Дело № (15RS0№-47)

Решение

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025г. <адрес>

Советский районный суд <адрес> РСО-А в составе:

председательствующего судьи Губакиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> РСО-Алания, заявленного в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алан-2000» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия,

установил:

Прокурор <адрес> РСО-Алания обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алан-2000» с вышеуказанным иском. В обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> РСО-Алания проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав по результатам которой установлено, что ФИО1 27.05.2024г. принята на должность «кондитера» в ООО «Алан-2000». Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Алан-2000» подтверждается объяснением самой ФИО1 и объяснениями ФИО3, ФИО4 и ФИО5 также осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Алан-2000». Опрошенная по данным обстоятельствам генеральный директор ООО «Алан-2000» ФИО6 пояснила, что сведения о трудовой деятельности лиц, ранее осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Алан-2000», отсутствуют, т.к. документация по принятым и уволенным утеряна.

Ссылаясь на положения ст.ст.11,15,19.1,56,57 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в иске просит установить факт трудовых отношений между ООО «Алан-2000» и ФИО1 с ... по 16.10.2024г. в должности «кондитера»; обязать ООО «Алан-2000» внести запись о трудоустройстве с 27.05.2024г. по ... в трудовую книжку ФИО1 в должности «кондитера»; произвести отчисление страховых взносов в отношении ФИО1 в отдел фонда пенсионного и социального страхования РФ оп РСО-Алания.

Представитель прокуратуры <адрес> РСО-Алания при неоднократном надлежащем извещении в судебные заседания не являлся, также не явился в судебное заседание, назначенное на ...г., о причинах его неявки суд не уведомили.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, на имя суда представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, поскольку явка в суд является для нее затруднительной.

Ответчик ООО «Алан-2000» надлежащим образом извещался судом о дне, времени и месте рассмотрения дела в порядке ст.113 ГПК РФ, в судебное заседание своего представителя не направил, извещение суда не было получено адресатом и возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с ч.3 ст.54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из содержания ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от ... N 116-ФЗ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Будучи опрошенной в судебном заседании 03.09.2025г. истец ФИО1 пояснила, что была фактически допущена к работе в должности «кондитера», ей позвонила заведующая готовой кухней магазина «Забава», который находится возле рынка «Алан», назвав фамилию звонившей «Гусова», которая попросила ее выйти поработать в кондитерском цехе кондитером. Трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался. Вначале она отказывалась, потому что, ранее она также там работала без оформления и были перебои с оплатой ее труда, в связи с чем она ушла с этой работы. Но потом согласилась, стала выходить на работу. Спецодежду ей не выдавали, она принесла ее с собой, готовили кондитерскую продукцию из продуктов, которые им выдавали сотрудники магазина, на бытовой технике магазина. В июне и июле ей заплатили заработную плату по количеству изготовленной ею продукции, которую она получила на руки, нигде о ее получении не расписывалась. Рассказав процесс изготовления продукции, пояснила, что в настоящий момент трудоустроена и не нуждается в указанном в иске прокурором стаже, ей надо, чтобы заплатили заработную плату за август и сентябрь месяцы. Именно потому, что им не выплатили заработную плату, они и обратились в прокуратуру, а не за стажем работы. Подчеркнула, что трудовой стаж ее не интересует, ее интересует невыплаченная ей зарплата, которую она просила суд взыскать за август, сентябрь 2025г. в ее пользу за работу в магазине «Забава».

Пояснения истца ФИО1, данные ею в судебном заседании, не свидетельствуют о наличии сложившихся трудовых отношениях между сторонами, ФИО1 и ООО «Алан-2000».

Из искового заявления прокурора и представленных к иску письменных объяснений ФИО5, ФИО7, ФИО4 не усматривается, что между ООО «Алан-2000» и ФИО1 возникли и сложились трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Указанные свидетели в своих письменных объяснениях на имя прокурора подтвердили лишь факт того, что ФИО1 работала в магазине «Забава» ООО «Алан-2000».

