Решение по делу № 2-8996/2022 от 13.12.2022 | Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Дело № 2-8996/22

16RS0046-01-2022-000700-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., при секретаре Мингалимовой А.Р.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ... года в размере 687205,07 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ... года в размере 327456, 04 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 73388,31 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, понесенные расходы на оплату нотариуса на оформление нотариальной доверенности в сумме 1790 рублей, понесенные расходы на услуги бухгалтера в размере 15000 рублей, понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что был принят на работу к ответчику ... года на должность менеджера по продажам. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника ... года.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ... года установлены сроки выплаты заработной платы - заработная плата выплачивается в денежной форме 15 числа и в последний день каждого месяца.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ... года с ... года истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В течение 2020 и 2021 годов при выполнении своей работы у него были переработки, которые ответчиком не оплачивались. Поэтому истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, о времени и месте судебного заседания был извещен.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику ... года на должность менеджера по продажам (трудовой договор от ...). Трудовой договор был прекращен по инициативе работника ... года.

В период работы истца у ответчика к указанному трудовому договору было заключено несколько дополнительных соглашений об увеличении заработной платы истцу.

Пунктом 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ... года стороны пришли к соглашению о сроках выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается в денежной форме 15 числа и в последний день каждого месяца.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из пункта 1 дополнительного соглашения от 01 августа 2016 года, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, данных о выплате заработной платы работникам ответчика, заработная плата у ответчика за 1 часть календарного месяца (с 01 по 15 число расчетного месяца) выплачивается в последний день расчетного месяца, а заработная плата вторую половину расчетного месяца 15 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно расчетных листов, табелей учета рабочего времени в период с ... года истец отработал дни и часы, указанные колонках 2,3 в таблицы 1.

Таблица 1

месяц

кол-во,

отработанных дней

кол-во отработанных часов

кол-во, отраб. вых и праздн

кол-во отработчасов в вых и празд дни

кол-во дней без празд и вых дней

кол-во часов без празд и вых дней

оплачено часов без учета выходных и праздничных дней в одинарном размере

102,82

45,64

57,18

211,72

37,02

174,70

225,16

28,16

197,00

147,56

135,24

11,26

123,98

245,92

30,62

215,3

114,56

10,52

104,04

121,28

248,82

9,94

238,88

201,09

204,77

8,27

196,5

72,73

итого

2031,67

181,43

185

1850,24

Количество дней и часов отработанные истцом в ... году в выходные праздничные дни, указаны в колонках 4,5 таблицы №1.

Согласно расчетных листов, табелей учета рабочего времени в период с ... года истец отработал дни и часы, указанные колонках 1,2 в таблицы 2.

Таблица 2

месяц

Кол-во,

отработанных дней

кол-во отработанных часов

кол-во, отраб. вых и праздн

кол-во отработчасов в вых и празд дни

кол-во дней без празд и вых дней

кол-во часов без празд и вых дней

оплачено часов без учета выходных и праздничных в одинарном размере

107,12

64,9

42,22

97,28

214,32

10,50

203,82

190,40

187,71

10,85

176,86

183,26

14,99

168,27

188,04

178,23

188,80

83,16

итого

1618,32

101,24

1517,08

Количество дней и часов отработанные истцом в 2021 году в выходные праздничные дни, указаны в колонках 4,5 таблицы №2.

Все указанные факты сторонами не оспариваются, подтверждены письменными доказательствами, представленными сторонами спора. Поэтому считаются судом установленными

Предметов спора является порядок определения сверхурочных работ за ... годы и размер оплаты сверхурочных работ в указанные периоды. Сторонами представлены расчеты и доводы по предмету спора.

Суд находит расчеты представленные сторонами неверными.

В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из изложенных норм следует, что часы, отработанные работником в выходные и праздничные часы и оплаченные в двойном размере, не учитывают в общем числе часов при расчете сверхурочных работ в расчетном периоде.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

Федеральной службой по труду и занятости 2 февраля 2022, утвержден Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 г. В докладе указано, что сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.

Из изложенных норм следует, что часы, отработанные работником в выходные и праздничные часы и оплаченные в двойном размере, не учитывают в расчетном периоде в общем числе часов при расчете сверхурочных работ.

Согласно таблицы 1 истец отработала в ... году 2031,67 часов (колонка 3 таблицы 1), из них в выходные и праздничные дни - 181,43 часов (колонка 5 таблицы 1). Количество часов, отработанное без праздничных и выходных дней составляет 1850,24 часов (колонка 7 таблицы 1.

Согласно Письмо Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком – инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 «Об оплате труда работников» вслучаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Таким образом, время нахождения в очередных, дополнительных, учебных и иных отпусков, предусмотренных законом, нахождение работника на листах временной нетрудоспособности является гарантией государства в силу закона. Поэтому рабочее время в указанные периоды подлежит исключению из производственного времени производственного календаря на соответствующий календарный год.

