№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Болдарь Ю.Н.,

с участием:

прокурора Гладких П.Г.,

лица, в чьих интересах заявлен иск ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2246/22 по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку; взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ответчику ООО «Лига Сервис» об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку; взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу в ООО «Лига Сервис» на

года генеральный директор ответчика ФИО7. предложил сотрудникам ответчика уволиться по собственному желанию.

Специалистом отдела кадров в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако в трудовой книжке отсутствует подпись генерального директора и печать ООО «Лига Сервис».

Окончательный расчет ФИО1 при увольнении ООО «Лига Сервис» не произведен, согласно расчетного листа ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 62 678 рублей 57 копеек.

В связи с изложенным, Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «Лига Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 678 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23 марта 2022 года в размере 3 338 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Лига Сервис» в должности с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ООО «Лига Сервис» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по инициативе сотрудника с 23 марта 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор Гладких П.Г., ФИО1 заявленные исковые требования поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Лига Сервис», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167, ст.230 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 11 июня 2011 года принята на работу в ООО «Лига Сервис» на должность о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом оттиск печати и подпись руководителя ответчика отсутствуют.

Из пояснений ФИО1 следует, что ею было написано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, однако в последствии генеральный директор ответчика исчез.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе судебного разбирательства установлен факт того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношения с ООО «ЛигаСервис», стороны пришли к соглашению о прекращению трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника.

В связи с чем суд считает необходимым установить заявленный факт трудовых отношений, возложить на ответчика обязанности оформить надлежащим образом прекращение действие трудового договора.

Согласно расчетным листам, ООО «Лига Сервис» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 678 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст.140 ТК РФ окончательный расчет с уволенным работником должен быть произведен в последний день работы, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 62 678 рублей 57 копеек, в силу ст.236 ТК РФ с учетом размера задолженности и периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, также с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3 338 рублей 68 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействий работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, период неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность ФИО1, степень ее нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 080 рублей 52 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 62 678 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 338 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Установить факт нахождения ФИО1 ФИО10 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в должности начальника в службе снабжения с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по инициативе сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с требованиями Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 080 рублей 52 копейки.

Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис», право подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 24 июня 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов