Решение по делу № 2-7315/2022 от 22.09.2022 | Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

... Дело № 2-7315/2022

16RS0046-01-2022-003104-73

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., при секретаре Нургалиеве Б.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вахитовского района города Казани в интересах ФИО1 к ООО «Импэкс Электро» о взыскании задолженности по заработной плате,процентной надбавке, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вахитовского района города Казани в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Импэкс Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что ... года между ФИО1 и ответчиком заключен срочный трудовой договор № ... Согласно данному трудовому договору, истец осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника третьего разряда Новопортовского участка. Местом работы Истца является объект Новопортовское, Нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в Ямало-Ненецком автономном округе Тюменской области. Согласно п. 4.1.1., 4.1.2, 4.1.3 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере 23 000 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 1200 руб. за каждый день работы и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8. В настоящее время трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из содержания предоставленных истцом табелей учета рабочего времени усматривается осуществление трудовой деятельности истцом в выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не оплачены. Задолженность работодателя по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2020 года по май 2021 года составляет 198584,96 руб. Компенсация по статье 236 ТК РФ, по дату подачи искового заявления составляет:8 029,81+2 740,23 + 6 940,03 + 3 666,85 + 5 483,74 +3 788,80 = 30 649, 46 руб. Действиями Ответчика истцу нанесен моральный вред, который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 198 584, 96 руб. за период времени с сентября 2020 года по май 2021 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по дату вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства дела прокурор исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за отработанное время в выходные и праздничные дни за период с .... в размере 363447, 48 руб., задолженность по выплате суммы отпускных, исходящей из неучтенной суммы за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ... в размере 81959, 36 руб., задолженность по выплате суммы процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера за период с ... г. в размере 6900,72 руб., сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по дату ... г. в размере 136710, 35 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. 00 коп., сумму индексации в размере 80646 руб. 43 руб. на невыплаченную за 2021 года сумму в размере 452 307 руб. 56 коп. из расчета процента инфляции 17,83%.

Представитель прокурора, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РТ о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, сведений о причинах неявки не представлено.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла статьи 22 ТК РФ следует, что начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Из представленных доказательств усматривается, что ... года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому истец был принят на должность электромонтажника третьего разряда Новопортовского участка на срок до ... года вахтовым методом.

Согласно договору, работнику была установлена заработная плата 23000 рублей в месяц, районный коэффициент заработной платы 1.8 и надбавка за вахтовый метод 1200 рублей за каждый день работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ... года трудовые отношения между сторонами прекращены.

По условиям трудового договора трудовая деятельность истцом осуществлялась вахтовым методом.

Согласно п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному директором филиала ООО «Импэкс Электро», при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода (вахты) регламентируется действующим законодательством РФ и составляет не более 3 месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

В соответствии с п.4.3 Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов не может составлять менее 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Из п.4.5 Положения следует, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Согласно п.5.2 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному директором филиала ООО «Импэкс Электро» к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется региональный коэффициент, утвержденный законодательством РФ ( ЯНАО – 1,8).

Из п.5.3 вышеуказанного Положения следует, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Из пояснений сторон следует, что график вахты не утверждался, вызов работников на вахту осуществлялся устно по согласию работника, фактически трудовая деятельность осуществлялась по месту прохождения вахты, на месте работы ведение табелей не предусматривалось. Приказов о привлечении работников к сверхурочной работе не издавалось.

Согласно показаниям свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 из протокола судебного заседания по гражданскому делу №2-2914/2022, рассмотренному Вахитовским районным судом г. Казани по иску прокурора Вахитовского района г.Казани в интересах ФИО5 к ООО «Импэкс Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, приобщенного к материалам настоящего гражданского дела, следует, что в спорный период администрация работодателя располагалась в г. ..., табель учета рабочего времени велся в г. ... по сообщениям с места фактической трудовой деятельности. На месте работы табель учета рабочего времени составлял и подписывал начальник участка, который направлял табель учета рабочего времени заказчику, ООО «Газпромнефть-Ямал».

Однако истцом были получены табели учета рабочего времени, за ...

Представленные табели, за исключением неподписанных представителями работодателя за ... года, суд считает достоверным и допустимым доказательством учета рабочего времени истца, так как они подписаны начальником участка, директором филиала и бухгалтером ООО «Импэкс Электро», заверены представителем заказчика работ ООО «Газпромнефть-ямал».

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что табели учета рабочего времени за период с .... были предоставлены ООО «Газпромнефть-ямал» по запросу прокурора.

Доводы представителя ответчика о том, что табели предназначались не для учета рабочего времени, а для выплаты компенсации работникам за питание, судом отклоняются, поскольку документы прямо поименованы как «табель учета рабочего времени», а проставленные отметки соответствуют отметкам, проставляемым при ведении учета рабочего времени.