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени истца в ... году следующий.

Норма рабочего времени по производственном календарю всего предприятия на ... год составляет 1979 часов.

Для определения числа рабочих часов индивидуальной нормы каждого работника при суммированном учете рабочего времени на ... год из нормы рабочего времени по производственном календарю всего предприятия на 2020 год вычитаются:

- дни отпуска истца, приходящиеся на рабочие дни. Истец находился в отпуске в период с15 по 31 (17 дней) июля, в августе с 01 по 15 (15 дней). Из них 9 дней отпуска попадает на выходные дни. Количество часов, исключаемое из общего производственного календаря в связи с отпуском истца составляет (32-9)х8=184 часа.

- дни нахождения на листе временной нетрудоспособности. Истец находился на больничном с 09 по 28 декабря ( 20 дней). Из них 6 дней отпуска попадает на выходные дни. Количество часов, исключаемое из общего производственного календаря (20-6)х8=112 часов.

Индивидуальная норма истца рабочего времени по производственному календарю истца на 2020 года для расчета сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год составляет

1979-184-112=1683 часа

Сверхурочные часы составляют 1850,24-1683=167,24 час.

Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размер 2х0,5=1 часа, последующие 165,24х1=165,24 часа.

Всего оплате подлежат в2020 году 165,24+1,0=166,24 сверхурочных часов

Расчет суммы оплаты сверхурочных работ за 2020 год

На сверхурочные работы подлежат начислению премия согласно расчетного листа, районная надбавка в размере 30%, северная надбавка 50%

Сверхурочные работы отработаны истцом в 2020 году количестве 166,24 часов, в декабре 2020 года в количестве 72,73 часов, в ноябре 2020 году 166,24-72,73=93,51 часов

Норма часов в ноябре 2020 года по производственному календарю 159 часов.

Норма часов в декабре 2020 года по производственному календарю 183 часов.

Оклад 7000 рублей.

Стоимость 1 часа в ноябре 2020 года 7000/159=44,03 рубля

Стоимость сверхурочных работ по часам в ноябре 2020 года – 93,51х44,03=4117,24 рублей.

Премия составляет 66013,11/201,09х93,51=30697,13 рублей.

Районная надбавка на сверхурочные часы (4117,24+30697,13) х30%=10444,31 рублей

Северная надбавка (4117,24+30697,13) х50%=%=17407,18 рубля.

Всего сумма неоплаченных сверхурочных работ в ноябре 2020 году составляет

4117,25+30697,13+10444,31 +17407,18= 62665,86 рублей

Согласно расчетного листа размер оплаты сверхурочных работ по часам в декабре 2020 года – составляет 3099,60 рублей, размер премии за 72,73 часов составляет =53583,74 рублей.

Районная надбавка на сверхурочные часы (3099,6+53583,74) х30%=17005,00 рублей

Северная надбавка (3099,6+53583,74) х50%=28341,67 рублей

Всего сумма неоплаченных сверхурочных работ в декабре 2020 году составляет 3099,60+53 583,74+17005,00+28341,67=102030,01 рублей

Всего сумма неоплаченных сверхурочных работ за 2020 год составляет 102030,01+62665,86=164695,87 рублей.

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени истца в 2021 году следующий.

Норма времени по производственном календарю на 2021 год всего общества составляет 1972 часов

Из него вычитаются:

- дни отпуска, приходящиеся на рабочие дни.

Истец находился в отпуске с ... (всего 32 дня). Из них 10 дней отпуска попадает на выходные дни. Количество часов, исключаемое из общего производственного календаря составляет (32-10)х8=176 часов.

Истец находился в отпуске с ...-(31 день), из них 12 дней отпуска попадает на выходные и праздничные дни. Количество часов, исключаемое из общего производственного календаря составляет (31-12)х8=152 часов. Всего по отпуску исключается 152+176=328 часов.

- рабочие дни после увольнения (с ... года) 21 х8=168 часов

Индивидуальная норма истца рабочего времени по производственному календарю составляет на 2021 год с учетом даты его увольнения составляет 1972-328-168=1476 часов.

Сверхурочные часы истца в ... году составляют 1517,08-1476=41,08 часов

Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размер 2х0,5=1 часа, последующие 39,08х1=39,08 часа.

Всего оплате в ... году подлежат 39,08+1==40,08 сверхурочных часов

Расчет суммы оплаты сверхурочных работ за 2021 год

Сверхурочные работы отработаны истцом в ... году количестве 40,08 часов в октябре 2021 года

Норма часов в ... года по производственному календарю 168 часов.

Стоимость 1 часа в октябре 2021 года 4499,18/83,16

Стоимость сверхурочных работ по часам в ... года – 4499,18/83,16х40,08= 2168,75 рублей.

