Дело №2-95/2023 (УИД 43RS0003-01-2022-004827-97)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2023 года г. Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ковтун Н.П.

при секретаре Софроновой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-95/2023 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Русторг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Русторг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов. В обоснование требований указал, что в период с {Дата} по {Дата} был допущен директором ООО «Торговый дом «Русторг» ФИО2 к осуществлению трудовой деятельности по должности рабочего на производство бумажных изделий по адресу: {Адрес}. В его трудовые обязанности входила упаковка бумажных изделий. Согласована заработная плата за данный период в размере 15000 руб., однако выплачено истцу было только 5000 руб. В связи с чем, ФИО1 просит признать отношения между ним и ООО «ТД «Русторг» в период с {Дата} по {Дата} трудовыми, взыскать с ООО «ТД «Русторг» задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 9800 руб.

В связи с характером спорный правоотношений к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Кировской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что нашел объявление ООО «ТД «Русторг» о вакансии рабочего в феврале {Дата} г., съездил на производство по адресу: {Адрес} где ему показали рабочее место, рассказали об обязанностях, сдельной заработной плате. В начале марта принял решение о трудоустройстве. В связи с чем, {Дата} позвонил по номеру, указанному на сайте «Авито». На звонок ответила жена директора – ФИО20 с которой согласовал время выхода на работу – {Дата} В указанное время на работу его привез товарищ. ФИО19. показала ему рабочее место – станок, на котором он должен был пилить рулоны туалетной бумаги. Платили за каждый изготовленный рулон туалетной бумаги. Кроме него на производстве работали еще три девушки, которые также не были оформлены, и Валентин. Последний был старшим. Именно Валентин в конце дня записывал в журнал денежную сумму, которую каждый заработал. Обращался к ФИО2 с просьбой официального трудоустройства, но получил отказ. В конце марта {Дата} г. получил 5000 руб., посмотрел журнал учета заработной платы, фото которого произвел, понял, что много денег не заработает, в связи с чем, принял решение о том, что с {Дата} работать не будет, сообщил об этом директору ФИО2, попросил его рассчитать. По требованию ФИО2 приезжал {Дата} г. на производство, прибрал свое рабочее место. {Дата} г. звонил ФИО3, просил выплатить заработную плату, однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме ему не выплачена. Обращался с жалобами в прокуратуру, МЧС, Государственную инспекцию труда в Кировской области, ИФНС России по г. Кирову. Просит признать отношения трудовыми для того, чтобы в полном объеме получить расчет заработанных денежных средств.

Представитель ответчика ООО «ТД «Русторг» - директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 никогда не работал в его организации. Все сотрудники Общества трудоустроены официально. Были исключения, когда женщины работали неофициально неделю. ООО «ТД «Русторг» производит туалетную бумагу и салфетки. На производстве трудится Кормщиков Валентин, однако в его обязанности не входит подсчет заработной платы. Действительно на сайте «Авито» размещал информацию об имеющихся вакансиях, для связи указывал телефон супруги – ФИО18

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в суде исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 79-80). Отметил, что между ООО «ТД «Русторг» и ФИО1 не заключался трудовой договор, ему не поручалась работа по конкретной трудовой функции, к работе последний не приступал, приказы о его приеме на работу и увольнение не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, табель учета рабочего времени не велся. Кроме того, в штатном расписании ответчика должность рабочего отсутствует, оклад в размере 15000 руб. ни по одной должности не предусмотрен. Наличие трудовых отношений опровергается проведенными проверками Государственной инспекции труда в Кировской области, прокуратурой Кировской области. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 156).

Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из толкования приведенных выше норм права, характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе и данным работодателем, трудовыми отношениями.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся объяснения сторон, свидетельские показания, письменные и вещественные доказательства.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

На основании статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик оплатить эти услуги.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса российской Федерации).

Таким образом, в отличии от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементов является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за не надлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Установлено, что ООО «Торговый дом «Русторг» (сокращенное наименование – ООО «ТД «Русторг») зарегистрировано в качестве юридического лица {Дата}, находится по адресу: {Адрес} Директором Общества является ФИО2 Основным видом деятельности является производство бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения (л.д. 28-32).

Как пояснил представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, ООО «ТД «Русторг» разместило на сайте «Авито» объявление об имеющихся вакансиях упаковщицы, рабочего на производстве по адресу: г. {Адрес}, указало размер заработной платы 25000-30000 руб., обязанности: производить санитарно-гигиеническую продукцию, график работы с 7 до 15 час. 5 дней в неделю. В объявлении для связи был указан номер телефона супруги директора ФИО30С. (л.д. 109-112).

