№ 2-7121/2022

10RS0011-01-2022-013508-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Мончик Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ГЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате, по договору возмездного оказания услуг, возложении обязанности совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «ГЕРА» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2 Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «ГЕРА» введено внешнее управление сроком до ДД.ММ.ГГГГ, внешним управляющим утвержден ФИО2 Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ГЕРА» признано банкротом, в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом, как директором ЗАО «ГЕРА» прекращен трудовой договор в связи с введением процедуры внешнего управления. До настоящего времени он не получал приказа о его увольнении, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена. На дату расторжения трудового договора за предприятием числилась задолженность по заработной плате в размере 375077,67 руб., до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ГЕРА» в лице внешнего управляющего ФИО2 и истцом заключен договор № возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязывался оказывать заказчику комплекс услуг в качестве помощника внешнего управляющего, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности и организацией строительных и технологических процессов выполнения заключенных и заключаемых в будущем договоров подряда в течение срока действия договора. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил от внешнего управляющего уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об одностороннем расторжении договора № возмездного оказания услуг. Согласно условиям договора он может быть расторгнут в одностороннем порядке при условии предупреждения другой стороны за 1 месяц до даты расторжения. В связи с чем, последним днем срока действия договора является ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по договору услуг за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 240000 руб. Истец просит взыскать с ЗАО «ГЕРА» заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 375077,67 руб., по договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ – 240000 руб., обязать ЗАО «ГЕРА» направить в его адрес следующие документы: справку о периоде и сумме задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ; справку о периоде и сумме задолженности по договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ; предоставить копию приказа об увольнении и подтверждающие документы о направлении в его адрес; предоставить выписку из сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ЗАО «ГЕРА» направить корректировку сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

К участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечен финансовый управляющий ФИО2.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела. Его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2, одновременно являющийся третьим лицом, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен, представил возражения на заявленные исковые требования, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Основания прекращения трудового договора изложены в ст.77 ТК РФ. Указанной статьей также определено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям, в том числе, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).В силу положений, изложенных в ст.94 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления, в том числе: прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ГЕРА» в должности <данные изъяты>.

В настоящее время в производстве Арбитражного суда Республики Карелия находится дело № по заявлению ФИО о признании ЗАО «ГЕРА» банкротом.

Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «ГЕРА» прекращена процедура наблюдения, в отношении ЗАО «ГЕРА» введено внешнее управление сроком до ДД.ММ.ГГГГ, внешним управляющим утвержден ФИО2

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ЗАО «ГЕРА» на основании п.1 ст.278 ТК РФ. Основанием для издания указанного приказа послужило определение Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении не внесена в связи с отсутствием документа у внешнего управляющего и не предоставлением ее стороной истца.

Согласно представленной в материалы дела справки задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 отсутствует. Доказательств обратного со стороны истца суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика задолженности по договору возмездного оказания услуг суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (ст.782 ГК РФ).

Судом установлено, что между ЗАО «ГЕРА» в лице внешнего управляющего ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг в качестве помощника внешнего управляющего, связанных с осуществлением заказчиком хозяйственной деятельности и организации строительного и технологического процесса выполнения заключенных и заключаемых в будущем заказчиком договоров подряда – контрактов и т.д.

Договором определен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 договора), определена стоимость услуг, которая составляет 40000 руб. в месяц (п.3.1 договора).

В соответствии с п.5.3 договора возмездного оказания услуг настоящий договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из сторон при условии предупреждения другой стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены заказчиком.

В адрес ФИО1 внешним управляющим ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о расторжении гражданско-правового договора в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, об отзыве доверенности и о передаче внешнему управляющему всей документации по исполнению действующих договоров подряда (контрактов), копия уведомления направленна по электронному адресу <данные изъяты>, к которому имеет доступ ФИО1

В связи с неисполнением требований уведомления о предоставлении запрашиваемых документов внешний управляющий ДД.ММ.ГГГГ повторно направил требование о передаче документов ценным письмом с описью вложения.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами.

Как указывает внешний управляющий ФИО2 в своих возражениях, им были подписаны только три акта выполненных работ за период ДД.ММ.ГГГГ. Наличие задолженности по договору за указанный период в размере 120000 руб. им не оспаривается.

При этом, судом из представленных в материалы дела документов не установлено исполнение истцом по договору возмездного оказания услуг за период ДД.ММ.ГГГГ, соответствующие акты выполненных работ, подписанные сторонами соглашения не представлены.

Таким образом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика задолженность по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 руб.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по направлению в его адрес: справки о периоде и сумме задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ; справки о периоде и сумме задолженности по договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ; предоставить копию приказа об увольнении и подтверждающие документы о направлении в его адрес суд находит не подлежащими удовлетворению, указанные документы представлены стороной ответчика в материалы дела и ранее направлялись истцу, что подтверждается материалами дела.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности предоставить выписку из сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить корректировку сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

По сведениям, представленным ГУ – ОПФ РФ по РК до ДД.ММ.ГГГГ включительно, страхователем ЗАО «ГЕРА» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО1

Выписка из сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть представлена, так как трудовых отношений и отношений по гражданско-правовому договору в указанный период с ФИО1 не было.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ГЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате, по договору возмездного оказания услуг, возложении обязанности совершить действия удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ГЕРА» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежные средства в сумме 120000 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 3600 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2023.