Премия 47939,21/83,16х40,08=23104,90 рублей

Районная надбавка на сверхурочные часы (2168,75+23104,9) х30%=7582,10 рублей

Северная надбавка (2168,75+23104,9) х50%=%=12636,83 рубля.

Всего сумма неоплаченных сверхурочных работ в 2021 году составляет

2168,75+23104,9+7582,10+12636,83= 45492,58 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ... года в сумме 73388,31 рублей. Увеличение требований истцом не производилось.

Срок оплаты сверхурочных работ за ... года

Расчет денежной компенсации по сверхурочным работам за 2020 год указан в ниже расположенной таблице

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

164 695,87

16.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

164 695,87 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%

3 033,15 р.

164 695,87

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

164 695,87 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 729,31 р.

164 695,87

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

164 695,87 ? 50 ? 1/150 ? 5%

2 744,93 р.

164 695,87

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

164 695,87 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

2 475,93 р.

164 695,87

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

164 695,87 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

3 497,04 р.

164 695,87

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

164 695,87 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

3 112,75 р.

164 695,87

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

164 695,87 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

4 611,48 р.

164 695,87

20.12.2021

28.12.2021

8,50 %

1/150

164 695,87 ? 9 ? 1/150 ? 8.5%

839,95 р.

Итого:

22044,54р.

Срок оплаты сверхурочных работ за ... года

Расчет денежной компенсации по сверхурочным работам за 2021 год

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 492,58

02.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

45 492,58 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

409,43 р.

45 492,58

20.12.2021

28.12.2021

8,50 %

1/150

45 492,58 ? 9 ? 1/150 ? 8.5%

232,01 р.

Итого:

641,44руб.

Всего денежная компенсация за задержку сверхурочных выплат по предмету спора по состоянию на 28.12.2021 года составляет 641,44+22044,54=22685,95 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, длительность нарушения прав истца с учетом принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истцом заявлено требование на возмещении нотариальных услуг по оформлению доверенности от 06 декабря 2021 года на представителя в сумме 1790 рублей. Суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования в силу следующего.

В силу пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Нотариальная доверенность, выданная истцом 06.12.2021 года на имя нескольких представителей не содержит сведений об участии в конкретном деле или судебном заседании. Доверенность выдана сроком на 5 лет, т.е. она может использоваться истцом неоднократно.

Поэтому 1790 рублей нотариальных расходов понесенных истцом на оформление доверенности на представителей взысканию с ответчика не подлежат.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на представителя в сумме 20000 рублей. В обоснование указанного требования в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ... года л.д.117), акт передачи денежных средств от ... года (л.д.119).

Договор на оказание юридических услуг от ... года не содержит информации о настоящем споре. Акт передачи денежных средств от ... года содержит ссылку на предмет спора.

Исковое заявление, частная жалоба и иные процессуальные документы подписаны истцом. Представители истца в судебное заседание не являлись. Акт оказанных услуг истцовой стороной не представлен. Поэтому определить объем оказанных услуг представителями по договору оказанных услуг от ... года не представляется возможным. Поэтому требование истца о взыскании понесенных расходов услуг на представителя суд оставляет без удовлетворения.

Истцом заявлено требование о взыскании бухгалтерских услуг по договору оказания услуг от ... года, заключенном между истцом и ФИО2, предметом которого явилось производства расчета по невыплаченной заработной плате ООО «Сеть Связной» В состав услуг по договору вошел расчет сверхурочных с отпускными и больничными.

Расчет больничных и отпускных, а также расчет сверхурочных работ с больничными и отпускными предметом настоящего спора не является. Из содержания предмета договора невозможно определить период времени расчета сверхурочных работ.

Расчет сверхурочных работ, произведенный ФИО2, в суд не представлен, а таблицы, представленные в суд по расчету сверхурочных работ за ... годы, составленные на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, таким расчетом не являются.

При отсутствии всех представленных документов в суд по указанному договору невозможно определить объем выполненных работ ФИО2 Истец и его представители в суд не явились, по указанному договору пояснений не дали.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 15000 рублей, понесенных истцом по договору на оказание услуг (бухгалтерских услуг) от ... года, не имеется.В случае ненадлежащего оказания услуг истец вправе обратиться к ФИО2 за возвратом денежных средств.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет МО государственная пошлина в размере 5828,74 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

.Взыскать сООО «Сеть Связной» в ФИО1- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ... год в сумме 164 695,87 рублей,- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ... год в сумме 45 492,58 рублей,- денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 22 685,95 рублей, - компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать

Взыскать с ООО «Сеть Связной» гос.пошлину в бюджет МО г. Казани в размере 5828,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья Я.В. Малкова

Решение22.12.2022