Решение по делу № 2-1823/2025 от 28.01.2026 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД № 08RS0001-01-2025-003033-09

Дело № 2-44/2026 (№ 2-1823/2025)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Исраиловой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Гаряевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он на основании трудового договора № 52 от 15 марта 2024 года был принят на работу в ООО «Промэлектромонтаж» на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 6 разряда с тарифной ставкой 131 руб. в час, доплатой за работу во вредных условиях 8 %. Однако согласно устной договоренности с директором организации ФИО5. его заработная плата составляла 490 руб. в час, фактический режим работы 6 дней в неделю по 10 часов. Работы выполнял в ПАО «Северсталь» в г.Череповец Волгоградской области. На указанном объекте выполнял работы в период с 16 апреля 2024 года по 22 января 2025 года. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» заработную платы за переработанные сверхурочные часы за период с 16 апреля 2024 года по 22 января 2025 года, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., повышающий коэффициент (разовую премию) за январь 2025 года.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить.

Ответчик представитель ООО «Промэлектромонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо представитель ПАО «Северсталь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 марта 2024 года между ООО «Промэлектромонтаж» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 52, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Промэлектромонтаж» на должность электрогазосварщика 6 разряда.

Трудовой договор с истцом прекращен 22 января 2025 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что работник обязан приступить к работе с 15 марта 2024 года.

Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 2.3 трудового договора).

В соответствии с п. 2.7 трудового договора условия труда на рабочем месте являются вред, который отнесен к 3.12 классу (подклассу), согласно карте специальной оценки труда.

Трудовой договор заключен на период с 15 марта 2024 года до даты окончания работ по договору подряда № Сибэрсибэм-22/4965 от 04 октября 2022 года с АО «Сибэр». Работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п. 2.8, 2.10 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора установлено, что оплата труда производится по системе – повременная.

Работнику устанавливается тарифная ставка 131 руб. в час.

Сверх установленной тарифной ставки «Работнику» устанавливается:

- надбавки за количество и качество труда в соответствии с положением об оплате труда, действующем на предприятии;

- компенсация за работу, связанную с вредными условиями труда в размере 8% от должностного оклада (часового тарифа);

- работнику по инициативе и усмотрению работодателя могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставки), в том числе единовременные в качестве поощрения, другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в локальных нормативных актах, действующих на предприятии.

Согласно разделу 4 трудового договора режим рабочего времени, количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания смены, перерыва для отдыха и питания, продолжительность смены определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателя.Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания (полный рабочий день):

- время начала рабочего дня 08 час. 00 мин.;

- время окончания рабочего дня 17 час. 00 мин.;

- перерыв на отдых и обед с 12 час. 00 мин. по 13 час. 00 мин. местного времени.

Выходной день – суббота.

09 января 2023 года директором ООО «Промэлектромонтаж» утверждено Положение об оплате труда.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

Споры о применении положения, в том числе размере и порядке оплаты труда лицам работ, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном трудовым кодексом (п. 5.1 Положения об оплате труда).

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, ФИО1 ссылался на то, что в связи с устной договоренностью с директором его заработная плата составляла 490 руб. в час., а также то, что в период с 16 апреля 2024 года по 22 января 2025 года он работал сверхурочно.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При этом право работника на получение оплаты за сверхурочную работу, предусмотренную статьями 149 и 152 Трудового кодекса РФ, возникает при наличии доказанности выполнения работником такой работы.

Таким образом, правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются распоряжения (приказы) работодателя о привлечении работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для него трудовым договором. Между тем, материалы дела не содержат письменных доказательств привлечения истца к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В обоснование своих возражений о том, что ФИО1 не выполнялась работа по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, ООО «Промэлектромонтаж» представлены табели учета рабочего времени за период с апреля 2024 года по января 2025 года.

Оценка представленных работодателем табелей учета рабочего времени как доказательств производится судом с учетом Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и № Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем и является основанием для начисления работникам заработной платы.

Однако представленные ответчиком табели учета рабочего времени истца за оспариваемый период сведений о его сверхурочной работе не содержат.

Имеющиеся в деле данные учета прохождения терминалов, фиксирующие время проходов истца в спорный период на территорию работодателя и выхода с работы, не являются достаточными допустимыми доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе, поскольку не соответствуют содержанию табелей учета рабочего времени о времени исполнения истцом своих трудовых обязанностей.

Кроме того, сам по себе учет времени прохождения проходных, без приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочей смены и не порождает обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия. Доказательств обращения к своему непосредственному руководителю с заявлением о том, что он привлекался к сверхурочной работе, однако оплата такой работы не производилась, истцом не представлено, что вызывает обоснованные сомнения в выполнении им трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в спорный период. В свою очередь, нахождение истца на территории ПАО «Северсталь» в периоды, не отраженные в табелях учета его рабочего времени, бесспорно не свидетельствует о его нахождении именно на своем рабочем месте и выполнении в это время каких-либо трудовых обязанностей.

Сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте свыше установленного времени без издания приказа работодателем, не влечет возложения на последнего обязанности, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, учитывать эту работу как сверхурочную.

Судом применительно к положениям статей 55-57 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцу предлагалось представить дополнительные доказательства привлечения его к сверхурочной работе по инициативе работодателя, однако таких доказательств в дело не представлено.

В связи с указанным, принимая во внимание фактически отработанное истцом количество часов согласно табелям учета рабочего времени, представленным работодателем, обязанным в силу ст. 91 Трудового кодекса РФ вести такой учет, суд приходит к выводу, что доводы истца о выполнении им сверхурочной работы за спорный период и наличии со стороны работодателя задолженности по ее оплате не нашли своего подтверждения.

Также довод о том, что согласно устной договоренности заработная плата составила 490 руб. в час является несостоятельным, поскольку размер оплаты труда относится к числу существенных условий трудового договора и в силу ст. 57, 67, 72 Трудового кодекса РФ подлежит обязательному письменному оформлению. Изменение условий оплаты возможно исключительно по письменному соглашению сторон. Отсутствие дополнительного соглашения свидетельствует о том, что размер оплаты труда не изменялся.

Подписанный сторонами трудовой договор прямо устанавливает ставку 131 руб. в час, что подтверждает действительную волю сторон на момент заключения договора. В течение всего периода работы выплаты производились исходя из ставки 131 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными документами.

Кроме того суд обращает внимание на то, что судом к производству было принято уточненное исковое заявление в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. В ходе рассмотрения дела судом истцу разъяснялась обязанность представить расчет заявленных требований и доказательства, подтверждающие размер заработной платы, а также основания для начисления компенсации за задержку выплаты.

Несмотря на разъяснения суда и предоставленную возможность представить дополнительные доказательства и расчет задолженности, истец соответствующих доказательств не представил, размер заявленных требований документально не обосновал.

При таких обстоятельствах, поскольку оснований для удовлетворения основного требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работы не имеется, то производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно уточненному исковому заявлению, ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «Промэлектромонтаж» повышающий коэффициент (разовую премию) за январь 2025 года.

Однако в судебном заседании истец пояснил, что указанное премирование производилось работодателем за особо сложную работу, как стимулирование работников. При этом указал на то, что в январе 2025 года он практически не работал, находился на больничном листе, в итоге 22 января 2025 года уволился.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из буквального толкования этой нормы, применение поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В связи с указанным, оснований для взыскания разовой премии за январь 2025 года не имеется.

С учётом изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, разовой премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Л.И. Исраилова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2026 года.