Решение по делу № 2-1217/2025 от 05.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1217/2025

(43RS0001-01-2025-000320-95)

05 марта 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н..

при секретаре Катербарге Д.О.,

с участием директора ООО «Велесстрой» ФИО1,

ст.помощника прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в защиту прав ФИО2 к ООО "Велесстрой" о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Кирова, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО2 о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности ООО «Велесстрой».

Установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО2 выполнял трудовые функции { ... } в ООО «Велесстрой» на основании заключенного с ним трудового договора.

{Дата изъята} трудовые отношения между ООО «Велесстрой» и ФИО2 прекращены на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

В последний рабочий день ФИО2, работниками ООО «Фирма Аудит», в которой на аутсорсинговом обслуживании находится ООО «Велесстрой», подготовлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которой работодатель ООО «Велесстрой» обязано выплатить ФИО2 окончательный расчет при увольнении в сумме 225 685,06 руб., а также выдали истцу расчетный листок, в котором также отражена сумма задолженности ответчика.

Вопреки требований ст.136, 140 ТК РФ ООО «Велесстрой» в день увольнения ФИО2 не произвело окончательный расчет, общая сумма задолженности составила 225 685,06 руб.

Задолженность по оплате труда перед ФИО2 подтверждается информацией полученной от ООО «Фирма Аудит», заявлением истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Велесстрой» обязано выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета, которая составляет 39 720,57 руб.

С учетом уточнений прокурор просит взыскать с ООО «Велесстрой» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за {Дата изъята} в сумме 30 955,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 553,14 руб., за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ворожцов В.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика директор ФИО1 в судебном заседании признал наличие задолженности по заработной плате, просил взыскать разумную сумму компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Фирма Аудит» в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав представителя ответчика, ст. помощника прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

{Дата изъята} между ООО Велесстрой» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО2 принят на работу в должности { ... }

Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании директор ООО «Велесстрой» признал исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Согласно уточненному исковому заявлению размер задолженности по заработной плате составил 30 955,54 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 4.1. статьи 198 ГРК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в защиту прав ФИО2, о взыскании задолженности о заработной плате в сумме 30 955,54 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 553,14 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая семейное положение истца, наличие на его иждивении малолетнего ребенка, которого истец воспитывает в одиночку, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в защиту прав ФИО2 к ООО "Велесстрой" о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Велесстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) задолженность по оплате труда в размере 30955,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7553,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Велесстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в бюджет «МО г.Киров» в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н.Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2025 года.