Истец ФИО1, увидев данное объявление, позвонил {Дата} в 08 час. 51 мин. по указанному номеру телефона, состоялся разговор продолжительностью 2 мин., что подтверждается распечаткой телефонных переговоров (л.д. 161). Кроме того, как следует из распечатки телефонных переговоров, {Дата} в 09 час. 39 мин. и в 09 час. 54 мин. ФИО1 имел телефонные разговоры с ФИО2 (л.д. 140), а {Дата} в 15 час. 03 мин. с ФИО26 (л.д. 162).

Как пояснил истец в судебном заседании с {Дата} по {Дата}, он по поручению ответчика приступил к выполнению обязанностей рабочего на производстве ООО «ТД «Русторг» по адресу: {Адрес}. В его обязанности входило: работа со станком при изготовлении туалетной бумаги, упаковка изготовленной бумажной продукции, погрузка машин. Работал под руководством Валентина, фамилию которого не знает. Заработная плата была сдельная и зависела от количества произведенных рулонов туалетной бумаги. Журнал учета заработной платы вел ФИО29

В подтверждении своих доводов истец представил суду экземпляр произведенной продукции, который приобщен к материалам дела в качестве вещественного доказательства, фотографию журнала о начислении заработной платы (л.д. 157), в котором имеются имена работников (в том числе Олег) и подлежащие выплате денежные суммы, рассказал об обстановке на предприятии.

Из приказа ООО «ТД «Русторг» от {Дата} {Номер} ФИО28 принят на работу в качестве начальника производства (л.д. 81).

Из табеля учета рабочего времени ООО «ТД «Русторг» за март {Дата} г. в организации были трудоустроены наладчик оборудования ФИО6, начальник производства ФИО7, менеджер по продажам ФИО8, директор ФИО2 (л.д. 82 об.).

Из представленной суду копии свидетельства о смерти следует, что ФИО27. скончался {Дата}.

Как следует из материалов дела, в мае {Дата} г. ФИО1 обращался с жалобами в прокуратуру Кировской области, Государственную инспекцию труда в Кировской области, Главное управление МЧС России по Кировской области, в которых просил провести проверки в отношении ООО «ТД «Русторг».

В ходе прокурорской проверки были опрошены:

- заявитель ФИО1, который дал объяснения, аналогичные по содержанию данным в судебном заседании;

- директор ООО «ТД «Русторг» ФИО25 который пояснил, что в штате организации состоит 5 работников, все оформлены официально, ФИО1 не знает, в Обществе данный гражданин трудоустроен не был;

- ФИО23 которая пояснила, что работает в ООО «ТД «Русторг» с {Дата} г. официально в должности менеджера, все работники оформлены официально, ФИО1 не знает;

- ФИО24 которые пояснили, что работают по состоянию на {Дата} в ООО «ТД «Русторг» неделю, ФИО9 не знают (л.д. 43-55).

В судебном заседании по ходатайству сторон были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО22. пояснил суду, что неоднократно подвозил ФИО1 по адресу: {Адрес} забирал с данного адреса. Знает, что ФИО1 там работал с {Дата} по {Дата}, производил туалетную бумагу, работал на станке, распиливал рулону, наматывал бумагу на сердцевину. Лично видел несколько произведенных с браком ФИО1 рулонов данной продукции, а также фото журнала, в котором фиксировалась заработная плата по каждому работнику. Также ФИО1 рассказывал, что о трудоустройстве решал вопрос с женой директора – Натальей, с ней созванивался, она показывала условия труда, рассказывала об обязанностях. Со слов истца знает, что с ним вместе на производстве работало еще три женщины и Валентин, «на котором держалось все производство». В конце марта {Дата} г. ФИО1 решил уволиться из-за низкой оплаты, сообщил об этом директору. Знает, что {Дата} директор ФИО10 звонил ФИО9 и просил убрать свое рабочее место, что истец и сделал. {Дата} ФИО1 сам звонил ФИО10 по поводу невыплаченной зарплаты, но телефонный номер был заблокирован. После чего ФИО9 позвонил его супруге – Наталье, но та ему ответила, что денег он не получит. ФИО1 рассказал, что за все время работы ему выплатили только 5000 руб., полностью не рассчитали. Предложил вместе съездить и поговорить с директором, но истец отказался, т.к. хотел все сделать по закону, обратился за юридической помощью, писал жалобы.

