УИД 77RS0015-02-2024-016932-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием представителя истцов,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1065/2025 по иску ФИО1, действующей в своих интересах и в интересах ФИО2, ФИО3 к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» о взыскании заработной платы, -
установил:
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «АЛЬМАКОРГРУП», в котором просили взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июль 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, в обоснование указав, что ответчик в нарушение их трудовых прав не выплатил заработную плату за июль 2024г.
Также истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬМАКОРГРУП», в котором просила взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, в обоснование указав, что ответчик в нарушение ее трудовых прав не выплатил заработную плату за июнь 2024г.
Определением Люблинского районного суда адрес от 21.11.2024 года гражданские дела №2-9346/2024, №2-10257/2024 объединены в одно производство и делу присвоен регистрационный номер 2-9346/2024.
В ходе судебного разбирательства представителем истцов были уточнены исковые требования, и окончательно истцы просили взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма; взыскать ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июль 2024г. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, обеспечили явку представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений относительно требований не представил.
Суд, выслушав представителя истцов, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 17.09.2020г. между ФИО1 и ООО «АЛЬМАКОРГРУП» был заключен трудовой договор №АГ001473/2020г., по условиям которого истец ФИО1 принята на работу в Отдел производственной комплектации на должность старшего специалиста с должностным окладом сумма
Дополнительным соглашением от 12.04.2024г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма с выплатой ежемесячной премии в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца.
Из материалов дела также следует, что между истцом также выполнялась работа по внутреннему совместительству по должности техник по учету и списанию ГСМ. Дополнительным соглашением от 10.04.2024г. истцу установлен должностной оклад в размере 0,5 ставки от сумма с выплатой ежемесячной премии в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца.
22 июля 2024г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Таким образом, расчет с истцом должен был быть произведен не позднее 22.07.2024г. Вместе с тем, расчет с истцом не произведен, а также не выплачена задолженность по заработной плате.
За июнь 2024г. задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет сумма, которая до настоящего времени не оплачена.
За июль 2024г. задолженность перед ФИО1 составляет сумма, которая до настоящего времени не оплачена.
Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет сумма (70 935,26+269 490,45).
Как было установлено судом, ФИО1 не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, а также выпиской по счету дебетовой карты истца.
Таким образом, судом достоверно установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме сумма
01.07.2024г. между ФИО2 и ООО «АЛЬМАКОРГРУП» был заключен трудовой договор №АГ003070/2024г., по условиям которого истец ФИО2 принята на работу в Технический отдел на должность техника с должностным окладом сумма
30 июля 2024г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, приказ №ЛС-003324.
Таким образом, расчет с истцом должен был быть произведен не позднее 30.07.2024г. Вместе с тем, расчет с истцом не произведен, заработная плата своевременно не выплачена.
За июль 2024г. задолженность перед ФИО2 составляет сумма, которая до настоящего времени не оплачена.
Как было установлено судом, ФИО2 не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, а также выпиской по счету дебетовой карты истца.
Таким образом, судом достоверно установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме сумма
01.07.2024г. между ФИО3 и ООО «АЛЬМАКОРГРУП» был заключен трудовой договор №АГ003069/2024г., по условиям которого истец ФИО3 принята на работу в Технический отдел на должность техника с должностным окладом сумма
30 июля 2024г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, приказ №ЛС-003325.
Таким образом, расчет с истцом должен был быть произведен не позднее 30.07.2024г. Вместе с тем, расчет с истцом не произведен, заработная плата своевременно не выплачена.
За июль 2024г. задолженность перед ФИО3 составляет сумма, которая до настоящего времени не оплачена.
Как было установлено судом, ФИО3 не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, а также выпиской по счету дебетовой карты истца.
Таким образом, судом достоверно установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Истцами заявлено о взыскании компенсации за каждый день просрочки выплат, начиная со следующего после установленного срока выплаты по 13.12.2024г.
Истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь в сумме сумма Срок выплаты заработной платы за июнь – 16.07.2024г. Компенсация рассчитывается следующим образом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
983,64
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
4 170,99
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 773,76
28.10.2024 – 13.12.2024
21
50
4 965,47
13 893,86
Истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за июль в сумме сумма Срок выплаты заработной платы за июль – 22.07.2024г. Компенсация рассчитывается следующим образом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
23.07.2024 – 28.07.2024
16
6
1 724,74
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
15 846,04
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
14 336,89
28.10.2024 – 13.12.2024
21
50
18 864,33
50 772,00
Таким образом, за указанные периоды в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать компенсацию в общей сумме сумма, а всего взыскать сумма (сумма зарплата + сумма компенсация).
Истцу ФИО2 не выплачена заработная плата за июль в сумме сумма Срок выплаты заработной платы за июль – 30.07.2024г. Компенсация рассчитывается следующим образом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
31.07.2024 – 15.09.2024
18
47
1 324,82
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 249,65
28.10.2024 – 13.12.2024
21
50
1 644,28
4 218,75
Таким образом, за указанный период в пользу истца ФИО2 надлежит взыскать компенсацию в сумме сумма, а всего взыскать сумма (сумма зарплата + сумма компенсация).
Истцу ФИО3 не выплачена заработная плата за июль в сумме сумма Срок выплаты заработной платы за июль – 30.07.2024г. Компенсация рассчитывается следующим образом.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
31.07.2024 – 15.09.2024
18
47
1 324,82
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 249,65
28.10.2024 – 13.12.2024
21
50
1 644,28
4 218,75
Таким образом, за указанный период в пользу истца ФИО3 надлежит взыскать компенсацию в сумме сумма, а всего взыскать сумма (сумма зарплата + сумма компенсация).
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов в части компенсации морального вреда в размере сумма каждому истцу.
Итоговая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО1 составляет сумма
Итоговая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО2 составляет сумма
Итоговая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО3 составляет сумма
Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма
Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма
Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма
Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 24 февраля 2025 года.
Судья А.Р. Зотько