Опровергает доводы ответчика и то обстоятельство, что в представленных истцом табелях учета рабочего времени помимо отметок о работе 8-часовой рабочий день, имеются также отметки о 6-часовом рабочем и о выходных днях, предоставленных работнику.

Как определено статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовым договором истцу был установлен районный коэффициент 1.8.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии с пунктом 5.7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Принимая во внимание представленные истцом и принятые судом в качестве допустимых доказательств табели учета рабочего времени, к начислению истцу подлежали следующие суммы.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 152 = 151,31 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 151,31 * 8 = 1210,48 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 152. В пути – 4 дня (32 ч). Оплата по окладу – 14 дней (112 ч). Рабочие выходные дни – 3 дня (18 ч). Праздничные дни – 1 день (8ч). Вахтовая надбавка за 24 дня – 28800,00 руб. 32 * 23000 / 152 = 4842,1 руб. – оплата пути. 112 * 23000 / 152 = 16947,4руб. – оплата по окладу. (18 * 23000 / 152) * 2 = 5447,4руб. – оплата рабочих выходных дней.

(8 * 23000 / 152) * 2 = 2441,0руб. – оплата рабочих праздничных дней. (16947,4 + 5447,4 + 2441) * 1,8 (районный коэффициент (р/к)) + 28800,00 (вахтовая надбавка (в/н)) + 4842,1 = 78346,54 руб. – сумма к начислению. Организация начислила – 72378,9руб. 78346,54 руб. –72378,9руб. = 5967,64 руб.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 135 = 170,37 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 170,37 * 8 = 1362,96 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 135. В пути – 2 дня (16 ч). Оплата по окладу – 2 дня (6 ч). Рабочие выходные дни – 2 дня (16 ч). Праздничные дни – 3 дня (24 ч). Вахтовая надбавка за 9 дней – 10800,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в мае 2020г. по производственному календарю 24 * 23000 / 135 = 2725,9руб. – оплата пути. 16 * 23000 / 135 = 2725,9руб. – оплата по окладу. (16 * 23000 / 135) * 2 = 5451,8руб. – оплата рабочих выходных дней. (24 * 23000 / 135) * 2 = 8177,8руб. – оплата праздничных дней. (2725,9 + 5451,8 + 8177,8) * 1,8 (р/к) + 10800,00 (в/н) + 2725,9 = 42965,8 руб.- сумма к начислению. Организация начислила (без учета отпускных дней) – 35026,67руб. 42965,8 руб. – 35026,67руб.= 7939,13 - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 184 = 125 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 125 * 8 = 1000 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 184. В пути – 1 день (8 ч). Буферная зона – 4 дня (32 ч). Вахтовая надбавка за 5 дней – 6000,00 руб. 8 * 23000/184 =1000руб. - оплата пути. 32 * 23000/184 = 4000руб. оплата буферной зоны. 1000 + 4000,00 + 6000 (в/н) = 11 000,00руб. – к начислению. Организация начислила – 11000,00руб. Недоплата отсутствует.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 168 = 136,90 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 136,90 * 8 = 1095,2 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 168. Буферная зона – 7 дней (56 ч). Оплата по окладу – 16 дней (128 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 37200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в августе 2020г. по производственному календарю 56 *23000 / 168 = 7666,7руб. – оплата буферной зоны. 128 * 23000 / 168 = 17523,8руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 168) * 2 = 17523,8руб. – оплата рабочих выходных дней. (17523,8 + 17523,8) * 1,8 (р/к) + 37200,00 (в/н) +7666,67= 107952,35руб. – к начислению. Организация начислила – 74 219,05руб. 107952,35 – 74219,05 = 33 733,3 руб. - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 176 = 130,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 130,68* 8 = 1045,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. Оплата по окладу – 22 дня (176 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Вахтовая надбавка за 30 дней – 36000,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в сентябре 2020г. по производственному календарю 176 * 23000 / 176 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 176) * 2 = 16727,3руб. – оплата рабочих выходных дней. (23000,00 + 16727,3) * 1,8 (р/к) + 36000,00 (в/н) = 107 509,1руб. – к начислению. Организация начислила – 77 400,00руб. 107509,1 – 77400,00 = 30 109,1руб.- недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 176 = 130,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 130,68* 8 = 1045,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. В пути – 3 дня (24 ч). Оплата по окладу 3 дня (24 ч). Рабочие выходные дни 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 8 дней – 9600,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в октябре 2020г. по производственному календарю 24 * 23000 / 176 = 3136,4руб. – оплата пути. 24 * 23000 / 176 = 3136,4руб. – оплата по окладу. (16 * 23000 / 176) * 2 = 4181,8руб. – оплата рабочих выходных дней. (3136,4 + 4181,8) * 1,8 (р/к) + 9600,00 (в/н) +3136,4= 25909,16 руб. – к начислению. Организация начислила – 20890,91руб. 25909,16 – 20890,91 = 5018,25руб.- недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 120 = 191,67 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 191,67 * 8 = 1533,36 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 120. В пути – 2 дня (16 ч). Буферная зона – 7 дней (56 ч). Оплата по окладу – 1 день (8ч). Рабочие выходные дни – 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 13 дней – 15600,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в январе 2021г. по производственному календарю. 