Свидетель ФИО21. пояснила суду, что ее супруг ФИО2 является директором ООО «ТД «Русторг», предприятие производит санитарно-гигиеническую продукцию: туалетную бумагу, салфетки. Сама в данной организации не трудоустроена, но помогает мужу. В конце февраля {Дата} г. ФИО1 приезжал к ним на производство по адресу: {Адрес} Лично показывала ему помещение склада, цех, познакомила с механиком Валентином, который и рассказал истцу о работе на станках. В то время ФИО2 в городе отсутствовал, поэтому вопрос о трудоустройстве решить никто без него не мог. Пообещала передать номер телефона ФИО1 директору, что и сделала. {Дата} ФИО9 вновь позвонил ей по вопросу трудоустройства, однако ответила, что данные вопросы не решает. Объяснения, данные в ходе проверки прокурору, не подтвердила.

Оба допрошенных свидетеля сообщили суду, что приобщенная к материалам дела истцом ФИО1 бумажная продукция (рулон туалетной бумаги) была произведена ООО «ТД «Русторг».

Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

С учетом представленной совокупности доказательств, в судебном заседании достоверно подтвержден факт того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Русторг» с {Дата} по {Дата}, т.к. истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению представителя работодателя и в его интересе, под контролем и управлением, при этом истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, находился в указанные дни на рабочем месте с 7 час. до 15 час. О наличии трудовых отношений свидетельствует и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение ФИО1 работы только по определенной должности рабочего, которая носила постоянный, возмездный и продолжительный характер.

Доказательств, опровергающих трудовой характер отношений между ООО «ТД «Русторг» и ФИО1, суду не представлено.

С учетом представленной совокупности доказательств изложенного, в интересах работника ФИО1, соблюдая баланс и законные интересы обеих сторон, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в части признания отношений между истцом и ответчиком с {Дата} по {Дата} в должности рабочего трудовыми.

К доводу представителя ответчика, что в штатном расписании ООО «ТД «Русторг» отсутствует должность рабочего, в связи с чем ФИО1 не мог выполнять данную трудовую функцию, суд относится критически, поскольку он опровергается вышеизложенными доказательствами, в том числе приобщенными представителем ответчика к материалам дела распечаткой поданного Обществом объявления на сайт «Авито» об имеющейся вакансии рабочего.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 10000 руб., основывая свои требования на записях журнала учета начисленной заработной платы за март {Дата} г. (л.д. 157), согласно которому рабочему по имени Олег за период с {Дата} по {Дата} начислена зарплата в общем размере 15138 руб., вместе с тем 5000 руб. истец получил от представителя ответчика в качестве аванса.

Ответчиком доказательств, опровергающих как размер заработной платы, так и доказательств отсутствия задолженности суду не представлено, как и не представлено контррасчета указанных требований.

С учетом отсутствия опровергающих доказательств со стороны ответчика, суд с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, считает целесообразным взыскать с ООО «ТД «Русторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 10000 руб., так как доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, установленные в ходе судебного заседания, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 просит также взыскать с ООО «ТД «Русторг» понесенные им по данному гражданскому делу расходы на оплату юридических услуг в размере 9800 рублей.

Несение данных расходов подтверждается договором об оказании юридических услуг {Номер} от {Дата}, заключенным между ООО «Юридическое бюро «Партнер» и ФИО1, по изучению документов, составлению претензии работодателю и жалоб в прокуратуру Кировской области, трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, в ПФР РФ по вопросу нарушений со стороны ООО «ТД «Русторг»; отчетом о проделанной работе от {Дата}, актом об оказании услуг от {Дата}, согласованием объемов проделанной работы по договору от {Дата} всего на сумму 9800 руб. (л.д. 14-20).

При разрешении вопроса о разумности расходов ФИО1 на юридические услуги суд учитывает, что по условиям договора от {Дата} все принятые на себя обязательства ООО «Юридическое бюро «Партнер» выполнило. Обращение ФИО1 с жалобами в прокуратуру Кировской области, трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, в ПФР РФ по вопросу нарушений со стороны ООО «ТД «Русторг» подтверждается письменными материалами дела.

Учитывая изложенное, а также с учетом характера, уровня сложности и длительности рассмотрения дела, объема оказанных заявителю юридических услуг, и что окончательное судебное решение состоялось в пользу истца, который не обладает юридическими познаниями, с учетом требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТД «Русторг» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 9800 руб., поскольку находит данную сумму расходов разумной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 (паспорт {Номер} и ООО «Торговый дом «Русторг» (ИНН <***>) с {Дата} по {Дата} в должности рабочего трудовыми.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Русторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 9800 руб.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Русторг» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.П.Ковтун

Решение суда в окончательной форме вынесено 30.01.2022 г.