены истцу в день увольнения – 12.08.2022.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты на основании ст. 236 ТК РФ составит 1 309,51 руб., исходя из расчета:

Сумма выходного пособия в размере 65 254,00 руб., период задержки с 13.08.2022 по 22.09.2022:

за период с 13.08.2022 по 18.09.2022 (37 дней):

60 254,00 * 37 * 1/150 * 8% = 1 189,01 руб.;

за период с 19.09.2022 по 22.09.2022 (4 дня)

60 254,00 * 4 * 1/150 * 7,5% = 120,50 руб.

Итого 1 309,51 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при невыплате сумм денежного содержания.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд принимает во внимание все имеющие значение для дела обстоятельства: характер нарушенного права, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий.

Из письменных пояснений истца, следует, что причиненный моральный вред выразился в том, что он испытывал чувства несправедливости, весь период службы выполнял свои должностные обязанности без нареканий, а из-за несвоевременно выплаченной компенсации у него не было возможности собрать малолетнего ребенка в школу, оплачивать кредитные обязательства, в связи с чем, пришлось занимать денежные средства, в связи с чем он чувствовал себя неудобно.

Таким образом, судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, выразившееся в неправомерных действиях работодателя по несвоевременной выплате работнику сумм компенсации, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Асбеста Свердловской области, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН *Номер*), компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 1 309 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского городского суда А.А. Юрова