Дело № 2-4652/23

УИД 05RS0031-01-2023-006764-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2023 года г. Махачкала

Ленинский районный суд города Махачкалы Республики Дагестан в составе председательствующего - судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседание ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премий и компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании премий и компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, указав, что решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 28.06.21г. он восстановлен в должности. Апелляционным определением Верховного суда РД от 27.10.2021 решение суда первой инстанции изменено, суд увеличил размер компенсации морального вреда и взыскал заработную плату с 21.05.2021 по 27.10.2021.

В период незаконного увольнения истца, руководством ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» изданы приказы от 30.12.2021г. № 1282 о премировании работников Общества за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада, № 67 от 17.02.2022г. о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада и от 22 апреля 2022г. № 2 о премировании работников Общества «по итогам работы за 2021 год» в размере 100 % от должностного оклада.

В связи с незаконным увольнением с занимаемой должности, он был лишен возможности получить вышеуказанные премии вместе с остальными работниками Общества.

После восстановления истца на работе ему не выплатили вышеуказанные премии.

Невыплата премии только одному работнику, при отсутствии объективных доказательств тому, что это связано с его деловыми качествами и объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, поставила истца в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками отдела, что является признаком дискриминации, решение о невыплате муниципальному служащему, премии, в том числе, не являющейся обязательной составной частью заработной платы, не может быть основано только на волеизъявлении руководителя, без существования на то объективных фактических причин.

В связи с этим просить взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 200 000 руб.

Истец ФИО2 извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия и просил восстановить срок обращения в суд с данным иском, указав, что о наличии указанных приказов о премировании он узнал в июле 2023.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3 исковые требования поддержал просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика - ФИО4 не признал иск, просил в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходить к следующему.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» №71-у от 20.05.2021 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 28.06.2021 приказ ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» №71-у от 20.05.2021 о расторжении трудового договора с ФИО2 признан незаконным, ФИО5 восстановлен на должности специалиста 1 категории Контрольно-ревизионного отдела ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и взыскана с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 21.05.2021 по день восстановления на работе.

Апелляционным определением Верховного суда РД от 27.10.2021 решение суда первой инстанции изменено, суд увеличил размер компенсации морального вреда и взыскал заработную плату с 21.05.2021 по 27.10.2021.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 27.04.2022 приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" № 13-у от 04.02.2022 об увольнении ФИО2 признан незаконным с восстановлением ФИО2 на работе в должности специалиста 1-й категории контрольно-ревизионного отдела ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" с 05.02.2022.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РД от 07.09.2022 решение суда оставлено без изменения.

Как установлено судом порядок и размеры премирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» регламентированы разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала»

Пунктом 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: к праздничным дням: дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.

Согласно п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе (IV. Порядок и размеры премирования), могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

Каких-либо иных условий, при которых работники могут быть лишены выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, выплата которой исходя из буквального толкования пункта 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" производится всем работникам общества, данным локальным актом не предусмотрена.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 793 от 25.08.2021 предусмотрено выплатить единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности следующим работникам ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала»: 1.1. работникам повременно-индивидуальной системы оплаты труда расчет премии произвести с учетом максимального размера индивидуальной премии, в соответствии с Приложением №1 к настоящему приказу. 1.2. работника повременно-премиальной системы оплаты труда расчет премии произвести в размере 100% от установленного должностного оклада в соответствии с Приложением №2 к настоящему приказу, 1.3. в соответствии с пунктом 4. И. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» премировать в размере 50% от установленного должностного оклада работников повременно-премиальной системы оплаты труда, имеющих дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии с Приложением №3 к настоящему приказу. Работникам Общества имеющих дисциплинарное взыскание в виде выговора премию не выплачивать.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 1282 от 10.12.2021 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" за выполнение особо важного задания повременно-премиальной, повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада.

Так же приказом исполняющим обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 67 от 17.02.2022 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в связи с предстоящим празднованием дня защитника Отечества-23 февраля и Международного женского дня- 8 марта повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада, с учетом максимального размера индивидуальной системы.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 2 от 22.04.2022 предусмотрено премировать в размере 50% от расчетной суммы работников повременно - премиальной системы оплаты труда Администрации Общества (центральный офис) за выполнение показателя К1 (уровень расчетов за газ, %) Приложение 1.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что не одна из перечисленных премий истцу не начислена.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1, 2, 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно Положению о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» выплата единовременной премии является правом работодателя за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность Общества.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Принимая во внимание, что увольнение истца было признано незаконным судебным решением, вступившим в законную силу, доказательств наличия иных законных оснований для невыплаты истцу в полном объеме премии ответчиком не представлено, работодателем какое-либо решение о депремировании не принималось и до сведения истца не доводилось, к дисциплинарно ответственности либо иной ответственности работодателем он никогда не привлекался, учитывая, что отсутствие оснований для выплаты работнику работодателем премии не должно носить произвольный характер, даже в случае, если выплата является не обязанностью, а правом работодателя, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в части взыскания премии на основании приказов о премировании от 25.08.2021 №793, от 30.12.2021г. № 1282, от 17.02.2022г. № 67 от 22.04.22г. № 2.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В ч. 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 статьи 392 ТК РФ).

Истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указав при этом, что существовании указанных приказов о премировании ему стало известно только в июле 2023 года.

Судом установлено, что премии о взыскании которых заявлено истцом выплачивались работникам ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" в период незаконного увольнения истца.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом изложенного, суд учитывая, что до принятия судом решения о незаконности его увольнения, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула истец не имел права законного ожидания получения указанных премий, которое у него возникло только вступления в законную силу соответствующего решения о восстановлении на работе, принимая во внимание, что истец обратился в суд в течении года со дня вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г. Махачкалы от 27.04.2022, приходит к выводу о необходимости восстановить истцу срок для обращения в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно расчетному листку за январь 2023 всего выплачено 119863, 21 рублей, доказательства задержки выплаты заработной платы суду не представлены. С учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заявляет о взыскании с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. В обоснование указанных расходов представила суду договор об оказании юридических услуг, расписка о получении денежных средств.

Суд, с учетом сложности данного гражданского дела, объема материалов и требований разумности, признал необходимым установить размер компенсации средств на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО2 премию на основании приказа ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 25.08.2021 №793 «О премировании ко дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 100% от установленного должностного оклада, премию на основании приказа ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 30.12.2023 № 1282 «О премировании работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" за выполнение особо важного задания» в размере 100% от должностного оклада, премию на основании приказа ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 17.02.2022 №67 «О премировании работников к праздничным дням» в размере 100% от должностного оклада, с учетом максимального размера индивидуальной системы, премию на основании приказа ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 2 от 22.04.2022 в размере 50% от расчетной суммы работников повременно - премиальной системы оплаты труда Администрации Общества (центральный офис) за выполнение показателя К1 (уровень расчетов за газ, %).

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 05.12.2023 года.

В мотивированном виде решение составлено 12.12.2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий З.Б. Айгунова