16 * 23000 / 120 = 3066,7руб. – оплата пути. 56 * 23000 / 120 * 2 = 10733,3руб. – оплата буферной зоны, 8 * 23000 / 120 = 1533,3руб. – оплата по окладу, (16* 23000 / 120) * 2 = 6133,3руб. – оплата рабочих выходных дней. (1533,3 + 6133,3) * 1,8 (р/к) + 15600,00 (в/н) + 3066,7 + 10733,3 = 43199,88 руб. – сумма к начислению. Организация начислила – 22200,01руб. 43199,88 руб. – 22200,01руб. = 20999,87 - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 151 = 152,3 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 152,3 * 8 = 1218,4 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 151 руб. Оплата по окладу – 19 дней (152 ч). Рабочие выходные дни – 7 дней (56 ч). Праздничные дни – 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 28 дней – 33600,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в феврале 2021г. по производственному календарю. 152 * 23000 / 151 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (56 * 23000 / 151) * 2 = 17059,6руб. – оплата рабочих выходных дней. (16 * 23000 / 151) * 2 = 4874,2руб. – оплата праздничных дней. (23000,00 + 17059,6 + 4874,2) * 1,8 (р/к) + 33600,00 (в/н) = 114480,4руб.- к начислению. Организация начислила – 79386,76руб. 114480,4руб. – 79386,76руб. = 35094,08руб.- недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 176 = 130,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 130,68* 8 = 1045,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176 руб. В пути – 1 день (8 ч). Оплата по окладу – 19 дней (152 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Праздничные дни – 1 день (8 ч). Вахтовая надбавка за 29 дней – 34800,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в марте 2021г. по производственному календарю. 8 * 23000 / 176 = 1045,45руб. – оплата пути. 152 * 23000 / 176 = 19863,64руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 176) * 2 = 16727,3руб. – оплата рабочих выходных дней. (8 * 23000 / 176) * 2 = 2090,9руб. – оплата праздничных дней. (19863,64 + 16727,3 + 2090,9) * 1,8 (р/к) + 34800,00 (в/н) + 1045,45 = 105472,76руб.- к начислению. Организация начислила – 76 200,00руб. 105472,76руб. – 76 200,00руб. = 29272,76 руб. - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 175 = 131,43 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 131,43 * 8 = 1051,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 175. В пути - 1 день (8 ч). Буферная зона – 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 3 дня – 3600,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в апреле 2021г. по производственному календарю. 8 * 23000 / 175 = 1051,43 руб.– оплата пути. 16 * 23000 / 175 = 2102,86руб. – оплата буферной зоны 1051,43 + 2102,86 + 3600,00 (в/н) = 6754,29руб. – к начислению. Организация начислила – 9277,77руб. 6754,29руб. – 9277,77руб. = -2523,48руб. - переплата.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 152 = 151,31 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 151,31 * 8 = 1210,48 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 152. Буферная зона – 4 дня (32ч). Оплата по окладу – 18 дней (144 ч). Рабочие выходные дни 8 дней (64 ч). Праздничные дни – 1 день (8 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 37200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в мае 2021г. по производственному календарю. 32 * 23000 / 152 = 4842,1руб. – оплата буферной зоны. 144* 23000 / 152 = 21789,5руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 152) * 2 = 19368,4руб. – оплата рабочих выходных дней. (8 * 23000 / 152) * 2 = 2421,05руб. – оплата праздничных дней. (21789,5 + 19368,4+2421,05) * 1,8 (р/к) + 37200,00 (в/н) + 4842,1 = 120484,21руб.- к начислению. Организация начислила – 82957,89 руб. 120484,21руб. – 82957,89 руб. = 37526,32 - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 168 = 136,9 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 136,9 * 8 = 1095,2 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 168. Оплата по окладу – 21 день (168 ч). Рабочие выходные дни 8 дней (64 ч). Праздничные дни – 1 день (8 ч). Вахтовая надбавка за 30 дней – 36000,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в июне 2021г. по производственному календарю. 168 * 23000 / 168 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 168) * 2 = 17628,74руб. – оплата рабочих выходных дней. (8 * 23000 / 168) * 2 = 2203,6руб. – оплата праздничных дней. (23000,00 + 17628,74+2203,6) * 1,8 (р/к) + 36000,00 (в/н) = 113098,21руб.- к начислению. Организация начислила – 81366,46 руб. 113098,21руб. – 81366,46 руб. = 31731,75 - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 26000 / 176 = 147,72 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 147,72 * 8 = 1181,76 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. В пути – 2 дня (16 ч). Оплата по окладу – 3 дня (24 ч). Рабочие выходные дни – 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 7 дней – 9100,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (26000,00) / норма часов в июле 2021г. по производственному календарю. 16*26000 / 176 = 2363,6руб. – оплата пути. 24*26000 / 176 = 3545,45руб. - оплата по окладу. (16 * 26000 / 176) * 2 = 4727,3руб. – оплата рабочих выходных дней. (3545,45 + 4727,3) * 1,8 (р/к) + 9100,00 (в/н) + 2363,6 = 26354,55 руб.- к начислению. Организация начислила – 19736,38руб. 26354,55 руб. – 19736,38руб. = 6618,17руб. - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 26000 / 176 = 147,72 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 147,72 * 8 = 1181,76 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. Оплата по окладу – 22 дня (176 ч). Рабочие выходные дни – 9 дней (72 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 40300,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (26000,00) / норма часов в августе 2021г. по производственному календарю. 176*26000 / 176 = 26000,00руб. – оплата по окладу. (72 * 26000 / 176) * 2 = 21272,72руб. – оплата рабочих выходных дней. (26000,00 + 21272,72) * 1,8 (р/к) + 40300,00 (в/н) = 125390,90 руб.- к начислению. Организация начислила – 87100,00руб. 125390,90 руб. – 87100,00руб. = 38290,9 руб. - недоплаченная сумма.