Между тем, факт работы ФИО1 в магазине «Забава» ООО «Алан-2000» не подтверждает то, что между ФИО1 и ответчиком сложились именно трудовые отношения.

Исходя из искового заявления, показаний истца, письменных объяснений свидетелей суд может прийти к выводу, что между сторонами сложился гражданской – правовой договор, который не является трудовым, а к возникшим правоотношениям между ООО «Алан-2000» и ФИО1 не применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из искового заявления не усматривается и суду не представлено сведений о том, была ли допущена к работе ФИО1 с ведома либо по поручению работодателя, и является ли заведующая производством ФИО8 (как это указано в письменном объяснении ФИО1) штатным сотрудником магазина «Забава» ООО «Алан-2000» и уполномоченным представителем работодателя на фактическое допущение лица к работе.

Также исковое заявление не содержит и суду не представлено сведений о том, был ли рабочий день ФИО1 нормированным, либо ненормированным, распространялись ли на нее правила внутреннего трудового распорядка, действие коллективного трудового договора, а также что входило в обязанности кондитера кондитерского цеха и исполнялись ли они ФИО1 в течение полного рабочего дня или рабочей смены. Поскольку ее работа была связана с использованием производственных электрических миксеров, разъяснялись ли ей правила техники безопасности.

Между тем, обращает на себя внимание тот факт, что лица, давшие письменные пояснения должностному лицу, объяснения которых приобщены к исковому заявлению в обосновании исковых требований прокурора, также не были оформлены ответчиком в установленном законом порядке и факт их трудовых отношений с работодателем также не установлен и не подтверждён.

В иске прокурорам указано, что опрошенная по данным обстоятельствам генеральный директор ООО «Алан-2000» ФИО6 пояснила, что сведения о трудовой деятельности лиц, ранее осуществлявших трудовую деятельность в ООО «Алан-2000» отсутствуют, т.к. документация по принятым и уволенным утеряна.

Указанные в обосновании иска пояснения ФИО6 не подтверждают факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком. Более того, должностным лицом, которым было получено письменное объяснение у ФИО6, не выяснялось у последней по поводу трудовых отношений конкретно с ФИО1

Представленная истцом ксерокопия письменной калькуляции, поименованная «ФИО1», приобщенная судом к материалам дела, не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку не содержит всех необходимых сведений, предъявляемых к финансовым документам.

Разрешая данный спор на основании пояснений истца, письменных доказательств, представленных прокурором, суд считает доказанным тот факт, что в период с ...г. по ...г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине «Забава» ООО «Алан-2000» в качестве кондитера без заключения трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа, в связи с чем суд считает, что между сторонами имел место гражданско – правовой договор, который в силу вышеприведенных оснований нельзя признать трудовым, а к возникшим правоотношениям между истцом и ответчиком не применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Следует отметить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, в силу положений ст.56 ГПК РФ прокурором не представлено суду допустимых и относимых доказательств того, что между ней и ответчиком возникли и сложились трудовые отношения, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком за указанный период не подлежат удовлетворению.

Статьей 135 ТК РФ регулируется порядок начисления и выплаты работнику заработной платы работодателем.

Статья 140 ТК РФ предусматривает порядок выплаты работнику сумм при прекращении трудового договора.

Таким образом, не установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 27.05.2024г по ...г., руководствуясь вышеуказанными нормами, суд приходит к выводу о неправомерности требований истицы, заявленных ею в судебном заседании, о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы август-сентябрь 2025г. в соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку требования о взыскании заработной платы являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, не подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика внести запись о трудоустройстве с 27.05.2024г по ...г. в трудовую книжку ФИО1 в должности кондитера и обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 в отдел фонда пенсионного и социального страхования РФ по РСО-Алания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> РСО-Алания, заявленные в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алан-2000» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Губакина Н.В.