дело № 2-473/2022
УИД 44RS0004-01-2022-000649-40
Мотивированное решение
изготовлено 11.10.2022г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2022 года г.Мантурово
Мантуровский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Праздниковой О.А.
при секретаре Кузнецовой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение
УСТАНОВИЛ:
В Мантуровский районный суд Костромской области обратилось АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Свои требования мотивировали тем, что 05.10.2020 года с ФИО1 был заключен ученический договор № 165 на прохождение обучения. По данному договору истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС». Срок обучения с 05.10.2020 по 01.12.2020 года. Согласно п.7 договора ФИО1 обязалась заключить трудовой договор в срок до 01.03.2020 года и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без испытательного срока. Пунктом 9 договора предусмотрено, что в случае невыполнения обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме понесенные АО «ФПК» затраты на обучение. 11.12.2020 года ответчице было выдано свидетельство о квалификации по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда. К работе ФИО1 не приступила. Сумма, затраченная на обучение ответчицы, составила 9431,87 рублей. Ссылаясь на нормы ст.198, 207, 249 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ученичеством, в размере 9431,87 рублей, а также расходы по оплате госпошлины 400 рублей.
Истец своего представителя в судебное заседание не направил, представитель истца - по доверенности ФИО2 в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1(после смены фамилии – ФИО3) в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще уведомлённой о времени и месте судебного заседания по адресу места регистрации, конверт с заказной корреспонденцией возвращен в суд с отметкой «неявка адресата».
В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим полному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.10.2020 года между Уральским филиалом акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор №165 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в срок с 05.10.2020 года по 01.12.2020 года. Согласно п.3 договора местом обучения является – Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединения «Экспресс УР ГУПС». Стоимость обучения на одного слушателя 9431,87 рублей (п.5 договора). Из п.7 договора следует, что ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 01.03.2020 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2-х лет по данной профессии.
Договор содержит подписи сторон договора, в том числе ФИО1, печать работодателя (направляющей стороны).
Установлено, что АО "ФПК" выполнило в полном объеме обязательства по обучению ФИО1, предусмотренные договором № 165 от 05.10.2020 г.
Из материалов дела также следует, что ФИО1 успешно прошла обучение и 11.12.2020 г. решением квалификационной комиссии некоммерческого партнерства «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» ей присвоена квалификация проводник пассажирского вагона третьего разряда (свидетельство № 1017 от 11.12.2020 г.).
Согласно представленным документам, стоимость обучения составила 9431,87 рублей.
После получения обусловленной договором профессии ФИО1 не прибыла к истцу для заключения трудового договора.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Пунктом 9 ученического договора № 165 от 05.10.2020 года предусмотрено, что в случае неисполнения учеником своих обязательств по договору, в том числе отказа от заключения с направляющей стороной трудового договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей расходы, связанные с получением учеником профессии.
Поскольку материалами дела установлено, что после прохождения профессионального обучения ФИО1 не заключила с работодателем трудовой договор и не приступила к работе, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов на обучение.
Согласно ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Согласно п. 2 ст. 314 ГК РФ в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 314 ГК РФ обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.
03.12.2020 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 (именуемой в договоре как «работник») было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с п.2 которого, работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных п.7 ученического договора № 165 от 05.10.2020 года в размере 9431,87 рублей в течение одного года по 785,99 рублей ежемесячно. При невнесении работником платежей в счет погашения задолженности в течение 2-х месяцев с даты очередного платежа, установленного п.2 соглашения, работодатель имеет право обратиться в суд.
Доказательства погашения задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем, у истца возникло право требования понесенных им расходов в соответствии с условиями ученического договора и нормами трудового законодательства РФ.
Таким образом, ФИО1 в силу п. 9 договора от 05.10.2020 г. обязана возместить в полном объеме понесенные работодателем затраты на ее обучение, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении в суд истцом было уплачено 400 рублей государственной пошлины, которые в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО4 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить полностью.
Взыскать с ФИО4, [данные изъяты] в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», ОГРН <***>, ИНН <***>, расположенной по адресу: 620027 <...> возмещение затрат на ее обучение - 9431,87 рублей, в возмещение расходов по оплате госпошлины 400 рублей, всего 9831 (девять тысяч восемьсот тридцать один) рубль 87 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: О.А.Праздникова