.... Стоимость 1 рабочего часа – 26000 / 176 = 147,72 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 147,72 * 8 = 1181,76 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. В пути – 2 дня (16 ч). Оплата по окладу – 27 дней (216 ч). Переработка – 5 дней (40 ч). Вахтовая надбавка за 28 дней – 36400,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (26000,00) / норма часов в сентябре 2021г. по производственному календарю. 16*26000 / 176 = 2363,63руб. – оплата пути. 176*26000 / 176 = 26000,00руб. оплата по окладу. (40 * 26000 / 176) * 1,5 = 8863,65 руб. – оплата переработки за 40 ч. (26000,00 + 8863,65) * 1,8 (р/к) + 36400,00 (в/н) + 2363,63 = 101518,2 руб.- к начислению. Организация начислила – 83200,00руб. 101518,2 руб. – 83200,00руб. = 18318,2 руб. - недоплаченная сумма.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика составляет 298095,58 руб. (за февраль 2020 года 5967,64 руб., май 2020 года 7939,13 руб., июль 2020 года 0,0 руб., август 2020 года 33733,33руб., сентябрь 2020 года 30109,1 руб., октябрь 2020 года 5018,25 руб., январь 2021 года 20999,87 руб., февраль 2021 года 35094,08 руб., март 2021 года 29272,76 руб., апрель 2021 года -2523,48руб., май 2021 года 37526,32руб., июнь 2021 года 31731,75руб., июль 2021 года 6618,17руб., август 2021 года – 38290,9руб., сентябрь 2021 года 18318,2руб.).

Также обоснованными являются требования о перерасчете отпускных.

...

(1356146,18 – 448200,00 (вахтовая надбавка) - 65351,9) / 336,7 (дня) = 2501,62 руб. в день. 2501,62руб.*74 (количество дней отпуска) = 185119,88 руб. – к начислению. Организация начислила – 107308,22руб. 185119,88 руб. – 107308,22руб. = 77811,66 руб. – неоплаченная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд считает обоснованными требования истца о выплате процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера в размере 6900,72 руб., которая выплачена без учета всей суммы заработной платы истца.

Расчет задолженности по надбавке за работу в районах Крайнего Севера:

...

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При таких обстоятельствах, размер индексации на невыплаченную истцу сумму заработной платы составляет 68994,19 руб. ((298095,58 + 81959,36 + 6900,72) * 17,83% инфляции).

Также являются обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из суммы задержанной заработной платы, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в рамках заявленных требований составляет 110339 рублей 59 копеек.

Что касается доводов ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, то они подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, срок обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений, то есть с 07 октября 2021 года, в связи с чем срок исковой давности не является пропущенным.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Импэкс Электро» подлежит взысканию гос.пошлина в бюджет МО г. Казани в размере 9121,42 руб.

руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Импэкс Электро» в пользу ФИО1 заработную плату 298095,58 руб., в счет оплаты отпускных 81959,36 руб., процентную надбавку 6900, 72 руб., денежную компенсацию 110339,59 руб., индексацию 68994,19 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО «Импэкс Электро» гос.пошлину в бюджет МО г. Казани в размере 9121,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья Я.В. Малкова

Решение07.10.2022