дело №2-1338/2025 (2-6887/2024)

УИД 30RS0001-01-2024-013652-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025г. г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Айназаровой С.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Лапенко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Кировского районного суда г.Астрахани, расположенном по адресу: <...>, гражданское дело №2-1338/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рускран Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рускран Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с июля 2023г. истец принят на работу в ООО «Рускран Юг» в качестве машиниста гусеничного крана. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. По апрель 2024г. заработная плата выплачивалась ответчиком в полном объеме. Однако за период с июня 2024г. и 15 дней июля 2024г. ответчик заработную плату не выплатил. Истец просит взыскать с ответчика за отработанные 450 часов (1 час = 500 руб.) в размере 225000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом уменьшения иска в размере 37705 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В ходе рассмотрения дела истец изменил заявленные требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, за период с 1 июня 2024г. по 15 июля 2024г., за отработанные 450 часов (1 час = 450 руб.) в размере 202500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024г., за период с 1 июля 2024г. по 9 декабря 2024г. в размере 27135 руб., за июль 2024г., за период с 1 августа 2024г. по 9 декабря 2024г., в размере 11299,50 руб., итого на сумму 38434,50 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Заочным решением Кировского районного суда г. Астрахани от 26 декабря 2024г. исковое заявление удовлетворено частично. С ООО «Рускран Юг» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата, за период с 1 июня 2024г. по 15 июля 2024г., в размере 202500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с 1 июля 2024г. по 9 декабря 2024г., в размере 38434,50 руб., а также компенсация морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. С ООО «Рускран Юг» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 28228 руб.

31 января 2025г. от ответчика поступило заявление на отмену заочного решения от 26 декабря 2024г., считает, что истец необоснованно обратился в суд с иском.

Определением Кировского районного суда г. Астрахани от 14 февраля 2025г. заочное решение от 26 декабря 2024г. отменено, производство по делу возобновлено.

11 марта 2025г. истец ФИО1 уточнил иск и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, за период с 1 июня 2024г. по 30 июня 2024г., за отработанные 30 дней по 10 часов (300 часов, 1 час = 500 руб.) в размере 150000 руб., за период с 1 июля 2024г. по 15 июля 2024г., за отработанные 15 дней по 10 часов (150 часов, 1 час = 500 руб.) в размере 75000 руб. От требований по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38434,50 руб., а также от компенсации морального вреда в размере 30000 руб. отказался.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, уточненный иск просил удовлетворить, а также просил принять отказ от иска в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38434,50 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Представитель ответчика ООО «Рускран Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил возражения на иск, признал исковые требования в части взыскания задолженность по заработной плате, за период с 1 июня 2024г. по 30 июня 2024г., за отработанные 30 дней по 10 часов (300 часов, 1 час = 500 руб.) в размере 150000 руб., за период с 1 июля 2024г. по 15 июля 2024г., за отработанные 15 дней по 10 часов (150 часов, 1 час = 500 руб.) в размере 75000 руб.

Представитель третьего лица ООО «СтальСтройТехнологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлено.

Определением Кировского районного суда г. Астрахани от 6 марта 2025г. от истца ФИО1 принят отказ от иска в части производство по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Рускран Юг» в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, прекращено.

В соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в частности, компенсацию за использование личного транспорта работника при исполнении им своей трудовой функции. По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику расходы при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя личного транспорта, то есть понесенные работником расходы должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом неоформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.

Из материалов дела следует и сторонами не оспорено, что с 1 июля 2023г. по 15 июля 2024г. истец ФИО1 был принят в ООО «Рускран Юг» на должность машиниста гусеничного крана. При этом, трудовой договор с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили.

Из письменных пояснений истца и ответчика, а также представленных документов на аренду гусеничного крана № от 4 декабря 2023г., заключенного между ООО «Рускран Юг» и ООО «СтальСтройТехнологии», следует, что работодатель выплачивал заработную плату истцу в размере 500 руб. за час отработанного времени.

Судом установлено и ответчиков не оспаривается (в данной части ответчик иск признал), что за период с 1 июня 2024г. по 15 июля 2024г. ФИО1 отработал 45 дней по 10 часов в день, по 500 руб. за час, а именно: в период с 1 июня 2024г. по 30 июня 2024г. - 30 дней по 10 часов в день, итого 300 часов, 1 час = 500 руб., 300 часов *500 руб. = 150000 руб.; за период с 1 июля 2024г. по 15 июля 2024г. - 15 дней по 10 часов в день, итого = 150 часов, 1 час = 500 руб., 150 часов *500 руб. = 75000 руб., что составляет 225000 руб., однако, данную заработную истец не получал.

Данные обстоятельства также подтверждаются рапортами о работе гусеничного крана ООО «Рускран Юг» за июнь и июль 2024г., из которых следует, что истец ФИО1 отработал за период с 1 июня 2024г. по 30 июня 2024г. (30 дней) по 10 часов в день и с 1 июля 2024г. по 15 июля 2024г. (15 дней) по 10 часов в день, итого за период с 1 июня 2024г. по 15 июля 2024г., истец отработал 45 дней *10 часов = 450 часов *500 руб. за час. = 225000 руб. (150000 руб. + 75000 руб.).

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела вышеуказанный факт не отрицал, в данной части иск признал.

Суд приходит к выводу, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя, работодатель факт трудовых отношений истца ФИО1 в должности машиниста гусеничного крана, в период с 1 июля 2023г. по 15 июля 2024г., в судебном заседании не оспорил.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об их удовлетворении и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, за период с 1 июня 2024г. по 15 июля 2024г., в размере 225000 руб.

При этом в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку истец в силу закона был освобожден при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7750 руб. (при подаче искового заявления имущественного характера, 225000 руб., абзац 2 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковое заявление ФИО1 к ООО «Рускран Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рускран Юг» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату, за период с 1 июня 2024г. по 15 июля 2024г., в размере 225000 руб.

Взыскать с ООО «Рускран Юг» (ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7750 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Кировский районный суд г.Астрахани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 марта 2025г.

Судья С.Ю.Айназарова