Решение по делу № 2-1908/2023 от 02.06.2023

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1908/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-002572-81

РЕШЕНИЕДело № 2-1908/2023

именем Российской Федерации

2 июня 2023 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Самигуллиной Г.К.,

при секретаре судебного заседания Хабибуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что 31 августа 2018 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, филиал ГАУЗ «РНД МЗ РТ Нижнекамский наркологический диспансер», Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Нижнекамский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №09-01/872, по условиям которого стороны приняли на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей заказчика и медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов студента.

Пунктом 2.4.2 договора установлено, что студент после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании обязан в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в Медицинской организации не менее 3 лет.

На основании приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» №1203 от 27.08.2018 ФИО1 зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «лечебное дело» за счет средств бюджета.

На основании приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» № 1719 от 30.06.2022 ФИО1 по завершению обучения в образовательном учреждении присвоена квалификация «фельдшер» и ей выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании.

После окончания обучения и получения диплома ФИО1 не исполнила условия договора о трудоустройстве в Медицинскую организацию и осуществлении там трудовой деятельности не менее трех лет. С заявлением об освобождении от исполнения договора по уважительным причинам, предусмотренным п.3.4. договора к заказчику не обращалась.

В соответствии с п.3.2. договора, при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора до получения диплома.

Согласно расчету стоимость затрат на обучение ФИО1 в образовательном учреждении составила 336743 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу истца затраты на обучение в размере 336743 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 6567 руб.

Представитель истца Министерство здравоохранения РТ в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчица исковые требования не признала.

Представитель ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель филиала ГАУЗ «РНД МЗ РТ Нижнекамский наркологический диспансер» в судебное заседание не явился извещен.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела усматривается, что между Министерством здравоохранения РТ, филиал ГАУЗ «РНД МЗ РТ Нижнекамский наркологический диспансер», Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Нижнекамский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста №09-01/872 от 31.08.2018.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 договора заказчик обязан: обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в государственной медицинской организации системы Министерства здравоохранения РТ в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации; предоставить льготы, предоставленные для студентов, принятых в порядке целевой контрактной подготовки, при представлении всех необходимых документов.

Согласно пункту 2.3.2 договора медицинская организация обязана обеспечить прохождение гражданином всех видов практик в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить его с местом и характером будущей работы;

Обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в РФ.

По договору №09-01/872 от 31.08.2018 предусмотрено, что студент в течение 30 дней обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет. ( п.2.4.1. договора).

Согласно пункту 3.2 договора гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

Однако ФИО1 после окончания обучения в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» в течение 30 дней в филиал ГАУЗ «РНД МЗ РТ Нижнекамский наркологический диспансер» на работу в качестве молодого специалиста не прибыла.

Доказательств возникновения после заключения четырехстороннего договора о целевом обучении обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения указанного договора, материалы гражданского дела не содержат и ответчиком суду не представлены.

Общая сумма средств, затраченных на обучение составила 336 743 рублей.

Поскольку ФИО1 не выполнила обязательства по условиям четырехстороннего договора о целевом обучении с истцом, не приступила к работе, в соответствии со статьей 207 ТК РФ, она обязана возместить истцу, затраченные на ее обучение средства в сумме 336743 рублей.

ФИО1 на основании договора об образовании №09-01/872 от 31.08.2018 по обучению за счет бюджетных ассигнований в рамках целевого приема, была зачислена в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» на обучение, освоила основную образовательную программу в очной форме по специальности «фельдшер», получила диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании. При этом, содержание подписанного договора о целевом обучении от 31.08.2018было известноФИО1 в момент его подписания, то есть до зачисления в учреждение образования на обучение.

Доводы ответчицы об обращении в Нижнекамский наркологический диспансер дважды в июле 2022 года и в ЦРБ г. <адрес> в августе два раза голословны, подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, справка от 02.09 2022 года об отсутствии вакансий по ее специальности не свидетельствует об исполнении ею принятых на себя обязательств по трудоустройству, поскольку подтверждает факт единичного обращения, по истечении установленного договором месячного срока со дня получения диплома.

Следует также учесть, что ответчица неоднократно была извещена о необходимости возврата расходов на обучение, однако попыток трудоустройства в государственное учреждение здравоохранения не предприняла, работает в частной структуре.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком в сумме 6567 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать сФИО1 <данные изъяты> (№) в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН №) затраты на обучение в размере 336 743 ( триста тридцать шесть тысяч семьсот сорок три) руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 6 567 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят семь) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения.

Судья:Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Г.К.Самигуллина.

Решение вступило в законную силу «______ »_____________2023 года.

Судья: